Mar 16 • Asunto real
Un Error que Aún Cometen Empresas con 100, 200, 300 y hasta 500 empleados
Hoy quiero compartirles un caso real que me llegó para defender a un trabajador por despido injustificado.
A pesar de que hablamos de una empresa con cientos de empleados, siguen cometiendo errores básicos en sus contratos laborales, lo que les genera contingencias serias. Veamos qué pasó en este caso.
🔍 El error en el contrato
El trabajador firmó su contrato laboral de manera electrónica, es decir, le enviaron el documento para que lo firmara y escaneara. (Esto ya es un problema, pero lo discutiremos en otro post).
Lo interesante viene con el tipo de contrato:
📌 El documento decía que el contrato era por "obra determinada", vinculándolo a un proyecto de un cliente.
📌 Pero en una de las cláusulas, también le pusieron que estaba a prueba bajo el artículo 39-A de la LFT.
Entonces… ¿Qué tipo de contrato es?
🔹 Contrato por obra determinada o
🔹 Contrato por tiempo indeterminado con periodo de prueba
🤦♂️ Esto es un error grave, porque son figuras totalmente distintas y con implicaciones legales diferentes.
🛑 ¿Qué hizo mal la empresa?
1️⃣ Cuando terminó la obra/proyecto para el que fue contratado, no le dieron aviso ni finiquito.
2️⃣ Lo reasignaron a otro proyecto, sin modificar su contrato.
3️⃣ Lo volvieron a mover a un tercer proyecto, sin aclarar su situación contractual.
4️⃣ Finalmente, cuando la empresa decide dar por terminada la relación laboral, lo hacen basándose en el primer contrato, pagándole solo partes proporcionales.
5️⃣ ¿El problema? Al haber estado en distintos proyectos sin interrupción, en realidad su relación laboral era por tiempo indeterminado, y lo que le correspondía era una indemnización.
📢 Conclusión
Este caso es un clásico ejemplo de cómo un mal manejo de contratos puede costarle mucho dinero a una empresa.
⚠️ Si eres patrón, revisa bien los contratos que utilizas y asegúrate de que sean congruentes con la realidad laboral.
¿Alguna vez han visto un error similar en sus empresas? Los leo en los comentarios. 👇
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Un Error que Aún Cometen Empresas con 100, 200, 300 y hasta 500 empleados
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