Kann mir jemand Tipps geben, wo man Stellengesuche veröffentlichen kann und wie man effizient Kontakte mit Headhuntern knüpfen kann? Für jeden Hinweis bin ich sehr dankbar.

Nachdem du deine berufliche Ausgangslage geklärt hast, stellt sich die nächste entscheidende Frage: Wo suchst du sinnvoll nach einem neuen Job? Viele verlieren hier Zeit, weil sie dort suchen, wo Geschwindigkeit wichtiger ist als Erfahrung. Das führt oft zu vielen Bewerbungen und wenig Resonanz. Für Menschen ab 50 haben sich drei Suchwege als besonders realistisch erwiesen: 1. Etablierte Jobplattformen mit Substanz Große Portale wie StepStone, Indeed oder die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit werden oft unterschätzt und haben sich mittlerweile auch der Zielgruppe 50+ angenommen. Gerade dort finden sich viele Stellen im Mittelstand, im öffentlichen Dienst und bei Trägern, die Erfahrung schätzen und langfristig besetzen. 2. Spezialisierte Jobbörsen für erfahrene Fachkräfte Es gibt Plattformen, die sich gezielt an Bewerber ab 50 richten. Arbeitgeber, die dort inserieren, wissen, wen sie suchen. Altersfragen spielen dort keine Rolle, weil Erfahrung ausdrücklich gewünscht ist. Zum Beispiel Silverjobs oder Perspektive50plus. Und weil das Thema immer wichtiger wird und ein Drittel aller Arbeitnehmer in Deutschland mittlerweile über 50 ist, gewinnt dieses Thema immer mehr an Bedeutung und es bilden sich immer mehr Plattformen extra für ältere Arbeitnehmer/innen. 3. Netzwerke und direkte Ansprache Ein erheblicher Teil passender Positionen wird nicht öffentlich ausgeschrieben. Gespräche über Kontakte, Empfehlungen oder Personalberater führen häufig schneller zum Ziel als klassische Bewerbungsprozesse. Wichtig dabei: Die Plattform entscheidet nicht über den Erfolg. Entscheidend ist, wie klar dein Profil ist und für welche Rolle du sichtbar wirst. Genau daran arbeiten wir hier Schritt für Schritt. Wenn du magst, beantworte für dich – oder hier im Raum – folgende Frage: Wo hast du bisher gesucht, und was hat sich dabei nicht stimmig angefühlt? Im nächsten Beitrag geht es darum, wie ein Lebenslauf ab 50 aufgebaut sein sollte, damit Erfahrung als Vorteil gelesen wird und nicht als Hindernis.

Willkommen in dieser Community 🫶 Wenn du hier bist, stehst du sehr wahrscheinlich an einem beruflichen Wendepunkt, an dem vieles offen ist. Vielleicht suchst du einen neuen Job. Vielleicht überlegst du, wie es weitergehen kann. Vielleicht brauchst du erst einmal Klarheit, bevor du Entscheidungen triffst oder du hast jahrzehntelang in einem Unternehmen gearbeitet und seit Ewigkeiten keine Bewerbungen mehr geschrieben. Dieser Raum ist genau dafür da. Hier geht es um: - berufliche Neuaufstellung ab 50 - Überarbeitung von Lebensläufen - passende Jobplattformen - Vorbereitung auf Gespräche - realistische Übergangslösungen Was dieser Raum nicht ist: - kein Motivationstraining - kein Selbstvermarktungszirkus - kein Ort für Durchhalteparolen Du musst hier nichts beweisen. Du darfst mitlesen, nachdenken, Fragen stellen. So arbeiten wir hier: - Du kannst jederzeit eine konkrete Frage posten - Du kannst auch erst einmal still mitlesen - Ich greife Themen auf, ordne ein und gebe Struktur Ich werde nicht jede einzelne Frage sofort beantworten. Aber gesammelt, fundiert und mit Blick auf das, was wirklich weiterhilft. Alles hier bleibt vertraulich. Und alles dient einem Ziel: dass du deinen nächsten beruflichen Schritt bewusst und vorbereitet gehst.

Ich bin seit über 30 Jahren in der IT‑Branche tätig und möchte eine Anmerkung zum häufig behaupteten Fachkräftemangel in diesem Bereich machen. Nach meiner beruflichen Erfahrung besteht in der IT kein tatsächlicher Fachkräftemangel. Vielmehr zeigt sich, dass viele Unternehmen davon ausgehen, ein Bewerber müsse das Anforderungsprofil zu 100 % erfüllen und darüber hinaus bereits vorab „kulturell“ in das bestehende Team passen. Dabei scheint in Vergessenheit zu geraten, dass sowohl eine strukturierte Einarbeitung als auch eine gesetzlich vorgesehene Probezeit existieren, die gerade dazu dienen, fachliche und persönliche Passung zu entwickeln und zu überprüfen. Stattdessen werden vielfach unrealistisch hohe Anforderungen formuliert, die faktisch als Ausschlusskriterien wirken und es ermöglichen, Bewerbungen ohne vertiefte Prüfung abzulehnen. Hinzu kommt, dass zahlreiche Unternehmen offenbar nicht ernsthaft rekrutieren, sondern ohne klare Bedarfsanalyse und ohne strukturierten Auswahlprozess Stellenanzeigen veröffentlichen. Auch Personalvermittler berichten mir übereinstimmend, dass qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten vorhanden sind, jedoch zunehmend nicht mehr vermittelt werden können, weil Unternehmen in ihren Erwartungen keinerlei Flexibilität zeigen und Absagen bevorzugen, anstatt realistische Auswahlentscheidungen zu treffen.

Herzlich Willkommen in der Community 🫶 Zuerst einmal vielen Dank, dass du hier bist. Hier bekommst du einen kurzen Überblick, wie du von dieser community am besten profitierst. Bitte stell dich in den Kommentaren einmal kurz vor, damit andere wissen, dass du da bist Ich wünsche dir viel Spaß mit dem Onboarding und im Classroom mit den ersten Grundlagen. P.S Eine Gruppe lebt davon, dass sie aktiv ist. Also schweig nicht und mach einfach mit und trag was zum Thema bei 💛 Liebe Grüße Andrea