Xin chào các bạn members EASL thân iu🥰 Hiện tại anh thấy có 1 vài bạn tâm sự ko biết phải làm gì cho tương lai, nhưng ko chịu đọc các bài viết trong mục Interview & career coaching . Gần đây anh vào bệnh viện Tâm Thần thăm mẹ vợ, thì mới thấy có rất nhiều bạn trẻ từ 20 đến 40t bị trầm cảm, lý do chủ yếu : học nhiều quá, bị cú sốc lớn, hoặc chỉ đơn giản là khó khăn trong cuộc sống, nhưng những bệnh nhân đó không có ai để trải lòng, hoặc bản thân tự giải quyết nhưng bất lực , không lối thoát, cái cảm giác bế tắc không biết phải làm sao, kinh tế lại khó khăn sẽ tạo áp lực lớn đến với bất kỳ ai. Anh cũng từng có lúc chỉ có 20k trong túi tiêu mãi ko hết, vì không dám đi ra ngoài đường gặp bất kỳ ai. Nhưng nhờ tinh thần lạc quan, mạnh mẽ nên tự thoát ra được , mặc dù có những lúc gần như bị trầm cảm nhẹ, mãi đến sau này anh mới biết tên gọi của nó. Để bản thân ko bị lạc hướng, chênh vênh con đường sự nghiệp phía trước, hoặc để có thể giải quyết được tất cả các khó khăn khi làm việc, các bạn hãy chủ động làm 3 việc sau: 1.Xem kỹ các bài viết chuyên sâu mục Interview & career coaching trên cộng đồng EASL. 2.Nhắn tin đặt lịch anh tư vấn 1:1 vào các buổi chiều tầm 15h, hoặc bàn lại lịch với anh. 3.Bản thân phải chủ động học tập và hoạt động tích cực, đừng cứ tàu ngầm anh và member thậm chí ko biết các bạn là ai, đang cần giúp đỡ gì, thì làm sao có thể giúp được các bạn🤣 📌HÃY CHỦ ĐỘNG, QUYẾT TÂM VÀ LẠC QUAN NHÉ CÁC BẠN ! ANH LUÔN ĐỒNG HÀNH CÙNG CÁC BẠN KHI GẶP KHÓ KHĂN BẤT KỲ ĐIỀU GÌ, NHƯNG CÁC BẠN PHẢI NÓI RA : INBOX HOẶC VIẾT BÀI LÊN NHÓM, ANH & MEMBER SẼ GIÚP NHIỆT TÌNH NHÉ🥰 Tặng những bạn đang bế tắc, tự ti cản thấy cuộc đời đen tối bức ảnh của anh tạo từ AI cho lạc quan nhé😎

INTERVIEW & CAREER COACHING #28 Trong quá trình tư vấn hướng nghiệp hơn 6 năm qua với hàng trăm bạn trẻ đến 40 tuổi, anh Thắng từng nghe các bạn tâm sự kiểu như 1 bạn member cộng đồng EASL sáng nay nhắn tin cho anh như sau: “Em mới gia nhập cộng đồng và đang quá mông lung về sự nghiệp tương lai, nhờ anh tư vấn giúp em với ạ.” Điều này xảy ra cả với những bạn đang có việc làm… và cả những bạn đang thất nghiệp. Nghe câu này, anh không thấy lạ.Vì đây không phải vấn đề của riêng em đó. 👉 Đây là vấn đề của cả một thế hệ: - Đi làm chăm chỉ… nhưng không biết mình đang đi đâu - Học rất nhiều… nhưng không biết học để làm gì - Nhìn ai cũng giỏi… nhưng không biết mình hợp cái gì → Cảm giác: lúc nào cũng bận… nhưng không tiến. Hôm nay, anh không nói lý thuyết. Anh đưa cho các bạn một thứ anh ước mình làm sớm hơn 10 năm: 👉 TỰ XÂY DỰNG “BẢN TUYÊN BỐ GIÁ TRỊ & NGUYÊN TẮC SỐNG CÁ NHÂN” Nghe hơi “to tát”.Nhưng thực chất… là ngồi xuống và trả lời 8 câu hỏi này: 1. Bạn muốn trở thành ai?Không phải chức danh cho đẹp.Mà là phiên bản con người mà bạn muốn trở thành. 2. Bạn muốn làm gì?Công việc cụ thể.Đừng nói chung chung kiểu “làm kinh doanh” hay “làm marketing”. 3. Bạn muốn đạt được điều gì?Tiền? Vị trí? Tự do? Danh tiếng?Phải rõ. Không rõ → không đo được → không đạt được. 4. Bạn coi trọng điều gì?Gia đình? Tiền bạc? Phát triển bản thân?Chọn 2–3 thứ thôi. Đừng tham. 5. Nguyên tắc của bạn là gì?Ví dụ: - Không làm việc thiếu minh bạch - Không đánh đổi sức khỏe - Không chọn môi trường độc hại 👉 Nguyên tắc là thứ giúp bạn biết từ chối. 6. Bạn giỏi nhất khi làm việc gì?Không phải thứ bạn thích.Mà là thứ bạn làm ra kết quả. 7. Điểm mạnh của bạn là gì?Viết cụ thể: kỹ năng, tư duy, kinh nghiệm. 8. Điểm yếu của bạn là gì? Đừng né. Không biết điểm yếu = không bao giờ sửa được. Nghe đơn giản. Nhưng anh nói thật: 👉 80% người đi làm… chưa từng ngồi xuống làm bài này một cách nghiêm túc. Case thật anh gặp rất nhiều: Một bạn 28 tuổi, làm Sales 4 năm.Đổi 3 công ty. Hỏi: Em muốn trở thành ai?

