🔝 SECOND PEAK – Dein zweiter Gipfel beginnt jetzt Für Menschen 50+, die spüren: Da geht noch mehr. Vielleicht kennst du dieses Gefühl. Du hast Jahrzehnte gearbeitet. Verantwortung getragen. Teams geführt. Projekte gerettet. Krisen überlebt. Und trotzdem fragt dich der Markt plötzlich: „Was kannst du eigentlich noch?“ Ich sage dir etwas ganz Klar: Mit 50 bist du nicht am Ende. Mit 50 stehst du auf einem Berg aus Erfahrung. Und genau dort beginnt dein zweiter Gipfel. Warum dieses Programm? Viele über 50 machen einen Fehler. Sie versuchen, jünger zu wirken. Moderner. Digitaler. Angepasster. Du musst dich nicht verjüngen. Du musst dich strategisch positionieren. Erfahrung ist kein Ballast. Erfahrung ist Kapital. Aber nur, wenn sie sichtbar wird. Was wir im Second Peak gemeinsam tun 1. Standortbestimmung – Klarheit statt Zweifel Wir schauen uns an: • Was kannst du wirklich besser als 80 % deines Marktes? • Welche Probleme hast du schon hundertmal gelöst? • Wo liegt dein tatsächlicher Marktwert? Du bekommst Klarheit über deine Stärken. Nicht über deine Defizite. 2. Deine neue Positionierung Du definierst: • Wofür willst du heute stehen? • Wen willst du wirklich anziehen? • Welche Rolle passt zu deinem Lebensabschnitt? Nicht „noch ein Job“. Sondern eine Rolle mit Wirkung. 3. Sichtbarkeit auf LinkedIn Viele über 50 sind stark im Gespräch. Aber unsichtbar im Netz. Wir bauen: • Ein klares Profil • Eine professionelle Außendarstellung • Eine Content-Strategie, die nicht anbiedert • Eine Präsenz, die Autorität ausstrahlt Du musst kein Influencer werden. Du wirst sichtbar als Experte. 4. Einkommensoptionen neu denken Vielleicht willst du: • Beratung • Interim-Mandate • Beiratsfunktionen • Mentoring • Projektarbeit • Teilzeit mit hoher Wirkung Wir prüfen, welche Modelle zu dir passen. Und wie du sie sauber kommunizierst. Für wen ist Second Peak? Für dich, wenn du: • Über 50 bist • Viel Erfahrung hast • Keine Lust mehr auf Unterordnung hast • Deinen Marktwert neu definieren willst

Kann mir jemand Tipps geben, wo man Stellengesuche veröffentlichen kann und wie man effizient Kontakte mit Headhuntern knüpfen kann? Für jeden Hinweis bin ich sehr dankbar.

Täglich schreiben mir Menschen, die mitten in einer massiven Veränderung stecken. Job weg. Rolle weg. Sicherheit weg. Und fast alle versuchen dasselbe. Sie flüchten sich ins Warten. Nicht, weil sie nichts tun könnten. Sondern weil Warten sich ruhiger anfühlt als Entscheiden. Der Arbeitsmarkt verändert sich gerade radikal. Jobs verschwinden. Rollen lösen sich auf. Karrieren brechen ab. Gleichzeitig werden die sozialen Auffangstationen weniger. Nicht aus Bosheit. Sondern weil sie überlastet sind. Viele hoffen trotzdem noch, dass ein Wunder geschieht....oder Ein Arbeitgeber. Ein System. Eine Lösung von außen. Aber diese Zeit ist vorbei. Heute gilt nicht mehr: Wer gut ist, wird schon gesehen. Heute gilt: Wer wartet, wird übersehen. Das ist unbequem. Aber ehrlich. Veränderung passiert nicht automatisch. Und sie passiert auch nicht, wenn du stillstehst. Sie beginnt in dem Moment, in dem du aufhörst zu warten und anfängst, Verantwortung für deinen nächsten Schritt zu übernehmen. Nicht perfekt. Nicht komplett durchgeplant. Aber bewusst. 👉 Was wäre möglich, wenn du heute aufhörst zu warten und anfängst, deine Veränderung selbst zu führen? Frag dich: 1. Worauf warte ich gerade – und was vermeide ich dadurch? 2. Was würde sich in meinem Leben verändern, wenn ich heute eine Entscheidung treffe statt weiter abzuwarten? 3. Welche Ausrede fühlt sich für mich am bequemsten an – und was kostet sie mich wirklich?

Herzlich Willkommen in der Community 🫶 Zuerst einmal vielen Dank, dass du hier bist. Hier bekommst du einen kurzen Überblick, wie du von dieser community am besten profitierst. Bitte stell dich in den Kommentaren einmal kurz vor, damit andere wissen, dass du da bist Ich wünsche dir viel Spaß mit dem Onboarding und im Classroom mit den ersten Grundlagen. P.S Eine Gruppe lebt davon, dass sie aktiv ist. Also schweig nicht und mach einfach mit und trag was zum Thema bei 💛 Liebe Grüße Andrea

Auf LinkedIn werde ich immer wieder gefragt, wie man täglich posten kann, ohne dass man sich ständig ein neues Selfie überlegen muss, teure Fotoshootings beim Fotografen machen muss oder andere langweilige Fotos hochlädt, die in deinem LinkedIn Post niemanden interessieren. Wenn du auf LinkedIn Reichweite erzeugen willst, brauchst du neben deinem sehr guten Artikel auf jeden Fall perfekte Bilder. Ab sofort findet ihr im Classroom einen Kurs, welche Tools ihr für gute AI Fotos nutzen könnt, wie ihr prompt erstellt und ganz wichtig, wie viel Geld ihr spart wenn ihr die Fotos einfach per KI erstellt.