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LinkedIn Business Academy

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3 contributions to LinkedIn Business Academy
Aus Karrierecoach wird LinkedIn Business Academy 🚀
Liebe Mitglieder, in den vergangenen Monaten hat sich mein Fokus und der meiner Community weiterentwickelt. LinkedIn ist längst mehr als eine Karriereplattform. Für viele Unternehmen ist es heute ein zentraler Kanal für Sichtbarkeit, Kundengewinnung und Geschäftswachstum. Genau deshalb wird dieser Bereich künftig den Schwerpunkt unserer Community bilden. Deshalb wird aus der bisherigen Karrierecoach-Community die neue LinkedIn Business Academy. Künftig dreht sich hier alles um Sichtbarkeit, Positionierung, Kundengewinnung und den gezielten Einsatz von LinkedIn als Vertriebskanal. Ihr erhaltet künftig regelmäßig Strategien, Praxistipps, Vorlagen, Trainings und Impulse rund um LinkedIn, Personal Branding, Content und Business-Wachstum. Mein Ziel ist es, euch zu zeigen, wie ihr LinkedIn nicht nur für Reichweite nutzt, sondern für echte Kundenanfragen, neue Geschäftskontakte und mehr Umsatz. Ich freue mich darauf, diesen Weg gemeinsam mit euch zu gehen. Herzliche Grüße Andrea Lehwald
2 likes • 20d
Ich freue mich auf weitere Impulse und halte die Neupositionierung für sehr hilfreich und inspirierend. Danke schon mal vorab, herzliche Grüße, Martin.
Umgang mit offenen Vakanzen ohne Feedback
Ich dokumentiere meine Bewerbungsaktivitäten grundsätzlich sorgfältig, einschließlich des Datums der Bewerbung sowie des Eingangs von Absagen oder Einladungen zu Gesprächen. Dabei ist mir vor wenigen Tagen aufgefallen, dass einige Stellenanzeigen, auf die ich mich bereits vor mehr als drei Monaten beworben habe und zu denen ich keinerlei Rückmeldung erhalten habe, weiterhin unverändert in den jeweiligen Portalen aktiv sind. Da in vielen Fällen keine telefonischen Kontaktmöglichkeiten angegeben sind, ist eine direkte Nachfrage häufig nicht möglich. Wie sollte man mit solchen Fällen umgehen? Ist es sinnvoll, die Unterlagen mit aktualisiertem Datum erneut einzureichen, oder ist es angemessener, diese Bewerbungsprozesse als abgeschlossen zu betrachten?
0 likes • Feb 23
Man könnte noch versuchen, einen passenden Ansprechpartner über LinkedIn zu finden und ihn/sie darüber zu kontaktieren. Vielleicht ergibt sich auch so die Gelegenheit, jemanden aus oberen Führungsetagen zu kontaktieren und zu fragen, ob Du möglicherweise die falsche Kontaktadresse angegeben hat.😉🙂. … oder Du schickst einfach eine Initiativbewerbung an die Geschäftsführung… Stichwort: … „Sie wollten bestimmt gerade meine Stelle neu einrichten … Hier bin ich!“ Man darf sich bei der beschriebenen Vorgehensweise ja schon fragen, ob das Unternehmen überhaupt ernsthaft nach Kandidaten sucht. Ich habe auch solche Erfahrungen gemacht und mein Ansatz ist (inzwischen) ein wenig radikaler: Ich ignoriere die Firma von jetzt an. Wer mir in diesem Umfeld nicht in der Lage ist, eine Eingangsbestätigung zu senden, wird mir nach einer Anstellung auch nicht helfen können, weitere Talente einzustellen.
Bitte stell dich kurz vor 🤩
Herzlich Willkommen in der Community 🫶 Zuerst einmal vielen Dank, dass du hier bist. Hier bekommst du einen kurzen Überblick, wie du von dieser community am besten profitierst. Bitte stell dich in den Kommentaren einmal kurz vor, damit andere wissen, dass du da bist Ich wünsche dir viel Spaß mit dem Onboarding und im Classroom mit den ersten Grundlagen. P.S Eine Gruppe lebt davon, dass sie aktiv ist. Also schweig nicht und mach einfach mit und trag was zum Thema bei 💛 Liebe Grüße Andrea
1 like • Jan 30
Hallo zusammen, ich freue mich, Teil dieser Community sein zu dürfen. Ich bin (noch) 59 Jahre -:) und seit April letzten Jahres in der beruflichen Neuorientierung. Ich zähle mich zu den "Boomern", die ihr offizielles Renteneintrittsalter immer wieder vergessen ... der Arbeitsmarkt scheint da aber schon 7 Jahre weiter zu sein in seiner Zeitrechnung... Und genau deshalb nutze ich die Zeit intensiv und werde irgendwann das Unternehmen finden, welches am besten zu mir passen wird... die Frage ist nur: Wann? 😉😊
1 like • Jan 30
Sehr gerne, auch wenn ich die nächste Woche einen Schwerpunkt zum Thema “quality time” mit der Familie setzen werde… Ich hoffe, dass dies in Ordnung ist.
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Martin W
1
1point to level up
@martin-weber-8951
Ich stärke Produktorganisationen, beschleunige Innovation und sichere profitables Wachstum – mit klarer Führung und KI als strategischem Hebel.

Active 6d ago
Joined Jan 30, 2026
Zeuthen ... bei Berlin
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