1d • 新點子-腦力激盪
當教會開始培養「企業家」，我們要問一個更關鍵的問題
最近看到一則新聞：
在美國一所「以基督為中心」的商學院
由29歲校長帶領 並獲得科技界高層數千萬美元支持
很多人會關注資源、規模、甚至覺得「很被祝福」
但我更關心的，是另一件事：
我們是否真的理解
什麼叫「天國價值觀的領導力」？
—
在我的觀察中，
現在很多基督徒談「影響力」，
其實很容易滑向兩個極端：
一是
用世界的成功定義，包裝成屬靈
二是
把信仰局限在教會，與世界切割
但這篇報導提醒我們一件更本質的事：
天國領導力，不是位置的轉移
而是「內在對齊」的結果
—
從組織心理學角度來看，
一個人是否能帶出長遠影響力，
不取決於資源或頭銜，
而是三個更深層的結構：
Identity（你是誰）
Alignment（你為何而做）
Stewardship（你如何使用資源）
—
聖經早已講得很清楚：
我們不是擁有者，而是「管家」
問題從來不是：
「你有多少資源」
而是：
「你是否被託付得起」
所以真正值得思考的，不是這間學校會不會成功
而是：
我們這一代的基督徒領袖
是否有能力承載神正在釋放的影響力？
—
作為一位領導力教練，
我越來越相信一件事：
未來最稀缺的，不是資源型領袖
而是「內在穩定、價值對齊」的領袖
因為只有這樣的人，
才能在影響力擴張的同時，不迷失自己，也不偏離神的心意
—
如果你正在帶領團隊、事業，或正在尋找方向
我會很想問你一個問題：
你現在所追求的成功
是「來自世界的定義」
還是「源於呼召的回應」？
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當教會開始培養「企業家」，我們要問一個更關鍵的問題
skool.com/mutualizedeconomy
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