Es indispensable que los jóvenes trabajadores ahorren de manera voluntaria en su AFORE a fin de obtener una buena pensión para su futuro "yo". En ese sentido es que sugiero que la empresa redirija los actuales bonos de puntualidad y asistencia -que dan un total de 20% del salario base- para que ya no se los entregue de manera semanal sino que ahora lo haga vía aportaciones a su afore y se queden ahí. Listos para integrar los fondos legales y poder adquirir una mejor pensión. Es hora de que también hagan el esfuerzo y cooperen para sí mismos. Les conviene! *A los trabajadores chavorrucos que se pensionarán con la ley ´73, no es necesario lo anterior pero SI les recomiendo encarecidamente que planeen su MODALIDAD 40 del imss. Es la mejor inversión que pueden hacer para obtener pensiones mensuales mayores a 50mil pesos y mas si tienen bastante semanas cotizadas en imss (o las que acumulen del issste para el caso de que hayan laborado en el gobierno y luego a iniciativa privada). No contraten despachos que solo los esquilman, lo pueden hacer directamente en ventanilla imss y pagarla con el salario base mas alto (25 UMAs). Vale la pena! 🧐

El pago de las horas extraordinarias se define en la redacción del articulo 68 de la LFT. Es decir, se pagan "triples" (en realidad con un 200% mas) las que excedan de 9 horas a la semana; en otras palabras, de la 10a en adelante. No importa cómo se realizaron esas horas se cuenta a partir del total laborado en la semana y no por día. Es por ello que si un trabajador labora 4 horas extras -por ejemplo- el martes, la cuarta hora no se paga "triple" sino atendiendo al acumulado en la semana. Los auditories del IMSS traen el criterio de que la cuarta hora en el día debe pagarse triple pero éste no es competente para decirle al patrón como debe pagar las prestaciones a sus trabajadores. No le haga caso y acuda a su asesor fiscal.

Del maravilloso ingenio del legislador mexicano...🫤 ¿Y tu nieve?

La discusión sobre reducir la jornada de 48 a 40 horas semanales ya está en marcha. Aunque el gobierno plantea implementarla gradualmente hasta el 2030, las opiniones están divididas. Como especialistas en relaciones laborales, más allá del debate político o económico, debemos prepararnos desde ya. ¿Qué deberías estar revisando en tu empresa? 1. Contratos y jornadas actuales. 2. Impacto operativo y financiero. 3. Estrategias de turnos y productividad. 4. Comunicación con el personal. Este cambio puede ser una oportunidad… o un dolor de cabeza. Dependerá de qué tan listos estemos. ¿Tú qué opinas? ¿Crees que una reducción a 40 horas es viable en tu sector? Les dejo una imagen, que muestra los porcentajes de satisfacción y compromiso en LATAM. Asimismo, los invito a mi blog https://www.dsc.mx/post/la-reducción-de-la-jornada-laboral-en-méxico-una-reforma-necesaria-o-mal-momento-económico

Esta semana en uno de nuestros grupos de WhatsApp surgió una consulta muy común entre encargados de RRHH y empresarios: ¿Qué hacer cuando un trabajador deja de presentarse, no responde llamadas, y días después llega un citatorio alegando “despido injustificado”? 💡 Aquí algunas ideas clave que salieron del intercambio con colegas: 🔹 No es lo mismo abandono que ausentismo. Legalmente, el abandono como causal directa es difícil de probar. En cambio, el ausentismo sí está previsto en la Ley Federal del Trabajo: más de tres faltas de asistencia injustificadas en un período de 30 días puede dar lugar a una rescisión. 🔹 ¿Qué hacer? - Se pueden levantar actas administrativas, con testigos. - Es importante tener el domicilio completo y correcto de los trabajadores. - Adjunta evidencias de no presentación: tarjetas de registro, bitácoras, entradas digitales, etc. - Agrega comunicaciones de búsqueda del trabajador: WhatsApp, correos institucionales, mensajes solicitando su regreso o informándole que su trabajo sigue a su disposición. - Considera incluso realizar una notificación paraprocesal si el silencio persiste, no solo para el aviso de la rescisión, sino solo para dar el aviso de que no se ha podido contactarlo y en muchos casos ya directo el aviso de rescisión. - Ten presente: los testigos de las actas deberán comparecer ante el tribunal si hay juicio. 📷 Incluso algunos compañeros comparten que toman fotos o videos del puesto vacío, o documentan el lugar de trabajo como prueba de ausencia. 📣 No esperes a que llegue el citatorio para reaccionar. Documenta, actúa y cuida cada paso. Si eres parte de RRHH, esta es una de esas situaciones en donde el acompañamiento legal desde el inicio puede evitar muchos dolores de cabeza. ¿Qué prácticas han implementado ustedes ante estos casos?