Gerade eben habe ich auf LinkedIn und hier im Classroom einen Beitrag über das geschrieben, was einem meiner Coaching Klientin vor kurzem passiert ist. Alles anonym natürlich. Er hatte beste Referenzen und schon eine mündliche Zusage von einem neuen Arbeitgeber. Dann war der Entscheider dieses Unternehmens auf seinem LinkedIn Profil, das etwas chaotisch war, und kurze Zeit später kam die Absage und er hat den Job nicht bekommen. Bitte macht euch klar, wie wichtig euer LinkedIn Profil ist. In Zeiten von Social Media ist alles öffentlich einsehbar und ganz besonders wenn ihr auf LinkedIn unterwegs seid.. Lasst mir gerne eure Kommentare hier und sagt mal Bescheid, ob ihr den Beitrag gelesen habt.

Deine Jobsuche ist mehr als Stellenanzeigen zu lesen und Bewerbungen rauszuschicken! Viele von euch suchen gerade intensiv nach einem neuen Job. Die meisten konzentrieren sich dabei ausschließlich auf Stellenanzeigen. Das ist verständlich. Aber es ist nicht die einzige Möglichkeit, eine neue Stelle zu finden. Ein großer Teil der Positionen wird nämlich gar nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern über Headhunter und Personalvermittler besetzt. Wer diesen Weg ignoriert, verzichtet auf Chancen. Ich habe euch im Classroom ein ausführliches Skript eingestellt: • wann Personalvermittler sinnvoll sind • wie du sie richtig ansprichst • worauf du achten solltest • und welche Fehler du unbedingt vermeidest 👉 Geh bitte in den Classroom und arbeite das Thema bewusst durch, wenn du auf der Suche nach dem richtigen Job bist. Lesen reicht nicht. Umsetzen entscheidet. Viel Spaß und dass du die Informationen für dich gut umsetzen kannst. Ich wünsche euch einen wunderschönen Sonntag 💖

Schritt 1: Deine berufliche Ausgangslage klären Bevor wir über Lebensläufe, Jobplattformen oder Gespräche sprechen, braucht es einen sauberen Startpunkt. Viele machen den Fehler, sofort Bewerbungen zu schreiben. Das führt oft zu Frust, weil unklar ist, wofür man sich eigentlich bewirbt. Deshalb beginnen wir hier mit deiner aktuellen Ausgangslage. Nimm dir bitte Zeit und beantworte für dich diese drei Fragen schriftlich. Du musst nichts posten, wenn du das nicht möchtest. 1. Welche Rolle kannst du heute realistisch übernehmen? Nicht „früher“, nicht theoretisch. Sondern heute. Fachlich und organisatorisch. 2. In welchem Arbeitsmodell willst oder kannst du arbeiten? Vollzeit, Teilzeit, Projekt, Interim. Klarheit an dieser Stelle erspart viele Absagen. 3. Unter welchen Bedingungen macht ein neuer Job für dich Sinn? Arbeitsort, Einkommen, Verantwortung, Belastung. Nicht als Wunschliste, sondern als Entscheidungsrahmen. Warum das wichtig ist: Ab 50 werden Profile nicht mehr entwickelt, sondern klar eingesetzt. Wer selbst nicht klar benennen kann, wofür er steht, wird im Markt unscharf wahrgenommen und entweder übersehen oder abgelehnt. Wenn du magst, kannst du hier gerne teilen, welche dieser drei Fragen dir aktuell am meisten Schwierigkeiten macht. Lesen und mitdenken reicht aber genauso. Im nächsten Beitrag geht es darum, wo du ab 50 realistische Stellen findest und welche Jobplattformen wirklich Sinn ergeben.

Herzlich Willkommen in der Community 🫶 Zuerst einmal vielen Dank, dass du hier bist. Hier bekommst du einen kurzen Überblick, wie du von dieser community am besten profitierst. Bitte stell dich in den Kommentaren einmal kurz vor, damit andere wissen, dass du da bist Ich wünsche dir viel Spaß mit dem Onboarding und im Classroom mit den ersten Grundlagen. P.S Eine Gruppe lebt davon, dass sie aktiv ist. Also schweig nicht und mach einfach mit und trag was zum Thema bei 💛 Liebe Grüße Andrea