Esta semana vamos a profundizar en uno de los temas más sensibles en materia laboral: las jornadas de trabajo. Platicaremos sobre: - Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre duración de la jornada. - Los cambios recientes que están en discusión. - Cómo se calculan las horas extras y cuáles son los principales riesgos de incumplir. - Casos reales que nos han llegado y cómo se resolvieron. Te invitamos a que nos acompañes este jueves a las 5:00 pm en la sesión en vivo. Podrás encontrar la liga a la sesión en el Calendario. Además de la explicación, tendremos un espacio para preguntas y respuestas, donde podrás traer tus dudas o experiencias. Nos vemos el jueves, no faltes.

El 17 de julio de 2025, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó las disposiciones operativas para la correcta implementación de la Ley Silla, una reforma que, desde junio, ya es obligatoria para todos los centros de trabajo donde el personal permanezca de pie por lapsos prolongados. Pero con este nuevo decreto se terminó la ambigüedad: ahora las empresas tienen 180 días naturales para cumplir con obligaciones específicas, documentarlas y demostrar que el derecho a descansar sentado no solo existe, sino que se aplica. 🧾 ¿Qué exige ahora la STPS? Además de reiterar que debe haber sillas con respaldo suficientes y prohibir exigir que el trabajador esté de pie toda su jornada, el nuevo decreto detalla 5 acciones clave de cumplimiento: ✅ 1. Diagnóstico de condiciones laborales Cada centro de trabajo deberá realizar un autodiagnóstico por área, donde se evalúe: - Si existen puestos donde se requiere permanecer de pie. - Si ya hay mobiliario disponible o se requiere adaptar el espacio. - Riesgos ergonómicos por postura, fatiga o inmovilidad. ✅ 2. Recorridos de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene La empresa debe organizar, documentar y conservar evidencia de los recorridos de verificación física que realice la comisión mixta, conforme al artículo 509 de la LFT. - Se debe revisar que haya zonas de descanso, mobiliario adecuado y espacios seguros para sentarse. - Las observaciones deben integrarse en actas o reportes y derivar acciones correctivas cuando aplique. ✅ 3. Política interna de aplicación Debe generarse una política por escrito, clara y distribuida entre el personal, que contemple: - Las condiciones bajo las cuales se puede ejercer el derecho a sentarse. - Qué puestos tienen esta prerrogativa. - Quién supervisa el cumplimiento. ✅ 4. Medidas preventivas y ajustes razonables A partir del diagnóstico y los recorridos, se deben implementar acciones preventivas, como: - Rediseño de estaciones de trabajo. - Instalación de sillas adicionales. - Rotación de tareas o pausas activas. - Instrucción específica a mandos medios para no obstaculizar el derecho.

En México, muchas empresas siguen viendo el Contrato Colectivo de Trabajo como un trámite o un “documento de archivo”. Sin embargo, los contratos colectivos simulados ya no tienen cabida. 👉 Puntos clave: - Con 20 trabajadores ya es posible formar un sindicato. - Para negociar un CCT se necesita 30% de respaldo. - La libertad sindical también protege a quienes deciden no afiliarse. - La verdadera pregunta es: ¿queremos un sindicato que extorsione o un sindicato profesional que sume? 🛡️ Como comunidad de Relaciones Laborales, nuestra tarea es anticiparnos, auditar y negociar con transparencia, para que los CCT sean una herramienta real de protección y no un riesgo para la empresa. 📢 Cuéntenme en los comentarios: ¿alguno de ustedes ha tenido experiencias con sindicatos “fantasma”? ¿Cómo lo han manejado en su organización?

¿Sabías que desde este 17 de junio de 2025 entró oficialmente en vigor la “Ley Silla”? La reforma a la Ley Federal del Trabajo obliga a los patrones, especialmente en sectores como comercio, tiendas de conveniencia, farmacias, restaurantes y servicios al cliente, a garantizar que los trabajadores puedan descansar sentados en lapsos sin actividad. No, no es solo comprar taburetes. Desde Recursos Humanos y cumplimiento legal, esta reforma exige documentación, implementación y monitoreo real. ✅ Tu hoja de ruta de cumplimiento 1. Inventario de sillas funcionales - Identifica áreas de atención, cajas o estaciones fijas. - Documenta el número y condiciones del mobiliario disponible. 2. Cartelería visible que informe del derecho - Señala el derecho a sentarse como parte del entorno laboral digno. - Colócala en zonas operativas o espacios compartidos. 3. Registro de pausas intermitentes - Aunque la ley no fija un tiempo exacto, se recomienda al menos 5 minutos por cada 2 horas activas. - Puedes usar registros simples, hojas firmadas o controles digitales. 4. Política interna y Reglamento Interior de Trabajo - La política de cumplimiento de la Ley Silla debe estar por escrito y firmada. - Debe integrarse formalmente al Reglamento Interior de Trabajo. - Nosotros ya contamos con la redacción completa del capítulo correspondiente, en caso de que necesites integrarlo. 5. Mecanismo interno de quejas o denuncias - El personal debe contar con un medio para reportar la falta de sillas, descansos o condiciones inapropiadas. - Esto puede evitar que se eleve a inspección o denuncia formal ante la STPS o la PROFEDET. 📌 ¿Qué pasa si no cumples? - La autoridad puede imponer multas de hasta 2,500 UMA (más de $236,000 pesos MXN). - En caso de inspección laboral, el incumplimiento puede generar observaciones, sanciones y hasta juicios laborales por condiciones indignas. - 📢 Conclusión: La Ley Silla ya es obligatoria. No se trata de una sugerencia o recomendación, sino de una disposición legal vigente desde hoy.

El pago de las horas extraordinarias se define en la redacción del articulo 68 de la LFT. Es decir, se pagan "triples" (en realidad con un 200% mas) las que excedan de 9 horas a la semana; en otras palabras, de la 10a en adelante. No importa cómo se realizaron esas horas se cuenta a partir del total laborado en la semana y no por día. Es por ello que si un trabajador labora 4 horas extras -por ejemplo- el martes, la cuarta hora no se paga "triple" sino atendiendo al acumulado en la semana. Los auditories del IMSS traen el criterio de que la cuarta hora en el día debe pagarse triple pero éste no es competente para decirle al patrón como debe pagar las prestaciones a sus trabajadores. No le haga caso y acuda a su asesor fiscal.