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Step1【Welcome Player】解锁你的免费装备🎁
🎮 Welcome, Player! 恭喜你解锁了 Lv.1 Rookie Player(新手玩家) 要升到 Lv.2 Active Player(活跃玩家),只需要完成以下的任务👇 1️⃣ 在评论区创建你的「职场玩家档案」 2️⃣ 给 3 位玩家点赞,说声 Hi 👋 3️⃣ 去 Classroom 拿你的新手装备 🎁 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 任务一:创建你的「职场玩家档案」 复制下面的模板,填进评论区, 这就是你的入会仪式。 不用太正经,越好玩越加分 😎 📋 复制这段 ↓↓↓ 🎮 我的「职场玩家档案」 👤 我叫:(玩家代号:你的名字 / 花名 / 想被叫什么都行) 📍 我在:(城市 + 行业,比如:吉隆坡 · 餐饮业) 💼 我的角色:(比如:HR / 老板 / 主管 / 行销) 🔥 我的超能力是:(一句话,你最擅长的事,比如: 一眼看出谁是真的来玩,谁是来玩真的 / 让客户主动问"你们公司还招人吗") 🎯 我来这里是想:(一句话目标,比如: 把"打工心态"换成"打怪心态" / 学会"会玩"的领导力,不再当苦命老板) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 任务二:去关注 3 个其他玩家 刷一下评论区, 找 3 个你觉得有趣的玩家, 点赞 + 留言「Welcome, Player!」 记住 — 我们叫 Team Player,不是 Solo Player。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 任务三:领取你的新手装备 完成任务一二后,去 Classroom 免费领取你的新手装备: 🎁 30个团队游戏化模版 不是 PDF 摆设, 是 HR 一个人就能在公司开始玩起来的游戏化装备武器。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎮 PRESS START 把工作变成游戏,把团队变成玩家。 Make Work Playable. Make Team Unstoppable P.S. 看到第一条留言的玩家可以点赞它, 让它升上去 — 因为你也曾是新手玩家。 — MeRis Wong 「职场玩家 Team Player」社群发起人
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🎮 NEW UPDATE|7位职业玩家上线
你有没有发现,玩游戏的时候, 你从来不是一个人在打。 战士、法师、辅助、奶妈…… 每个人有自己的角色,组队才能通关。 职场也是。 —————— 今天,「职场玩家 Team Player」社群正式上线7位职业玩家。 他们不是讲师。 不是导师。 是 和你一起打怪的队友—— 🎮 职场游戏官|@MeRis Wong @Zegna Lim 把整家公司游戏化——让团队对公司上瘾 👉 游戏专区 🤖 职场 AI 官|@竣 康 @Cheerly Ng @Hans Ler 用AI加快日常工作的高效率——让团队更快通关 👉 AI 专区 👏 职场夸夸官|@Jason Yu 给团队”情绪价值”——这年头职场最缺的不是骂声,是被看见 👉 夸夸专区 👕 职场 IP 官|@Cherish Lim @Luxeus Wong 帮你把公司的IP做出来——从队服到周边,让团队有”队魂” 👉 IP 专区 🌿 职场疗愈官|@Anda Wong 给团队的emo一个流动的出口——好好充电,再上场打 👉 疗愈专区 💪 职场健康官|@Vino Lim @Mel Wong 让全公司动起来——身体动起来,执行力才会提升 👉 健康专区 💰 职场理财官|@Eunice Wong 打怪的时候帮你管好现金流——员工会理财,老板会省税,公司才正向盈利 👉 理财专区 —————— 🎯 接下来这个月,你会看到什么? 每位官 每周至少1个真实可用的内容—— 不是鸡汤,是 拿回公司明天就能玩 的小工具、小玩法、小招数。 留言、提问、吐槽、求助—— 官们会一个一个回你。 留言时记得 @ 那位官,让他知道有人在等他出招。 这不是粉丝群,是组队大厅。 —————— 🎮 PLAYER的任务 现在马上投票,并选出你最期待的一个专区 并在下方留言: ▸ 你最期待该专区分享什么内容? ▸ 你最想问哪位官什么问题? ▸ 你的公司,最缺哪个”官”? —————— 🏆 彩蛋·未来段位 今天的7位官,是社群里第一批通关者。 而你—— 只要持续在自己擅长的专区里通关、分享、帮助别人, 有一天,你也会被点名上线,成为下一位「职场XX官」。 —————— 把工作变成游戏。把团队变成玩家。 Make Work Playable. Make Team Unstoppable.
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🎮 NEW UPDATE|7位职业玩家上线
如果未来每家公司都有 AI,你今天的竞争优势,5 年后还存在吗?
