¿Tu oferta de trabajo se convirtió en una demanda?

Uno de los errores más comunes que vemos en las empresas es enviar propuestas laborales sin ningún tipo de protección legal. Una oferta bien intencionada puede convertirse en un dolor de cabeza si el candidato decide no aceptar el puesto... pero sí decide demandar.

Por eso, en el despacho elaboramos un Disclosure que recomendamos incluir en todas las ofertas laborales. Dos cláusulas simples que hacen una diferencia enorme:

🗓 Vigencia

La propuesta laboral tiene una vigencia de 15 días naturales. Pasado ese plazo, queda sin efectos salvo confirmación por escrito. Sin esto, técnicamente una oferta puede quedar "abierta" indefinidamente.

📄 Oferta no vinculante

La propuesta es informativa y no genera obligación para ninguna de las partes. Solo adquiere efectos legales al firmarse el Contrato Individual de Trabajo. En caso de discrepancia entre lo ofertado y lo contratado, prevalece el contrato.

¿Por qué importa esto?

Porque en México, una oferta laboral sin estas precisiones puede interpretarse como un acuerdo verbal, y eso abre la puerta a una demanda laboral

¿Ya usas algún tipo de disclaimer en tus ofertas? Cuéntanos 👇

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