May 27 • 團隊倍增經營
團隊主管的必修課-裁員篇
文章如果寫在classroom裡，就能完整的排版。
所以，老師會把文章多寫在那裡。
只是有設定要解鎖才能讀到文章，如果你真的很想看，但沒有時間互動。
你再私訊老師幫你開通。（這篇文章我還是完整寫在這裡，未來就會放在課程裡喔）
🌪️ 如果一定要裁員，先砍哪一刀最不痛？
這問題就像問：「如果船快沉了，誰該先跳水？」
我問過很多主管，有人說：「沒貢獻的！」
也有人說：「負能量太重的！」
甚至有人嘆氣回：「我最討厭的那個。」
但你知道嗎？
在開這把『裁員之刀』之前，請先問自己一個更深層的問題：
💭「我為什麼要裁員？」
如果你不是真的被追債被逼急、公司快變成火燒連環船，
那請你別急著把人推出門口，因為：
✅ 裁員的情境，其實就分兩種：
1. 被迫的（錢包扁了，沒得選）
2. 主動的（看出破洞，主動止血）
💣【情境一】當你是被命運逼著裁員的時候…
這時候的主動權其實不在你手裡。
真正做決定的，是那些留下來願意陪你「渡劫」的員工。
這種時候你該做的，不是揮刀，而是觀察誰選擇留下來。
他們相信公司還有春天，願意一起過冬。
而會離開的，可能是那些
👉「覺得此地不宜久留」
👉「連飯盒都懶得帶走的人」
所以，這時候不是你裁人，
是局勢在幫你做篩選。
🧭 此時的準則是：不能共患難的人，自動出局。
🧯【情境二】當你主動想裁員的時候…
這通常是因為某些人——
– 沒貢獻還占著茅坑
– 成本高到像養一台賓士，速度卻只有阿公機車
– 對團隊像是拖油瓶而不是螺絲釘
這時候的問題就簡單了：划不划算？
🍌 團隊中的香蕉人效應
我們曾笑說：「給香蕉只能請到猴子」
但最尷尬的是——
這些猴子還真的很滿足於只吃香蕉，
一點也不想長成猩猩或金剛。
🙈 他們心滿意足地原地打轉，過著「今天不想努力」的日子。
這類人，不見得壞，
但對想衝業績、拼轉型的公司來說，
就是…慢性消耗品。
🧠 如何辨別這些人？
你可以用兩個「溫度計」來測量：
- 對公司的滿意度（開不開心）
- 對自己的期望值（想不想進步）
🎯 四種員工模型分析
🟢 高滿意 + 高期望
→ 團隊核心！跟他拼了！
🟡 高滿意 + 低期望
→ 快樂養老型，笑容可掬但內心佛系
🔴 低滿意 + 高期望
→ 擁有能力，但覺得這裡是地獄。他不是壞人，只是不想再熬了
⚫ 低滿意 + 低期望
→ 最令人好奇的人：他怎麼還沒走？
這最後一種人，其實是你該找來喝杯咖啡、深聊一下的。
有可能他卡在某個你沒發現的「小石頭」。
🎬 那該從誰下手？
這不是「清倉拍賣」，而是投資決策。
你要問的不是「誰該走」，而是——
🧩「誰值得我投資未來？」
誰，是那個可以陪我打下一場漂亮勝仗的人？
📚 引用書籍：《決定未來的十種人才》
裡頭提到十種關鍵角色，這裡用三大類簡化理解：
1.
學習類角色
：能創新、有創意
2.
組織類角色
：能溝通、會帶人
3.
建造類角色
：能執行、會做事
但重點來了，無論哪一類人才，都需要有這個共通點：
🎯 願景一致！
🧱 所以，你該怎麼做？
用這兩把尺，去衡量每一位員工：
- 能力（技術力、解決力）
- 方向（認同團隊、有共同願景）
📉 哪些人最該被考慮出局？
🧨 能力強，但方向不一樣 —— 有如開錯方向盤的賽車手
😖 能力OK，但溝通超難 —— 跟他講話像是在打密碼，永遠解不開
🏝️ 只想享受，不願共患難 —— 看著你起飛，自己在沙灘上曬太陽
🚀 行動方案（溫柔又堅定的領導術）
✅ 1. 做一張「團隊評估地圖」
用【能力】x【方向】來繪製四象限，
把團隊成員放上去，開始思考人力佈局。
✅ 2. 一對一「深聊咖啡時間」
特別找那種【低滿意 + 低期望】的人，
不是要逼退他，是了解他卡在哪裡。
✅ 3. 拿掉「情緒濾鏡」，看清「成本濾鏡」
問問自己：「我現在是在解氣，還是真的在為團隊減重？」
✅ 4. 把「裁員」當成「資源再分配」
不是丟掉人，是讓公司跟他都能去到更適合的地方。
✅ 5. 記得：裁員不是失敗，而是方向校正。
當船太重，不能拖著不划水的人繼續漂流。
你不是不仁，是在拯救整艘船。
❤️ 最後的話：與其裁員，不如先「對話」
很多時候，團隊的問題不是「誰該走」，
而是「誰還能留下來一起走？」
管理的藝術，是一種心靈的鍛鍊，
不只是調配資源，更是帶人走過風雨。
🌈 領導不是讓人乖乖聽話，而是讓人心甘情願留下來打仗。
如果你也在面對艱難的團隊決策，
希望這篇文章能像一杯溫熱拿鐵，
讓你在迷霧中，看見方向。
我們不一定需要更狠的刀，
但我們一定需要更清楚的眼與更柔軟的心。
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3 comments
團隊主管的必修課-裁員篇
skool.com/next-life
如果人生是一部車，第二人生啟動器就是點火器。
我們提供你一切加速的工具與利器，燃亮終身學習的引擎；
這裡不談年齡，只談爆發，不收藉口，只收行動。
你的未來不是延長賽，而是無限賽道——現在就點火！
讓老師陪伴你，一起點燃你的第二人生。
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