Kennst du Meetings, in denen ein paar sehr starke Stimmen alles prägen und andere kaum vorkommen? Es geht nicht um die Menschen, sondern um den Einfluss im Raum. Und darum, wie man ihn als Führungskraft bewusst führt, statt ihn laufen zu lassen. https://www.linkedin.com/in/torsten-krueger-stresswert/

Die meisten versuchen, über mehr Content sichtbar zu werden, und übersehen dabei den Bereich, in dem auf LinkedIn wirklich Gespräche und Anfragen entstehen. Wenn du verstehen willst, wie du über Kommentare gezielt Sichtbarkeit und Kunden gewinnst, lies gerne meinen neuen Beitrag hier auf LinkedIn ➡️: https://www.linkedin.com/in/yvi-einfach-neukunden Und teile ihn gerne in deinem Netzwerk, wenn du Menschen kennst, für die das wichtig sein kann.

Innere Kündigung passiert leise. Mitarbeitende funktionieren weiter, wirken zuverlässig – und sind innerlich längst auf Abstand. Genau das macht sie so gefährlich: Es gibt keine offenen Konflikte, keine Alarmsignale, nur Routine ohne Energie. Die Konsequenzen zeigen sich verzögert – in nachlassender Leistung, fehlendem Engagement, steigenden Fehlzeiten und stillen Abgängen guter Leute. Wer führen will, muss diese leisen Warnsignale früh erkennen. Der Text macht klar: Es braucht keine großen Programme oder Motivationsparolen. Sondern alltagstaugliche Führung, die hinsieht, zuhört und rechtzeitig gegensteuert. https://www.linkedin.com/in/torsten-krueger-stresswert/

Die Geschichte rund um Wal Timmy zeigt ziemlich gut, woran es oft nicht scheitert: nicht an Kraft, nicht an Einsatz und auch nicht am guten Willen. Genau deshalb ist sie so spannend, weil sich dieselbe Dynamik auch im Verkauf immer wieder beobachten lässt. Was es tatsächlich mit dem Vergleich auf sich hat findest du hier: https://www.linkedin.com/in/ruediger-wiehe/

Heute hätte Vera F. Birkenbihl Geburtstag. Ich war viele Jahre ein großer Fan von ihr und sehr getroffen, als sie 2011 starb. Ihre Bücher, Newsletter und Videos haben mich begeistert, weil sie Wissen so erklärt hat, dass ich es nicht nur verstand – sondern sofort anwenden wollte. Und genau deshalb ist sie auch heute noch aktuell. Viele ihrer Denkansätze lassen sich wunderbar auf Canva & KI übertragen. In meinem heutigen LinkedIn-Beitrag schreibe ich über die 5 Dinge, die wir von Vera Birkenbihl noch heute lernen können. Ich freue mich auf eure Likes und Kommentare. https://www.linkedin.com/in/roswithauhde/