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8d •
Bring dein Profil auf Linkedin in Ordnung
Gerade eben habe ich auf LinkedIn und hier im Classroom einen Beitrag über das geschrieben, was einem meiner Coaching Klientin vor kurzem passiert ist. Alles anonym natürlich. Er hatte beste Referenzen und schon eine mündliche Zusage von einem neuen Arbeitgeber. Dann war der Entscheider dieses Unternehmens auf seinem LinkedIn Profil, das etwas chaotisch war, und kurze Zeit später kam die Absage und er hat den Job nicht bekommen. Bitte macht euch klar, wie wichtig euer LinkedIn Profil ist. In Zeiten von Social Media ist alles öffentlich einsehbar und ganz besonders wenn ihr auf LinkedIn unterwegs seid.. Lasst mir gerne eure Kommentare hier und sagt mal Bescheid, ob ihr den Beitrag gelesen habt.
1 like • 8d
Guten Morgen, ja, gelesen. Andrea und alle anderen auch, bitte, wenn ihr mögt, checkt doch mein Profil auf LinkedIn und gebt mir bitte ein Feedback. Herzlichen Dank und das Schneeschippen nicht vergessen❄️☃️🌨️
0 likes • 6d
@Andrea Lehwald gerne: www.linkedin.com/in/renestarcke
16d •
Schritt 1:Deine Ausgangslage im Job
Schritt 1: Deine berufliche Ausgangslage klären Bevor wir über Lebensläufe, Jobplattformen oder Gespräche sprechen, braucht es einen sauberen Startpunkt. Viele machen den Fehler, sofort Bewerbungen zu schreiben. Das führt oft zu Frust, weil unklar ist, wofür man sich eigentlich bewirbt. Deshalb beginnen wir hier mit deiner aktuellen Ausgangslage. Nimm dir bitte Zeit und beantworte für dich diese drei Fragen schriftlich. Du musst nichts posten, wenn du das nicht möchtest. 1. Welche Rolle kannst du heute realistisch übernehmen? Nicht „früher“, nicht theoretisch. Sondern heute. Fachlich und organisatorisch. 2. In welchem Arbeitsmodell willst oder kannst du arbeiten? Vollzeit, Teilzeit, Projekt, Interim. Klarheit an dieser Stelle erspart viele Absagen. 3. Unter welchen Bedingungen macht ein neuer Job für dich Sinn? Arbeitsort, Einkommen, Verantwortung, Belastung. Nicht als Wunschliste, sondern als Entscheidungsrahmen. Warum das wichtig ist: Ab 50 werden Profile nicht mehr entwickelt, sondern klar eingesetzt. Wer selbst nicht klar benennen kann, wofür er steht, wird im Markt unscharf wahrgenommen und entweder übersehen oder abgelehnt. Wenn du magst, kannst du hier gerne teilen, welche dieser drei Fragen dir aktuell am meisten Schwierigkeiten macht. Lesen und mitdenken reicht aber genauso. Im nächsten Beitrag geht es darum, wo du ab 50 realistische Stellen findest und welche Jobplattformen wirklich Sinn ergeben.
2 likes • 11d
1. Meine Rolle heute: Der "Fels in der Brandung" & Stratege Ich bin heute kein "Junior-Aspirant" mehr, sondern ein Umsetzer mit Weitblick. • Fachlich: Ich übernehme Rollen, in denen komplexe Sachverhalte strukturiert werden müssen. Ich bin derjenige, der die Fehler, die andere noch machen werden, bereits kennt und moderierend eingreift. • Organisatorisch: Ich bin stark im Mentoring und in der Steuerung. Ich muss nicht mehr "der Chef" sein, aber ich bin die Instanz, die Qualität sicherstellt und Ruhe ins Team bringt, wenn es hektisch wird. 2. Mein Arbeitsmodell: Fokus vor Präsenzzeit Klarheit schafft Effizienz. Für mich machen heute folgende Modelle Sinn: • Interim-Management oder Projektarbeit: Ich komme, löse ein Problem und übergebe eine saubere Struktur. • Teilzeit (gezielte Fokus-Tage): Ich bevorzuge Ergebnisse gegenüber dem Absitzen von 40 Stunden. • Beratend/Begleitend: Als Sparringspartner für die Geschäftsführung oder junge Teams. 3. Meine Bedingungen: Der Rahmen für Erfolg Damit eine Zusammenarbeit für beide Seiten Sinn ergibt, ist dies mein Entscheidungsrahmen: • Ort: Flexibilität ist Trumpf. Ein Mix aus Remote-Work und gezielten Vor-Ort-Terminen ist ideal. • Verantwortung & Belastung: Ich übernehme volle Verantwortung für mein Ergebnis, suche aber keine Rollen, die durch chronische Fehlplanung 60-Stunden-Wochen erfordern. • Einkommen: Mein Honorar/Gehalt spiegelt meine Erfahrung und die Zeitersparnis wider, die ich dem Unternehmen durch meine Expertise bringe. • Sinnhaftigkeit: Ich arbeite dort, wo meine Erfahrung wertgeschätzt wird und ich wirklich etwas bewegen kann – "Alibi-Positionen" passen nicht mehr in meine Lebensplanung. Warum ich das so deutlich schreibe? Weil ich glaube, dass wir ab 50 den Luxus (und die Pflicht) haben, passgenau eingesetzt zu werden. Ich bin kein "Entwicklungsprojekt" mehr – ich bin die Lösung für ein spezifisches Problem.
16d •
Bitte stell dich kurz vor 🤩
Herzlich Willkommen in der Community 🫶 Zuerst einmal vielen Dank, dass du hier bist. Hier bekommst du einen kurzen Überblick, wie du von dieser community am besten profitierst. Bitte stell dich in den Kommentaren einmal kurz vor, damit andere wissen, dass du da bist Ich wünsche dir viel Spaß mit dem Onboarding und im Classroom mit den ersten Grundlagen. P.S Eine Gruppe lebt davon, dass sie aktiv ist. Also schweig nicht und mach einfach mit und trag was zum Thema bei 💛 Liebe Grüße Andrea
1 like • 11d
Moin zusammen! Mein Name ist René, ich bin 59 Jahre alt und habe mich entschieden, hier bei Skool nochmal voll einzutauchen. Nach vielen Jahren in Führungspositionen in der Bankenbranche und in der Begleitung von Existenzgründern ist es mir wichtig, am Puls der Zeit zu bleiben und mich mit Gleichgesinnten zu vernetzen, die Digitalisierung und Community nicht nur den „Jungen“ überlassen wollen. Ich bringe eine Menge Offenheit und Ehrlichkeit mit und bin gespannt, was ich hier von euch lernen kann. Auf eine gute Zeit und spannende Diskussionen! Euer René
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@rene-starcke-6098
Dozent, Coach und Mentor aus der Region Hamburg. 💼 Ich freue mich auf spannenden Fachaustausch, neue Impulse und wertvolle Kontakte in dieser Gruppe.
Active 17h ago
Joined Jan 29, 2026