这几个月,我发现越来越多企业开始使用 AI 有人学 ChatGPT,有人导入 AI Agent, 有人开始自动化流程,也有人不断研究最新的 Prompt。 这些都没有错 甚至,我认为企业应该尽快学习 AI 👍 但我最近一直在思考一个问题… 如果有一天,AI 不再是少数人的优势, 而是每一家企业的基本配备。 那么企业之间真正拉开差距的,还会是什么? 过去,资源是一种竞争力 后来,效率是一种竞争力 今天,AI 正逐渐变成新的竞争力 #可是当每个人都拥有AI , #AI还能算是竞争优势吗 ? 这也是为什么,我越来越觉得, 未来企业真正值得投资的, 可能不是那些“人人都可以买到”的东西。 而是那些即使 AI 再聪明, 也无法轻易复制的能力。 工具可以复制,流程可以学习, 甚至知识也越来越容易取得… 但真正让一家企业持续领先的,往往不是工具本身~ 而是团队如何思考、如何合作、 如何把正确的人放在正确的位置,共同创造别人难以复制的价值 💪 所以,雪儿院长决定举办一场线上Zoom分享会 不会教大家哪个 AI 工具最好用,也不会分享最新的 Prompt~ 而是想跟大家一起探讨一个更底层的问题: 《AI时代,企业如何打造不被取代的竞争力?》 如果你是企业老板、创业者、主管或 HR, 欢迎一起来交流~~~ 分享会只开放给100人而已 如果你也对这个问题感兴趣 欢迎点击以下链接,带着团队一起来学习 👉 https://4umain.short.gy/CZnp6C 如何在AI时代,打造一个不被取代的企业 🔥
如果未来每家公司都有 AI,你今天的竞争优势,5 年后还存在吗?
职场夸夸术|简单的职场高情商话术,走到哪儿都喜欢你❤️
同事话少,就夸他言简意赅; 同事爱夸人,就夸他情商高; 同事直来直去,就夸他坦诚; 同事爱较真,就夸他做事严谨; 同事慢性子,就夸他遇事稳重; 同事急性子,就夸他办事利索; 同事不爱出头,就夸他有实力还谦虚🤠 要记得啊,夸人不用说得多漂亮 一句“跟你沟通真省心” 往往比十句“你真厉害”更让人受用😎 看见长处,说得具体,夸得真诚~♥️ 几句简单的话,也能让共事多一点舒服 让你收获职场“好人缘”🫰🤣 你学"废"了吗 ? xD 快去执行用起来!🫵
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职场夸夸术|简单的职场高情商话术,走到哪儿都喜欢你❤️
你看到的问题,真的是全部吗?管理方法换了,但团队还是卡住...
有时候最让人无力的,不是团队不愿意改变 而是你已经开会、定目标、换了做法, 忙了一圈,问题还是一样。 这时候你可能会想: “是不是这个方法不适合我们?” “还是员工根本不配合?” 比如,公司发现员工不够主动,于是开始推 KPI,希望大家做事更有目标。 没想到几个月后,大家只顾自己的数字,部门之间越来越不愿意配合。 这时候,问题一定是 KPI 吗? 也可能是公司只看个人成绩,却没有把团队合作算进去; 员工要对结果负责,做决定却还要等主管批准。 所以,员工看起来不主动,可能不是不想做, 而是不知道自己能不能做,做错了要不要负责... 所以,遇到管理方法没有达到预期时,先别急着下结论!可以先问自己 🔍 当初为什么要用这个方法?想解决什么问题? 🔍 现在的结果跟预期差在哪里?有没有数据可以对照? 🔍 是方法本身不适合,还是目标、流程、权限和沟通没有跟上? 🔍 主管有没有能力带团队执行?员工有没有足够的权限和资源? 🔍 继续做下去要花多少时间和成本?有没有更适合现阶段的做法? 这些问题听起来很基本,却会影响一家公司接下来怎么走。 如果这些地方还没准备好,再好的方法也很难真的做好。 管理不是换一套做法就会马上变好。 遇到问题,先看看哪一步卡住,再决定要调整什么。 值得坚持的,不一定是某一种方法, 而是愿意继续找出问题,把事情慢慢做好~ 所以若公司换了管理方法,团队还是没变好,你觉得最应该先检查什么?
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你看到的问题,真的是全部吗?管理方法换了,但团队还是卡住...
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职场玩家 Team Player
skool.com/teamplayer
把工作变成游戏,把团队变成玩家!这里不只是学习社群,更是一个让老板、HR、主管与职场玩家,拿工具、学玩法、做挑战、找方案、一起升级的「职场组队大厅」把这里的工具、模板、玩法与方案,直接带回公司落地执行!
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