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Step1【Welcome Player】解锁你的免费装备🎁
🎮 Welcome, Player! 恭喜你解锁了 Lv.1 Rookie Player(新手玩家) 要升到 Lv.2 Active Player(活跃玩家),只需要完成以下的任务👇 1️⃣ 在评论区创建你的「职场玩家档案」 2️⃣ 给 3 位玩家点赞,说声 Hi 👋 3️⃣ 去 Classroom 拿你的新手装备 🎁 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 任务一:创建你的「职场玩家档案」 复制下面的模板,填进评论区, 这就是你的入会仪式。 不用太正经,越好玩越加分 😎 📋 复制这段 ↓↓↓ 🎮 我的「职场玩家档案」 👤 我叫:(玩家代号:你的名字 / 花名 / 想被叫什么都行) 📍 我在:(城市 + 行业,比如:吉隆坡 · 餐饮业) 💼 我的角色:(比如:HR / 老板 / 主管 / 行销) 🔥 我的超能力是:(一句话,你最擅长的事,比如: 一眼看出谁是真的来玩,谁是来玩真的 / 让客户主动问"你们公司还招人吗") 🎯 我来这里是想:(一句话目标,比如: 把"打工心态"换成"打怪心态" / 学会"会玩"的领导力,不再当苦命老板) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 任务二:去关注 3 个其他玩家 刷一下评论区, 找 3 个你觉得有趣的玩家, 点赞 + 留言「Welcome, Player!」 记住 — 我们叫 Team Player,不是 Solo Player。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 任务三:领取你的新手装备 完成任务一二后,去 Classroom 免费领取你的新手装备: 🎁 30个团队游戏化模版 不是 PDF 摆设, 是 HR 一个人就能在公司开始玩起来的游戏化装备武器。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎮 PRESS START 把工作变成游戏,把团队变成玩家。 Make Work Playable. Make Team Unstoppable P.S. 看到第一条留言的玩家可以点赞它, 让它升上去 — 因为你也曾是新手玩家。 — MeRis Wong 「职场玩家 Team Player」社群发起人
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🎮 NEW UPDATE|7位职业玩家上线
你有没有发现,玩游戏的时候, 你从来不是一个人在打。 战士、法师、辅助、奶妈…… 每个人有自己的角色,组队才能通关。 职场也是。 —————— 今天,「职场玩家 Team Player」社群正式上线7位职业玩家。 他们不是讲师。 不是导师。 是 和你一起打怪的队友—— 🎮 职场游戏官|@MeRis Wong @Zegna Lim 把整家公司游戏化——让团队对公司上瘾 👉 游戏专区 🤖 职场 AI 官|@竣 康 @Cheerly Ng @Hans Ler 用AI加快日常工作的高效率——让团队更快通关 👉 AI 专区 👏 职场夸夸官|@Jason Yu 给团队”情绪价值”——这年头职场最缺的不是骂声,是被看见 👉 夸夸专区 👕 职场 IP 官|@Cherish Lim @Luxeus Wong 帮你把公司的IP做出来——从队服到周边,让团队有”队魂” 👉 IP 专区 🌿 职场疗愈官|@Anda Wong 给团队的emo一个流动的出口——好好充电,再上场打 👉 疗愈专区 💪 职场健康官|@Vino Lim @Mel Wong 让全公司动起来——身体动起来,执行力才会提升 👉 健康专区 💰 职场理财官|@Eunice Wong 打怪的时候帮你管好现金流——员工会理财,老板会省税,公司才正向盈利 👉 理财专区 —————— 🎯 接下来这个月,你会看到什么? 每位官 每周至少1个真实可用的内容—— 不是鸡汤,是 拿回公司明天就能玩 的小工具、小玩法、小招数。 留言、提问、吐槽、求助—— 官们会一个一个回你。 留言时记得 @ 那位官,让他知道有人在等他出招。 这不是粉丝群,是组队大厅。 —————— 🎮 PLAYER的任务 现在马上投票,并选出你最期待的一个专区 并在下方留言: ▸ 你最期待该专区分享什么内容? ▸ 你最想问哪位官什么问题? ▸ 你的公司,最缺哪个”官”? —————— 🏆 彩蛋·未来段位 今天的7位官,是社群里第一批通关者。 而你—— 只要持续在自己擅长的专区里通关、分享、帮助别人, 有一天,你也会被点名上线,成为下一位「职场XX官」。 —————— 把工作变成游戏。把团队变成玩家。 Make Work Playable. Make Team Unstoppable.
