Apr 19 (edited) • Interview & Career coaching
[WARNING] Doanh nghiệp chỉ tuyển tuổi 36 đến 49 ở mức 0,32%
INTERVIEW & CAREER COACHING #22
“36–49 tuổi đi tìm việc nhiều nhất… nhưng doanh nghiệp gần như không chọn.”
Đọc số liệu này xong, nhiều người sẽ phản ứng theo 2 kiểu:
👉 “Thị trường bất công quá.”
👉 “Doanh nghiệp toàn thích trẻ.”
Sai trọng tâm.
Vấn đề thật không nằm ở tuổi.
Mà nằm ở giá trị bạn mang lên bàn chơi. 🔥
SỰ THẬT KHÓ NUỐT CỦA THỊ TRƯỜNG
Gần 40% người đi tìm việc là nhóm 36–49 tuổi.Nhưng doanh nghiệp chỉ tuyển… 0,32%.
Con số này không phải “lệch pha nhẹ”.Nó là một cú tát thẳng vào thực tế:
👉 Bạn càng lớn tuổi… thị trường càng đòi hỏi rõ ràng hơn.
👉 Nhưng đa số lại không chứng minh được mình hơn người trẻ ở điểm gì.
3 LÝ DO KHIẾN NGƯỜI TRUNG NIÊN BỊ LOẠI
1. Kinh nghiệm nhiều… nhưng không “convert” thành kết quả
Rất nhiều người nói:
- “Anh có 15 năm kinh nghiệm”
- “Anh từng làm quản lý”
Nhưng khi hỏi:
👉 “Anh đã giúp công ty tăng doanh thu bao nhiêu?”
👉 “Anh giải quyết được bài toán gì mà người khác không làm được?”
→ Im lặng.
Thị trường không mua “số năm”.Thị trường mua kết quả + khả năng tái tạo kết quả đó.
2. Tư duy cũ trong một cuộc chơi mới
Doanh nghiệp không sợ người lớn tuổi.Họ sợ người:
- Ngại thay đổi
- Chậm thích nghi
- Không cập nhật công nghệ, cách làm mới
Trong khi người 25 tuổi:
👉 Có thể chưa giỏi
👉 Nhưng dễ train + dễ thích nghi + chi phí thấp hơn
→ Bạn thua ngay từ “chi phí cơ hội”.
3. Định giá bản thân sai hoàn toàn
Một nghịch lý rất phổ biến:
👉 Giá trị thực: trung bình👉 Kỳ vọng lương: senior
Doanh nghiệp nhìn vào sẽ nghĩ ngay:
→ “Không đáng để trả giá đó.”
VẤN ĐỀ KHÔNG PHẢI LÀ TUỔI.
VẤN ĐỀ LÀ BẠN ĐANG CHƠI Ở LEVEL NÀO.
Tôi đã từng gặp 2 case rất rõ:
Một người 40 tuổi:
- CV dài 3 trang
- Kinh nghiệm nhiều→ 5 lần phỏng vấn trượt
Một người 38 tuổi khác:
- Không nói nhiều về “kinh nghiệm”
- Chỉ tập trung vào 3 case: Đã tăng doanh số 30% thế nào Đã cứu 1 team sụp đổ ra sao Đã mở kênh mới mang về bao nhiêu tiền
→ Đi 2 công ty → nhận 2 offer.
Khác biệt không nằm ở tuổi.
Mà nằm ở cách bạn đóng gói giá trị.
NẾU BẠN ĐANG 35+ VÀ BỊ “CHÊ GIÀ”
Đừng phản ứng cảm xúc.
Hãy làm 3 việc này ngay:
1. Viết lại toàn bộ giá trị của mình dưới dạng “kết quả”
Không phải:
- “Quản lý team 10 người”
Mà phải là:
- “Tăng hiệu suất team từ 60% → 85% trong 6 tháng”
2. Update lại skill theo thị trường hiện tại
Không cần học lan man.
Chỉ cần trả lời:
👉 “Ngành của mình 3 năm tới cần skill gì để kiếm tiền?”
3. Định vị lại mình
Bạn phải rõ:
👉 Bạn là người giải quyết vấn đề gì?👉
Tại sao doanh nghiệp phải chọn bạn thay vì người 28 tuổi?
Nếu không trả lời được 2 câu này…
→ Không phải do tuổi.→ Mà do bạn chưa đủ sắc bén trên thị trường.
CÂU KẾT
Thị trường không loại bạn vì bạn 40 tuổi.
Thị trường loại bạn vì:
👉 Bạn mang mindset của 10 năm trước👉 Nhưng lại muốn được trả tiền của hiện tại
CÂU HỎI CHO CỘNG ĐỒNG EASL:
1️⃣Bạn có đang dùng “số năm kinh nghiệm” để che đi việc mình không có kết quả rõ ràng không?
2️⃣Nếu phải cạnh tranh trực tiếp với một người 28 tuổi, bạn có lý do gì để doanh nghiệp chọn bạn?
Ai đọc xong bài này mà thấy “bị chạm”… thì tốt.Vì đó là lúc bạn bắt đầu đi lại đúng hướng. 🚀
5
5 comments
[WARNING] Doanh nghiệp chỉ tuyển tuổi 36 đến 49 ở mức 0,32%
skool.com/about-sales-leadership-2974
EVERYTHING ABOUT SALES & LEADERSHIP giúp những người tìm job có Offer nhanh & thực sự nghiêm túc học tập, nhằm nâng cao kỹ năng Sales, Leadership,AI
Leaderboard (30-day)
1
+65
2
+34
3
+32
4
+26
5
+26
Powered by