LEADERSHIP #26 Có một kiểu manager rất nguy hiểm. Lúc nào cũng bận 😅 Tin nhắn trả lời trong 3 giây. Mail reply lúc 11h đêm. Nhân viên vừa hỏi là lao vào xử lý ngay. Nhìn rất có trách nhiệm. Nhưng thực tế… Team không lớn lên. Công việc chiến lược không chạy. Còn bản thân thì lúc nào cũng trong trạng thái: Đầu óc không bao giờ được nghỉ. Tối thứ 5 tuần này, trong buổi Mentor 1:1 với một bạn MKT Manager cũng là member cộng đồng EASL, bạn ngồi than với tôi đúng 1 câu: Em làm cả ngày vẫn không hết việc. Tôi hỏi tiếp: Em đang làm việc của Manager… hay đang làm thay nhân viên? Bạn im khoảng 5 giây. Rồi cười 😅 Và bắt đầu kể: – Nhân viên viết content → bạn sửa lại – Designer lên banner → bạn chỉnh lại màu – Team chạy ads → bạn tự ngồi check từng camp – Báo cáo tuần → bạn tự làm cho nhanh Lý do? Em không tin nhân viên làm đủ tốt. Nghe rất quen đúng không? Rất nhiều quản lý không bận vì giỏi. Họ bận vì nghiện cảm giác mình quan trọng ⚠️Cái bẫy nguy hiểm nhất của manager là: 👉 Tưởng mình đang giúp team. Nhưng thực tế là đang phá team. Nhân viên càng ngày càng phụ thuộc. Manager càng ngày càng kiệt sức. Và đau nhất là: Sếp bắt đầu khó chịu vì bạn không làm được việc của quản lý. Đó là lúc bạn rơi vào trạng thái rất buồn cười: Title là Manager. Nhưng cách làm việc lại giống một nhân viên senior bị overload. Tôi từng gặp rất nhiều kiểu này suốt gần 30 năm đi làm. Đặc biệt ở middle manager. Họ không thiếu năng lực. Họ thiếu khả năng CHỊU ĐỰNG việc nhân viên làm chưa hoàn hảo. Nên cái gì cũng lao vào sửa. Rồi tự biến mình thành nút thắt cổ chai của cả team. Đây là 7 KẺ CẮP THỜI GIAN tôi thấy nhiều quản lý đang tự nuôi mỗi ngày: 1️⃣ Trì hoãn việc quan trọng Deadline tháng sau? Để mai tính 🤣 2️⃣ Ôm việc vượt khả năng Cái gì cũng nhận vì sợ bị đánh giá yếu. 3️⃣ Nhận luôn vấn đề của cấp dưới Nhân viên vừa kêu khó là nhảy vào làm hộ. 4️⃣ Di chuyển và xử lý việc không cần thiết Có những việc đáng lẽ chỉ cần 1 tin nhắn… nhưng kéo nhau họp 1 tiếng 😅 5️⃣ Mail và giấy tờ vô tận

INTERVIEW & CAREER COACHING #16 “Bạn không thiếu job. Bạn đang tìm sai cách… nên bị loại từ vòng gửi xe.” Nghe khó chịu không? Nhưng đây là câu tôi nói thẳng trong một buổi Mentor tuần trước. Một bạn nói:“ Anh ơi, em apply hơn 50 job rồi… không ai phản hồi.” Tôi không xem CV. Tôi hỏi đúng 1 câu: “Em đang bán cái gì… mà doanh nghiệp phải trả tiền cho em?” → Im lặng. ✅Sự thật 1: Thị trường không thiếu job Nó chỉ không thiếu người giống bạn Q1/2026, doanh nghiệp vẫn tuyển. Nhưng họ chỉ tuyển 5 nhóm: 1. Sales B2B / Business Dev Không cần người “chăm chỉ gọi điện”. Họ cần người:– Có pipeline– Hiểu ngành– Chốt được deal 👉 Nói thẳng: không tạo ra tiền → loại. 2. Performance Marketing Không ai quan tâm bạn viết content hay. Họ hỏi:– Bao nhiêu lead?– Cost bao nhiêu?– Chuyển đổi thế nào? 