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庆祝100Members的诞生 🎉
职场玩家 Team Player 建立于2026年5月8日 短短18天就迎来了第100位的社群玩家~ 如果你还不知道从哪里开始,请阅读这里 先在置顶Post完成任务,领新手装备 🎁装备一:《把KPI变成关卡 · 30个团队游戏化模板》 🗺️ 装备二:新人入职 7 天闯关地图 如果你已经升级 Level 2,欢迎升等Premium Member,解锁更多玩法: 🔥 2026企业文化合集 🔥 AI职场专区 🔥 人性管理学系列 🔥 企业经营学系列 「职场玩家」不是一个课程平台、不是资讯社群 这里是彼此支持的社群 在这里我们用游戏化的方式促进连结 游戏化不是”把正经事变得不正经“ 而是”让有意义的事变得很有意思“ 在这里,我们鼓励玩家 - 透过一技之长(经验、资源、人脉)并积极创造价值 - 用真诚和真实的态度与他人相处 - 热爱生活、享受游戏 庆祝100人小惊喜🎁 欢迎「玩家们」踊跃的在群里贡献价值 ⬇️ 在下方留言,写下:「你愿意持续为社群里提供什么价值?」 🎁 我们将会选出3位幸运儿,「免费升等Premium会员3个月」 解锁社群里更高级的玩法 🥳 截止日期:5月31日
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Step1【Welcome Player】解锁你的免费装备🎁
🎮 Welcome, Player! 恭喜你解锁了 Lv.1 Rookie Player(新手玩家) 要升到 Lv.2 Active Player(活跃玩家),只需要完成以下的任务👇 1️⃣ 在评论区创建你的「职场玩家档案」 2️⃣ 给 3 位玩家点赞,说声 Hi 👋 3️⃣ 去 Classroom 拿你的新手装备 🎁 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 任务一:创建你的「职场玩家档案」 复制下面的模板,填进评论区, 这就是你的入会仪式。 不用太正经,越好玩越加分 😎 📋 复制这段 ↓↓↓ 🎮 我的「职场玩家档案」 👤 我叫:(玩家代号:你的名字 / 花名 / 想被叫什么都行) 📍 我在:(城市 + 行业,比如:吉隆坡 · 餐饮业) 💼 我的角色:(比如:HR / 老板 / 主管 / 行销) 🔥 我的超能力是:(一句话,你最擅长的事,比如: 一眼看出谁是真的来玩,谁是来玩真的 / 让客户主动问"你们公司还招人吗") 🎯 我来这里是想:(一句话目标,比如: 把"打工心态"换成"打怪心态" / 学会"会玩"的领导力,不再当苦命老板) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 任务二:去关注 3 个其他玩家 刷一下评论区, 找 3 个你觉得有趣的玩家, 点赞 + 留言「Welcome, Player!」 记住 — 我们叫 Team Player,不是 Solo Player。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 任务三:领取你的新手装备 完成任务一二后,去 Classroom 免费领取你的新手装备: 🎁 30个团队游戏化模版 不是 PDF 摆设, 是 HR 一个人就能在公司开始玩起来的游戏化装备武器。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎮 PRESS START 把工作变成游戏,把团队变成玩家。 Make Work Playable. Make Team Unstoppable P.S. 看到第一条留言的玩家可以点赞它, 让它升上去 — 因为你也曾是新手玩家。 — MeRis Wong 「职场玩家 Team Player」社群发起人
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🎮 NEW UPDATE|7位职业玩家上线
你有没有发现,玩游戏的时候, 你从来不是一个人在打。 战士、法师、辅助、奶妈…… 每个人有自己的角色,组队才能通关。 职场也是。 —————— 今天,「职场玩家 Team Player」社群正式上线7位职业玩家。 他们不是讲师。 不是导师。 是 和你一起打怪的队友—— 🎮 职场游戏官|@MeRis Wong @Zegna Lim 把整家公司游戏化——让团队对公司上瘾 👉 游戏专区 🤖 职场 AI 官|@竣 康 @Cheerly Ng @Hans Ler 用AI加快日常工作的高效率——让团队更快通关 👉 AI 专区 👏 职场夸夸官|@Jason Yu 给团队”情绪价值”——这年头职场最缺的不是骂声,是被看见 👉 夸夸专区 👕 职场 IP 官|@Cherish Lim @Luxeus Wong 帮你把公司的IP做出来——从队服到周边,让团队有”队魂” 👉 IP 专区 🌿 职场疗愈官|@Anda Wong 给团队的emo一个流动的出口——好好充电,再上场打 👉 疗愈专区 💪 职场健康官|@Vino Lim @Mel Wong 让全公司动起来——身体动起来,执行力才会提升 👉 健康专区 💰 职场理财官|@Eunice Wong 打怪的时候帮你管好现金流——员工会理财,老板会省税,公司才正向盈利 👉 理财专区 —————— 🎯 接下来这个月,你会看到什么? 每位官 每周至少1个真实可用的内容—— 不是鸡汤,是 拿回公司明天就能玩 的小工具、小玩法、小招数。 留言、提问、吐槽、求助—— 官们会一个一个回你。 留言时记得 @ 那位官,让他知道有人在等他出招。 这不是粉丝群,是组队大厅。 —————— 🎮 PLAYER的任务 现在马上投票,并选出你最期待的一个专区 并在下方留言: ▸ 你最期待该专区分享什么内容? ▸ 你最想问哪位官什么问题? ▸ 你的公司,最缺哪个”官”? —————— 🏆 彩蛋·未来段位 今天的7位官,是社群里第一批通关者。 而你—— 只要持续在自己擅长的专区里通关、分享、帮助别人, 有一天,你也会被点名上线,成为下一位「职场XX官」。 —————— 把工作变成游戏。把团队变成玩家。 Make Work Playable. Make Team Unstoppable.
