Gerade eben habe ich auf LinkedIn und hier im Classroom einen Beitrag über das geschrieben, was einem meiner Coaching Klientin vor kurzem passiert ist. Alles anonym natürlich. Er hatte beste Referenzen und schon eine mündliche Zusage von einem neuen Arbeitgeber. Dann war der Entscheider dieses Unternehmens auf seinem LinkedIn Profil, das etwas chaotisch war, und kurze Zeit später kam die Absage und er hat den Job nicht bekommen. Bitte macht euch klar, wie wichtig euer LinkedIn Profil ist. In Zeiten von Social Media ist alles öffentlich einsehbar und ganz besonders wenn ihr auf LinkedIn unterwegs seid.. Lasst mir gerne eure Kommentare hier und sagt mal Bescheid, ob ihr den Beitrag gelesen habt.

Ich dokumentiere meine Bewerbungsaktivitäten grundsätzlich sorgfältig, einschließlich des Datums der Bewerbung sowie des Eingangs von Absagen oder Einladungen zu Gesprächen. Dabei ist mir vor wenigen Tagen aufgefallen, dass einige Stellenanzeigen, auf die ich mich bereits vor mehr als drei Monaten beworben habe und zu denen ich keinerlei Rückmeldung erhalten habe, weiterhin unverändert in den jeweiligen Portalen aktiv sind. Da in vielen Fällen keine telefonischen Kontaktmöglichkeiten angegeben sind, ist eine direkte Nachfrage häufig nicht möglich. Wie sollte man mit solchen Fällen umgehen? Ist es sinnvoll, die Unterlagen mit aktualisiertem Datum erneut einzureichen, oder ist es angemessener, diese Bewerbungsprozesse als abgeschlossen zu betrachten?

🔝 SECOND PEAK – Dein zweiter Gipfel beginnt jetzt Für Menschen 50+, die spüren: Da geht noch mehr. Vielleicht kennst du dieses Gefühl. Du hast Jahrzehnte gearbeitet. Verantwortung getragen. Teams geführt. Projekte gerettet. Krisen überlebt. Und trotzdem fragt dich der Markt plötzlich: „Was kannst du eigentlich noch?“ Ich sage dir etwas ganz Klar: Mit 50 bist du nicht am Ende. Mit 50 stehst du auf einem Berg aus Erfahrung. Und genau dort beginnt dein zweiter Gipfel. Warum dieses Programm? Viele über 50 machen einen Fehler. Sie versuchen, jünger zu wirken. Moderner. Digitaler. Angepasster. Du musst dich nicht verjüngen. Du musst dich strategisch positionieren. Erfahrung ist kein Ballast. Erfahrung ist Kapital. Aber nur, wenn sie sichtbar wird. Was wir im Second Peak gemeinsam tun 1. Standortbestimmung – Klarheit statt Zweifel Wir schauen uns an: • Was kannst du wirklich besser als 80 % deines Marktes? • Welche Probleme hast du schon hundertmal gelöst? • Wo liegt dein tatsächlicher Marktwert? Du bekommst Klarheit über deine Stärken. Nicht über deine Defizite. 2. Deine neue Positionierung Du definierst: • Wofür willst du heute stehen? • Wen willst du wirklich anziehen? • Welche Rolle passt zu deinem Lebensabschnitt? Nicht „noch ein Job“. Sondern eine Rolle mit Wirkung. 3. Sichtbarkeit auf LinkedIn Viele über 50 sind stark im Gespräch. Aber unsichtbar im Netz. Wir bauen: • Ein klares Profil • Eine professionelle Außendarstellung • Eine Content-Strategie, die nicht anbiedert • Eine Präsenz, die Autorität ausstrahlt Du musst kein Influencer werden. Du wirst sichtbar als Experte. 4. Einkommensoptionen neu denken Vielleicht willst du: • Beratung • Interim-Mandate • Beiratsfunktionen • Mentoring • Projektarbeit • Teilzeit mit hoher Wirkung Wir prüfen, welche Modelle zu dir passen. Und wie du sie sauber kommunizierst. Für wen ist Second Peak? Für dich, wenn du: • Über 50 bist • Viel Erfahrung hast • Keine Lust mehr auf Unterordnung hast • Deinen Marktwert neu definieren willst

Nachdem du deine berufliche Ausgangslage geklärt hast, stellt sich die nächste entscheidende Frage: Wo suchst du sinnvoll nach einem neuen Job? Viele verlieren hier Zeit, weil sie dort suchen, wo Geschwindigkeit wichtiger ist als Erfahrung. Das führt oft zu vielen Bewerbungen und wenig Resonanz. Für Menschen ab 50 haben sich drei Suchwege als besonders realistisch erwiesen: 1. Etablierte Jobplattformen mit Substanz Große Portale wie StepStone, Indeed oder die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit werden oft unterschätzt und haben sich mittlerweile auch der Zielgruppe 50+ angenommen. Gerade dort finden sich viele Stellen im Mittelstand, im öffentlichen Dienst und bei Trägern, die Erfahrung schätzen und langfristig besetzen. 2. Spezialisierte Jobbörsen für erfahrene Fachkräfte Es gibt Plattformen, die sich gezielt an Bewerber ab 50 richten. Arbeitgeber, die dort inserieren, wissen, wen sie suchen. Altersfragen spielen dort keine Rolle, weil Erfahrung ausdrücklich gewünscht ist. Zum Beispiel Silverjobs oder Perspektive50plus. Und weil das Thema immer wichtiger wird und ein Drittel aller Arbeitnehmer in Deutschland mittlerweile über 50 ist, gewinnt dieses Thema immer mehr an Bedeutung und es bilden sich immer mehr Plattformen extra für ältere Arbeitnehmer/innen. 3. Netzwerke und direkte Ansprache Ein erheblicher Teil passender Positionen wird nicht öffentlich ausgeschrieben. Gespräche über Kontakte, Empfehlungen oder Personalberater führen häufig schneller zum Ziel als klassische Bewerbungsprozesse. Wichtig dabei: Die Plattform entscheidet nicht über den Erfolg. Entscheidend ist, wie klar dein Profil ist und für welche Rolle du sichtbar wirst. Genau daran arbeiten wir hier Schritt für Schritt. Wenn du magst, beantworte für dich – oder hier im Raum – folgende Frage: Wo hast du bisher gesucht, und was hat sich dabei nicht stimmig angefühlt? Im nächsten Beitrag geht es darum, wie ein Lebenslauf ab 50 aufgebaut sein sollte, damit Erfahrung als Vorteil gelesen wird und nicht als Hindernis.