[WARNING] ĐIỀU ẢNH HƯỞNG TRỰC TIẾP ĐẾN VIỆC CHÚNG TA CÓ OFFER HAY KHÔNG?

Apr 8 (edited) • Interview & Career coaching

INTERVIEW & CAREER COACHING #19

Có một sự thật mà nhiều người trong cộng đồng EASL chúng ta không muốn nghe… nhưng lại quyết định trực tiếp việc bạn có Offer hay không.

👉 Thị trường không chọn người giỏi nhất.

Thị trường chọn người mà họ nhớ rõ nhất.

Tôi đã thấy điều này lặp lại quá nhiều lần.

Có người làm rất tốt.

CV ổn. Kỹ năng thật.

Nhưng kết quả là: không ai gọi.

Và cũng có người… chưa chắc giỏi hơn.

Nhưng xuất hiện đúng chỗ, đúng lúc.

👉 Và họ được chọn.

Nghe khó chịu. Nhưng đây là cách cuộc chơi vận hành.

Phần lớn mọi người nghĩ:

Giỏi → Có thành tích → Được công nhận

Nhưng thực tế thị trường lao động lại chạy theo vòng này:

👉 Được thấy → Được nhớ → Được tin → Được trao cơ hội → Mới có thành tích

Sai ngay từ bước đầu… thì phía sau gần như không xảy ra.

Tôi từng làm việc với nhiều bạn:

Kỹ năng tốt.

Trả lời phỏng vấn ổn.

Nhưng vẫn fail liên tục.

Vì một lý do rất thẳng:

👉 Nhà tuyển dụng… không nhớ bạn là ai.

Trong khi đó, có những bạn khác:

– Xuất hiện đều trên LinkedIn

– Nội dung rõ ràng, lặp lại một thông điệp

– Tên xuất hiện nhiều lần trước khi apply

👉 Và khi CV gửi đến nhà tuyển dụng … họ không còn là “người lạ”.

Không phải giỏi nhất.

Nhưng là người quen nhất.

Đây là “luật ngầm” của sự chú ý:

👉 Càng quen → càng dễ được chọn

👉 Càng được chọn → càng được nhớ👉 Càng được nhớ → càng có thêm cơ hội

Một vòng lặp rất tàn nhẫn… nhưng cực kỳ thực tế.

Sai lầm lớn nhất tôi thấy ở rất nhiều bạn:

Cố chứng minh mình giỏi…Nhưng lại gần như vô hình trên thị trường.

Trong khi để chuyển hóa giá trị thành cơ hội… bạn cần 3 thứ:

Xuất hiện đủ nhiều
Thông điệp đủ rõ
Lặp lại đủ lâu

Thiếu 1 trong 3… bạn gần như không tồn tại trong mắt thị trường.

🌼Ví dụ thực tế :

Vào ngày 1/10 sau khi bị layoff ở Samsung năm 46 tuổi vì đã đến tuổi không nằm trong kế hoạch của tập đoàn này, mặc dù anh Thắng đã ó khoảng 5 năm luôn vượt KPI từ 110 đến 150% mỗi năm.

Sau đó anh Thắng đã lên Linkedin ban đầu chỉ là tìm job.

Tình cờ khi chia sẻ lại những câu chuyện về những buổi đi phỏng vấn, gặp rất nhiều chuyện để kể được Viral nhiều người thik đọc vì thấy mình trong những câu chuyện đó.

Từ đó anh Thắng đã chăm chỉ viết bài, comment dạo có tâm, rồi chia sẻ lại công thức đã được đóng gói để giúp hàng trăm bạn thất nghiệp có Offer.

Trải qua tư vấn 1 :1 qua Zalo, điện thoại đến những workshop online miễn phí cả 50 bạn thời trong và sau dịch COVID 19.

Ngày càng nhiều người biết đến anh Thắng, kể cả các bạn head hunter hay HR và BOD các công ty, tập đoàn đến start up đều đã chủ động liên lạc mời anh Thắng phỏng vấn vì họ đã biết anh Thắng nhờ đọc các bài viết hàng ngày, hàng tuần.

Chỉ sau hơn 2 năm anh Thắng đã có khoảng 30k followers nhờ rất kỷ luật viết bài từ 2 đến 3 bài/tuần.

Đến giờ năm 2025 là khoảng 667 bài viết : trung bình viết 2 bài/ngày

Có thời gian 1 ngày mấy cuộc điện thoại và nhắn tin mời job dù anh Thắng đã đi làm🤣

Anh Thắng nói thẳng:

👉 Giỏi mà không ai biết → không tạo ra Offer

👉 Giỏi + được nhớ → mới tạo ra cơ hội

Nhưng cũng phải nói thật một điều:

Sự chú ý có thể giúp bạn vào cửa.

Nhưng nội lực mới quyết định bạn ở lại được bao lâu.

Đám đông không phân bổ cơ hội theo kiểu công bằng.

Họ phân bổ theo… quán tính.

Cái gì đã quen → họ chọn tiếp