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🎮 NEW UPDATE|7位职业玩家上线
普通人不是没有机会,是不敢承担后果;既然选择了稳定,就不要抱怨机会太少
在网上看到这篇文章,感触非常深想分享价值给大家~💖 以前总觉得,很多好的机会离得很远🫠 会觉得:是不是资源不够?是不是时机不对?是不是市场太难? 但看完这篇文章后,反而开始重新提醒自己: 很多时候,不是没有机会,而是自己选择了【稳定】。 而稳定,本来就意味着:低风险,低波动,同时也代表成长会比较慢。 以前总会羡慕别人为什么发展这么快,后来才发现, 很多人不是运气比较好,而是他们愿意承担更多不确定性。 真正的机会,很多时候一开始根本不像机会。 它反而更像:别人看不懂。暂时没有结果。风险很高。过程很煎熬 所以大部分人不是看不到,而是看到后,第一反应是:“再等等看。” 但市场很多东西,往往就是在“等等看”的过程中,被别人先走进去了。 这篇文章也让我很深刻反思一件事: 作为老板,有时候自己也会陷入“假性稳定”。 公司有收入,团队有运作,业务还能撑着, 于是开始不敢尝试,不敢调整,不敢突破。 慢慢地,公司看起来很稳定,但其实成长已经停住了。 最可怕的从来不是失败,而是:为了避免风险, 最后连成长的机会都一起放弃。 后来我越想也越认同一句话: 很多事情不是“有没有把握”才去做, 而是:“未来的自己,会不会后悔现在没做。” 因为有些机会错过了,不会立刻痛。 但几年后回头看,会发现,真正遗憾的,往往不是失败, 而是当初明明看到了,却没有勇气踏出去。 当然,稳定没有错。 不是每个人都一定要创业,不是每个人都一定要冒险。 但如果选择了稳定,就不要一直抱怨自己没有机会。 因为人生很多结果,本来就是选择后的代价。 希望这篇文章,也能提醒在这里职场玩家每一个正在奋斗的你们: 不要只是一直追求“安全感”,有时候真正改变人生的, 往往是那些一开始看起来“不太安全”的决定。 机会不会等人,成长也是🔥共勉之...
普通人不是没有机会,是不敢承担后果;既然选择了稳定,就不要抱怨机会太少
你上次真正休息,是什么时候?
我在职场待了这些年 见过崩溃着发 resignation letter 的人 见过笑着说 "I'm ok" 但眼神已经空了的人 见过每天准时上班、准时下班,但不知道自己还剩多少热情的人 也见过那个人,是我自己 大多数职场人不是不努力 只是 CPU 烧了,需要有人陪着充个电 🔋 可是还没人看见,也没人愿意陪 —— 我是这里的职场疗愈官 🌿 接下来这里会有: 🌸 职场情绪的实用工具和礼包 🌸 员工状态 / 个人状态怎么被照顾 🌸 职场关系与行为模式解析 留言告诉我:你现在的职场状态,几分满电?🔋 (满分10分,0分是快没电,10分是充饱了)
你上次真正休息,是什么时候?
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职场玩家 Team Player
skool.com/teamplayer
这是一个把工作变成游戏,把团队变成玩家,30天挑战让团队变得更主动积极的社群
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