Kennst du Meetings, in denen ein paar sehr starke Stimmen alles prägen und andere kaum vorkommen? Es geht nicht um die Menschen, sondern um den Einfluss im Raum. Und darum, wie man ihn als Führungskraft bewusst führt, statt ihn laufen zu lassen. https://www.linkedin.com/in/torsten-krueger-stresswert/

Innere Kündigung passiert leise. Mitarbeitende funktionieren weiter, wirken zuverlässig – und sind innerlich längst auf Abstand. Genau das macht sie so gefährlich: Es gibt keine offenen Konflikte, keine Alarmsignale, nur Routine ohne Energie. Die Konsequenzen zeigen sich verzögert – in nachlassender Leistung, fehlendem Engagement, steigenden Fehlzeiten und stillen Abgängen guter Leute. Wer führen will, muss diese leisen Warnsignale früh erkennen. Der Text macht klar: Es braucht keine großen Programme oder Motivationsparolen. Sondern alltagstaugliche Führung, die hinsieht, zuhört und rechtzeitig gegensteuert. https://www.linkedin.com/in/torsten-krueger-stresswert/

Sondern in dem Moment, in dem Skepsis Platz macht für echtes Interesse. Manchmal reicht es, die richtigen Fragen stehen zu lassen und zuzuhören, was dann passiert. https://www.linkedin.com/in/torsten-krueger-stresswert

Wer im Alltag genau hinschaut, erkennt sie früh – und kann sofort führen.8 einfache Signale, mit denen Teams klarer, ehrlicher und entscheidungsfähiger werden. https://www.linkedin.com/in/torsten-krueger-stresswert

Hallo ihr Lieben, wir haben heute im Modul "starteHier" ein LinkedIn-Glossar hinzugefügt, in dem viele Begriffe, die in Bezug auf LinkedIn auftauchen, kurz erklärt werden. Schaut gerne mal vorbei, und wenn euch noch etwas fehlt, immer her damit. ➡️ HIER geht’s zum Glossar