Trò chơi khi đi làm : năng lực vs vị trí · EVERYTABOUT SALES & LEADERSHIP

Nguyen Quang Thang

16d (edited) • Interview & Career coaching

Trò chơi khi đi làm : năng lực vs vị trí

INTERVIEW & CAREER COACHING #27

Có một câu tôi gặp rất nhiều trong các buổi mentor 1:1:

Em nghĩ mình xứng đáng vị trí cao hơn… nhưng sao cứ lên là không trụ được.

Nghe xong, tôi không hỏi CV. Tôi hỏi đúng 1 câu:

👉 “Em đang mạnh về năng lực… hay đang bị cuốn theo vị trí?” ⚠️

Và đa số… im lặng.

Trong hành trình đi làm, có một “trò chơi” mà ai cũng phải hiểu sớm:

Năng lực vs. Vị trí.

Năng lực = khả năng giải quyết vấn đề thực tế.

Vị trí = quyền hạn để bạn được phép giải quyết vấn đề đó.

Nghe đơn giản. Nhưng 80% người đi làm… đang chơi sai luật.

Tôi từng gặp một bạn Sales Manager, mới lên chức sau 2 năm.

Title đẹp. Lương tăng. Team 10 người.

Nhưng chỉ sau 3 tháng:

– Không dám ra quyết định– Không kiểm soát được team– Bị nhân viên “dắt ngược”– Doanh số tụt

Lý do không phải vì bạn kém.

Mà vì vị trí đi trước năng lực.

Sai lầm lớn nhất của người đi làm, đặc biệt là giai đoạn 25–35:

👉 Chạy theo chức danh

👉 Chạy theo mức lương

👉 Chạy theo ánh nhìn của người khác

Nhưng lại không tự hỏi:

“Mình đã đủ lực để gánh cái ghế đó chưa?”

Thị trường không ngu.

Bạn có thể “leo nhanh” nhờ cơ hội, quan hệ, hoặc may mắn.

Nhưng nếu năng lực không theo kịp, sẽ có 2 kịch bản:

Bị đào thải âm thầm (không ai nói thẳng, nhưng không ai giao việc quan trọng)
Bị kéo xuống (mất vị trí, mất tự tin, mất luôn định hướng)

Ngược lại, những người đi đường dài tôi từng gặp có một điểm rất giống nhau:

Họ không vội leo.

Họ xây lực trước.

– Làm được việc khó mà người khác né

– Giải được bài toán mà team đang kẹt

– Chịu trách nhiệm khi có vấn đề

👉 Khi đó, vị trí… tự tìm đến họ.

Có một “bài test” mà cuộc đời luôn dùng:

Đẩy bạn xuống thấp. Không còn title. Không còn quyền lực.

Câu hỏi là:

👉 Bạn còn làm được gì… nếu không có danh xưng?

Nếu câu trả lời vẫn là “giải được vấn đề” 💥→ Bạn sẽ quay lại. Và quay lại mạnh hơn.

Tôi đã thấy rất nhiều case:

Có người mất job ở level Manager.

Nhưng nhờ năng lực thật, họ quay lại thị trường… ở level Director.

Vì lúc đó, họ không còn bán “title”.

Họ bán giá trị.

Làm nghề – đặc biệt là Sales hay Leadership – có một quy luật rất thật:

👉 Bạn có thể được trao vị trí.Nhưng chỉ năng lực mới giúp bạn giữ được nó.

2 câu hỏi cho anh em trong EASL:

1️⃣Bạn đang phát triển “năng lực thật”… hay đang cố “giữ hình ảnh vị trí”?

2️⃣Nếu ngày mai mất hết title, bạn còn lại bao nhiêu giá trị để bán cho thị trường?

P/S : Ảnh phía dưới là chiều qua anh Thắng được phóng viên báo VnExpress phỏng vấn về con đường layoff năm 46 tuổi tại Samsung của anh Thắng, nhưng vẫn có nhiều cơ hội việc làm, vì đã giúp hàng trăm bạn đỗ job, nên nhiều bạn Head hunter, HR liên hệ mời job.

Và điều đặc biệt mà bạn phóng viên quan tâm đó là :

Anh Thắng đã làm thế nào để giúp các bạn tuổi 35 trở đi có thể có Offer nhanh chỉ sau 1 đến 2 tuần, đủ sức cạnh tranh với các bạn under 35.

Ngay sau đó anh Thắng lại tư vấn 1 bạn 2K3 vừa tốt nghiệp đại học apply vị trí :

Nhân viên kỹ thuật của nhà máy sản xuất cơ khí Nhựa Tiền Phong tại Hải Phòng.

Bạn đã pass vòng 1, hy vọng bạn sẽ có Offer sau vòng Final round, vì anh Thắng đã giúp bạn làm hẳn plan 12 tháng nếu bạn trúng job đó, nhìn plan ngang với trình độ của 1 quản lý, ko có ngay Offer mới lạ😎

2 comments