Sentamos las bases esenciales para comprender las relaciones laborales y su impacto en las empresas. Se explora qué constituye una relación laboral, cómo inicia y cómo han evolucionado los juicios laborales con la reforma de la L.F.T. Además, se desmitifican creencias sobre renuncias firmadas y se abordan las reglas del teletrabajo. Finalmente, se guía en la creación de un plan inicial, diferenciando Relaciones Laborales de Recursos Humanos y estableciendo estrategias para una gestión efectiva.

Este módulo guía en la estructuración de un área de Relaciones Laborales eficiente, desde su implementación hasta la gestión de desvinculaciones estratégicas. Se aborda la minimización de contingencias laborales mediante indicadores clave, el cálculo correcto de prestaciones de ley y el manejo adecuado de datos personales conforme a normativas. Todo con el objetivo de fortalecer la seguridad jurídica y operativa de la empresa.

Este módulo aborda el proceso de terminación de la relación laboral, asegurando que se realice conforme a la ley para minimizar riesgos y evitar conflictos. Exploraremos los distintos tipos de desvinculación, las mejores prácticas para su ejecución, la documentación clave y estrategias para prevenir demandas laborales, garantizando un cierre ordenado y respetuoso con los derechos de ambas partes.

Este módulo explica la relevancia del Reglamento Interior de Trabajo como herramienta clave para la gestión laboral. Se detalla cómo y dónde debe registrarse, desde cuántos trabajadores es obligatorio y cada cuánto debe actualizarse. Además, se guía en su elaboración, definiendo contenido básico y distintivo, así como la conformación de la comisión mixta, incluso en empresas sin sindicato, garantizando un marco normativo sólido.

Este módulo aborda la importancia de las Comisiones Mixtas en las empresas, explicando cuáles deben integrarse y su función en áreas clave como capacitación, seguridad e higiene, reglamento interior, antigüedad y reparto de utilidades. También se analiza su obligatoriedad, el proceso de presentación y cómo pueden utilizarse estratégicamente para fortalecer la gestión laboral y mejorar el cumplimiento normativo.

Este módulo explica los diferentes tipos de contratos laborales y sus implicaciones legales, incluyendo modalidades de contratación y riesgos de relaciones sin contrato. También aborda la protección de propiedad industrial, cláusulas de no competencia y la regulación de becarios y practicantes. Con ello, se busca garantizar relaciones laborales seguras, evitar conflictos legales y proteger los intereses de la empresa.

En este módulo aprenderás sobre la negociación, estructuración y gestión de los contratos colectivos de trabajo. Analizaremos su impacto en las relaciones laborales, los derechos y obligaciones de las partes, así como estrategias para su correcta administración y cumplimiento, asegurando estabilidad y beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores.

Este módulo te preparará para afrontar demandas e inspecciones laborales de manera estratégica. Aprenderás a identificar riesgos, cumplir con las normativas vigentes y responder eficazmente ante autoridades laborales. Abordaremos la prevención, defensa y gestión documental para minimizar sanciones y garantizar el cumplimiento legal en tu empresa.

En esta sección se analizarán casos reales, donde además de que los miembros puedan ver los distintos tipos de solución, también podrán aportar ideas.

En este módulo, veremos entre otros puntos. ¿Qué tipo de documentos y procedimientos se deben de tener para tener el apoyo de becarios o estudiantes.