👉 Không có số → không có việc. 3. Customer Success Không phải chăm sóc. Là:– Giữ khách– Upsell– Tăng doanh thu trên mỗi khách 👉 Không tạo thêm tiền → cũng bị thay. 4. Operations đa nhiệm 1 người = 2–3 vai. – Vừa làm vận hành– Vừa quản lý– Vừa xử lý vấn đề 👉 Làm đúng JD thôi → không đủ. 5. AI / Automation (thực chiến) Không phải “biết ChatGPT”. Mà là:– Dùng AI để làm nhanh gấp 2–3 lần– Giảm chi phí cho công ty 👉 Prompt giỏi mà không tạo ra kết quả → vô nghĩa. ✅Sự thật 2: Job ngon không chờ bạn Những job dễ vào, lương ổn: → Đóng sau 24–48h Bạn thấy “không có job” Là vì: Bạn đến sau khi người khác đã lấy mất rồi. ✅Sự thật 3: Remote không phải cơ hội Là cuộc chiến khốc liệt hơn Bạn không cạnh tranh với 100 người. Bạn cạnh tranh với: – Philippines – Ấn Độ – Đông Âu 👉 Nếu bạn không có lợi thế rõ ràng→ bạn là người bị loại đầu tiên Q2/2026 sẽ còn gắt hơn – Doanh nghiệp tuyển ít hơn – Nhưng đòi cao hơn – Cắt toàn bộ vị trí “làm cho có” Đặc biệt: 👉 Middle manager yếu đang bị thay rất nhanh Vấn đề không phải bạn thiếu cố gắng Vấn đề là: – Bạn apply kiểu “có gì nộp đó” – Bạn không chọn ngách – Bạn không chứng minh được giá trị Tôi nói câu này hơi thô… nhưng đúng: “Doanh nghiệp không tuyển bạn vì bạn giỏi.Họ tuyển bạn vì bạn giúp họ kiếm tiền hoặc tiết kiệm tiền.”

Nhằm giúp cho các bạn thành viên mới có cái nhìn tổng quan và hiểu nền tảng của cộng đồng, Thắng muốn giới thiệu lại sơ đồ khoá học cũng như cấu trúc của EASL: Everything about Sales & Leadership Community là một CỘNG ĐỒNG HỌC TẬP không phải mạng xã hội. Điều này có nghĩa là: Các hoạt động trong cộng đồng sẽ hướng tới giúp thành viên học tập để đạt được mục tiêu chung => rèn luyện kỹ năng sales và leadership từ cơ bản đến nâng cao. Mục quan trọng nhất trong cộng đồng chính là classroom, mọi người chỉ cần vào đó yên tâm là không bỏ sót kiến thức quan trọng => khóa học kết hợp cả kiến thức + thực hành hướng tới hành động để đạt kết quả. Đội ngũ admin sẽ tiếp tục sắp xếp và xây dựng nội dung trong classroom ngày càng hoàn thiện hơn, cập nhật nội dung mới thường xuyên và xây dựng khóa học mới => hoạt động chính của team admin => Các hoạt động kết nối, networking là hệ quả tất yếu của một cộng đồng học tập khi mọi người học cùng khóa học và đều hướng tới mục tiêu giống nhau. UPDATE: HỆ THỐNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG CỦA EVERYTHING ABOUT SALES & LEADERSHIP COMMUNITY 👉 Team đã tạo ra một sơ đồ HỆ THỐNG GIẢI PHÁP GIÚP THÀNH VIÊN HỌC TẬP HIỆU QUẢ kèm theo các đường link cho từng giải pháp lớn, nhằm giúp điều hướng member tới nâng cao kỹ năng sales & leadership cùng cộng đồng lâu dài. 📌GIỚI THIỆU VỀ SƠ ĐỒ HỆ THỐNG GIẢI PHÁP: sơ đồ trả lời cho câu hỏi: "Cộng đồng giúp thành viên hoàn thiện kỹ năng như thế nào?" 7 ô màu tương ứng với 7 giải pháp và cũng là 7 bước thành viên cần làm theo để bắt đầu cũng như trau dồi kỹ năng cho bản thân một cách bền vững. 📌 CÁCH SỬ DỤNG SƠ ĐỒ: Bước 1: Nhìn vào ảnh sơ đồ. Đọc 7 ô màu lớn. Mục tiêu: nắm rõ 7 mục học tập trong cộng đồng Bước 2: Xác định mục tiêu hiện tại và nhận biết bản thân đang cần học và rèn luyện kỹ năng nào để chọn bước bắt đầu. Ví dụ bạn là người mới dấn thân vào công việc sales, chưa biết gì cả thì hãy bắt đầu ở bước số 1 và chuyển dần đến các bước sau. Còn nếu bạn đã có kinh nghiệm sales và đang làm quản lý thì hãy bắt đầu với mục 2.