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🎮 NEW UPDATE|7位职业玩家上线
老板真正累的,不是事情多,是没有人让你放心
很多老板不是不愿意放权 而是真的……不敢放😲 因为你放过一次手,结果出了问题。 你交代过一次,员工还是做错。 你相信过一个人,最后却发现, 他只是把责任做完,不是把结果做好。 久而久之,老板开始变成这样: 大大小小的事情都要问。 重要客户自己跟。 员工做的东西,自己再check一次。 明明请了主管,最后还是自己在manage team。 嘴巴一直说: 「为什么什么东西都要我来?」 可是心里面又忍不住想: 「如果我不看,会不会又出问题?」 这才是很多老板真正累的地方。 不是事情多。 是没有一个团队,真正让你放心。 而我在陪很多老板走过管理这条路以后,越来越发现: 老板一直抓,不一定是老板控制欲强。 有时候,是因为团队还没有建立起 真正的责任感、判断力和主人翁意识。 所以,真正的放权,从来不是: 「老板,我以后不管你了。」 而是: 「我敢把事情交给你,因为我相信你会对结果负责。」 这中间差的,不只是能力。 而是一个企业的人性系统和责任文化。 一个好的团队,不是让老板每天更忙着管理。 而是慢慢做到—— 老板不在,事情还是有人负责。 老板不盯,标准还是有人守。 老板不讲话,团队还是知道什么该做、什么不该做。 到了那个时候, 老板才真正拥有的,不只是一个团队。 而是—— 一群可以让自己放心的人。 所以老板真正要解决的, 可能从来不是「员工为什么不能独立?」 而是: 「我的团队,为什么还没有长出独立负责的能力?」 管理做到最后, 不是老板越来越厉害。 而是团队越来越不需要老板什么都亲自来。 真正厉害的老板,不是把所有事情抓在手里的人。 而是能够建立一个,即使自己放手,团队依然跑得动的系统...
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老板真正累的,不是事情多,是没有人让你放心
好人太多,是公司的福气...也是公司的问题!😶
前几天在一家公司,就帮老板做了一次 全员工 DISC 性格测试~~ 结果出来的时候,老板其实有点意外。 👉 他公司接近 40% 的人,都是S型人 (Steadiness) 他们很好相处。 不爱冲突,愿意配合。 团队气氛很好。 大家关系也很融洽。 如果你只看「公司文化」 你可能会觉得: “这是一家很舒服的公司”😊 但问题,也慢慢浮现出来。 很多人不知道自己每天工作的目的是什么。 遇到问题,不太主动解决。 面对决定,不太敢拍板。 出了问题,也不太愿意承担责任。 很多事情,习惯等别人安排。 于是我们发现一个很现实的问题: 团队很和谐,业绩却没有想象中理想📉 经历了这次,最后就做了一个决定: 不是继续增加“好相处的人” 而是刻意补进不同类型的人(DIC型人格) 少一点「怕冲突」, 多一点「敢表达」。 少一点「等安排」, 多一点「主动解决」。 少一点「只求稳定」, 多一点「愿意突破」。 少一点「大家都开心」, 多一点「大家都对结果负责」🎯 半年后... 公司的S型人比例从接近 40% 降到 15% DIC型人格比例明显增加 变化非常明显 这也意味着 办公室没有以前那么热闹了😂 但同时多了很多讨论 多了很多数据 多了很多目标 也多了很多责任感 大家来上班 不只是为了「把工作做完」 而是越来越清楚 “我为什么要做这件事?” “我要为哪个结果负责?” “如果没有人安排,我能不能自己往前走?” 当然,这没有绝对的对错~ 有些老板喜欢「家庭式文化」❤️ 有些老板喜欢「结果导向」🎯 有些公司重视舒服 有些公司重视突破 真正重要的是: 你到底想建立一家什么样的公司? 因为你选择什么样的文化, 就会吸引什么样的人。 💬 如果是你,你会怎么选? 欢迎留言告诉我... 职场玩家|你选择的团队文化,最后会决定你拥有什么样的团队👊
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好人太多,是公司的福气...也是公司的问题!😶
你的团队有处于内耗状况吗?
以前,你一句话 团队就马上行动 现在,你三催四请 也不一定叫得动 比【 石头 】还难 PUSH! 到底发生了什么?🤔 很多老板第一反应: 「是不是员工变懒了?」 「是不是没责任感了?」 但真相可能是 不是员工变了 而是团队,开始出了问题 团队开始只为了 「完成工作」而工作 每天准时上班、准时下班 工作照做 却越来越少人主动解决问题 很多老板以为 没有冲突,就代表团队稳定 真正的问题 不会突然发生 开会越来越安静,没有人提出意见 大家都说:「都可以」「你决定」 这些状况都是「团队内耗」 它不会让团队立刻解散 却会每天 偷走一点主动性 偷走一点执行力 偷走一点责任感 大家明明朝着同一个目标 却像都在各做各的 很多老板都是等到 员工离职、业绩下滑 才发现团队出了问题 但真正的信号 其实几个月前就出现了 当时以为 只是某个员工状态不好 没想到,问题比想象中还严重... 想知道你的团队 是否也处于内耗状况? 📋 《团队内耗检测表》 只需要 2 分钟 帮助你快速了解: 团队目前的内耗程度 找出问题关键,并获得对应的改善方案 越早发现问题,越容易改善团队! 免费送你 《团队内耗检测表》 https://4umain.short.gy/SkoolTP_Push
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你的团队有处于内耗状况吗?
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职场玩家 Team Player
skool.com/teamplayer
这是一个把工作变成游戏,把团队变成玩家,30天挑战让团队变得更主动积极的社群
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