你有没有发现，玩游戏的时候， 你从来不是一个人在打。 战士、法师、辅助、奶妈…… 每个人有自己的角色，组队才能通关。 职场也是。 —————— 今天，「职场玩家 Team Player」社群正式上线7位职业玩家。 他们不是讲师。 不是导师。 是 和你一起打怪的队友—— 🎮 职场游戏官｜@MeRis Wong @Zegna Lim 把整家公司游戏化——让团队对公司上瘾 👉 游戏专区 🤖 职场 AI 官｜@竣 康 @Cheerly Ng @Hans Ler 用AI加快日常工作的高效率——让团队更快通关 👉 AI 专区 👏 职场夸夸官｜@Jason Yu 给团队”情绪价值”——这年头职场最缺的不是骂声，是被看见 👉 夸夸专区 👕 职场 IP 官｜@Cherish Lim @Luxeus Wong 帮你把公司的IP做出来——从队服到周边，让团队有”队魂” 👉 IP 专区 🌿 职场疗愈官｜@Anda Wong 给团队的emo一个流动的出口——好好充电，再上场打 👉 疗愈专区 💪 职场健康官｜@Vino Lim @Mel Wong 让全公司动起来——身体动起来，执行力才会提升 👉 健康专区 💰 职场理财官｜@Eunice Wong 打怪的时候帮你管好现金流——员工会理财，老板会省税，公司才正向盈利 👉 理财专区 —————— 🎯 接下来这个月，你会看到什么？ 每位官 每周至少1个真实可用的内容—— 不是鸡汤，是 拿回公司明天就能玩 的小工具、小玩法、小招数。 留言、提问、吐槽、求助—— 官们会一个一个回你。 留言时记得 @ 那位官，让他知道有人在等他出招。 这不是粉丝群，是组队大厅。 —————— 🎮 PLAYER的任务 现在马上投票，并选出你最期待的一个专区 并在下方留言： ▸ 你最期待该专区分享什么内容？ ▸ 你最想问哪位官什么问题？ ▸ 你的公司，最缺哪个”官”？ —————— 🏆 彩蛋·未来段位 今天的7位官，是社群里第一批通关者。 而你—— 只要持续在自己擅长的专区里通关、分享、帮助别人， 有一天，你也会被点名上线，成为下一位「职场XX官」。 —————— 把工作变成游戏。把团队变成玩家。 Make Work Playable. Make Team Unstoppable.

以前我一直以为： “员工拿薪水，本来就应该把事情做好。” 后来自己开始带人后才发现 很多员工不是能力不行。 而是已经很久，没有被人“认真认可”过了🥲 后来我才发现：现在员工不是不能吃苦。 而是最怕：“拼了半天，根本没人看见。” 所以从那时候开始，我就默默研究一件事： 到底怎么“夸”，员工才会真的听进去？ 结果越研究越发现 原来不同人格，真的要用不同夸法。🤣 身为职场夸夸官的我，带你一起研究： 怎么让 DISC 四型人格，都能舒服接收到你的赞美✨ 让员工不是只有：“喔~ 谢谢老板。” 而是心里真的会出现： “好，我愿意继续跟你干”🤣 看到了点个赞先，再直接拿去用~💡 最后你会发现... 真正厉害的领导，不是最会管人的。 而是最会让人“甘愿跟着你做事”的人😆

今天去书局看到一本书，看完突然让我很有感触。 以前一直不明白，为什么很多主管领导 带团队会带到这么累和这么痛苦 😮‍💨 才发现主管是明明同样的话讲了很多次，下属还是做不到😮‍💨 但很多时候，不是他们做不到，是主管根本没讲到他们听得懂。 主管最常犯的错就是： 只讲“结果”，没讲“标准”。 比如说：“这个东西做好一点。” 问题来了。什么叫“好一点”？ 下属根本不知道。 有人以为是设计高级一点。 有人以为是速度快一点。 有人以为是客户不要投诉。 最后每个人理解都不同。然后主管再生气： “为什么每次都做不到我要的东西？” 😅 很多主管讲话，其实都太抽象。 “主动一点。” “专业一点。” “有责任感一点。” 问题是：这些都是感觉，不是动作。 员工最怕的不是做事。是猜主管领导到底要什么... 真正会带团队的主管，讲话都很具体。 他不会说：“服务做好一点。” 他会直接讲：“客户信息，5分钟内回复。” “出问题先处理，再解释。” “不要让客户追第二次。” 下面的人一听就知道怎么做💯 很多时候团队没执行力，不是下属能力差。 而是主管每天都在让下属玩：“你猜我在想什么。” 😂 好的管理不是讲大道理。而是把模糊的话， 讲成下属可以马上行动的话。 下属不是不想做好。 他们只是听不懂主管真正要什么... 所以当你做到，其实很多话下属自然会听进去。 一起加油 💪愿每个在职场玩家里带团队的人 都能成为那个“自己先做到”的领导者！

🎮 Welcome, Player! 恭喜你解锁了 Lv.1 Rookie Player（新手玩家） 要升到 Lv.2 Active Player（活跃玩家），只需要完成以下的任务👇 1️⃣ 在评论区创建你的「职场玩家档案」 2️⃣ 给 3 位玩家点赞，说声 Hi 👋 3️⃣ 去 Classroom 拿你的新手装备 🎁 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 任务一：创建你的「职场玩家档案」 复制下面的模板，填进评论区， 这就是你的入会仪式。 不用太正经，越好玩越加分 😎 📋 复制这段 ↓↓↓ 🎮 我的「职场玩家档案」 👤 我叫：（玩家代号：你的名字 / 花名 / 想被叫什么都行） 📍 我在：（城市 + 行业，比如：吉隆坡 · 餐饮业） 💼 我的角色：（比如：HR / 老板 / 主管 / 行销） 🔥 我的超能力是：（一句话，你最擅长的事，比如： 一眼看出谁是真的来玩，谁是来玩真的 / 让客户主动问"你们公司还招人吗"） 🎯 我来这里是想：（一句话目标，比如： 把"打工心态"换成"打怪心态" / 学会"会玩"的领导力，不再当苦命老板） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 任务二：去关注 3 个其他玩家 刷一下评论区， 找 3 个你觉得有趣的玩家， 点赞 + 留言「Welcome, Player!」 记住 — 我们叫 Team Player，不是 Solo Player。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 任务三：领取你的新手装备 完成任务一二后，去 Classroom 免费领取你的新手装备： 🎁 30个团队游戏化模版 不是 PDF 摆设， 是 HR 一个人就能在公司开始玩起来的游戏化装备武器。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎮 PRESS START 把工作变成游戏，把团队变成玩家。 Make Work Playable. Make Team Unstoppable P.S. 看到第一条留言的玩家可以点赞它， 让它升上去 — 因为你也曾是新手玩家。 — MeRis Wong 「职场玩家 Team Player」社群发起人

今天又去爬山了 🏔 每次爬山我都会想到带团队 因为山上发生的事 和团队里的事，太像了 ～ 有人冲在最前面 有人走得很慢 有人在快到的时候想放弃 但最后走到终点的 都是那些心里有风景的人 你的团队，现在走到哪一段了？ 滑动看我这些年爬山领悟到的带队小领悟 👉 #爬山 #团队管理 #领导力 #职场成长 #带队心得