Skool 中文化之後， 加入社群的人，一定會「很不一樣」。 不只是人數變多， 而是背景、熟悉度、起跑線，全部都會被拉開。 過去在 Skool 社群裡， 群長們常用的很多英文、縮寫、內梗、黑話， 其實是「圈內人之間的默契」。 但當中文化之後， 進來的不一定是英文不好的人， 而是——還沒走到這一圈的人。 這時，如果社群裡的溝通方式沒有「降維」， 新朋友很容易第一時間就卡關、退縮、潛水， 不是因為他們不夠好， 而是「溝通門檻讓人沒辦法安心進來」。 所以，Skool 中文化不只是介面翻譯， 也是一個提醒所有社群經營者的訊號： 👉 我們要不要開始為「新人理解」負責？ 👉 我們要不要「降維」溝通，把話說得更容易被聽懂？ Mark哥 認為， 「降維」不是「降格」， 而是友善新人，讓社群真正「打得開」。 __ 為了友善新人， Mark 哥整理了一些群長們在 Skool 常用的英文與縮寫， 用最簡單的中英文對照方式說明， 幫助新人更安心參與互動，更快融入討論。👇 🔹社群互動常用英文 Post｜貼文 Comment｜留言 Content｜內容 Creater｜創作者 Entrepreneurs｜創業者 Founder｜創辦人 Co-founder｜聯合創辦人 Share｜分享 DM / PM｜私訊 Join｜加入 Member｜成員 Admin｜管理員 Moderator｜版主 Pinned Post｜置頂貼文 Announcement｜公告 MVP｜最小可行產品 ICP｜理想客戶輪廓 USP｜獨特賣點 Co-learning｜共學 Co-creation｜共創 Engagement｜互動 Activity Level｜活躍度 Lurkers｜潛水成員 Community Energy｜社群能量 Community Magnetism｜社群磁場 Sense of Belonging｜歸屬感 🔹社群活動常見英文 Live｜ 直播 Replay｜ 回放 Event｜活動 Workshop ｜工作坊 Challenge｜ 挑戰活動 🔹一句話快速理解（給新人看的版本） CTA｜Call To Action 行動提示（這篇貼文希望你接下來做的事） OG｜Original Gangster 原指最早期成員，社群中多指「最早加入的一群人」 FAQ｜Frequently Asked Questions 常見問題整理 VSL｜Video Sales Letter 介紹或銷售用的影片（用影片說明一個觀點或產品） KOL｜Key Opinion Leader 關鍵意見領袖／有影響力的人 UGC｜User Generated Content 使用者（成員）自行產出的內容 IRL｜In Real Life 現實生活／線下場景 AMA｜Ask Me Anything 大家可以自由提問 如果你還有看到其他常出現、但容易讓新人卡關的英文或縮寫， 歡迎再留言補充。 我們一起把這份表整理得更完整， 讓剛進 Skool 的新朋友，能更安心地走進來。 🙌

這只是件小事， 但對 Mark哥來說，很有重量。 我跟 Skool 的創辦人 Sam 聊到一個想法： 與其只獎勵短期的連續出現（streak）， 有沒有可能，也為「長期願意留下來的人」留下一個象徵？ 他回了一個名字： 1-year flame 🔥 後來我一直在想，為什麼他會用 flame（火焰） 這個字？ 這個選字，其實很 " CEO"。 他沒有用那種很「制度感」的詞， 像是 badge（徽章）、award（獎勵）、achievement（成就）。 他選的是 flame。 因為火焰，是活著的東西。 火焰不會每天、每時、每刻都一樣旺， 有時小一點、有時弱一點， 甚至有時看起來快熄了。 但只要還在燃燒，只要火苗還在， 就代表—— 你還沒有離開。 1-year flame，直白說就是： 一整年持續燃燒的火焰。 它不是在說你有沒有天天完美輸出， 也不是在比誰比較拼、比較快、比較狠。 而是在訴說一件更難的事—— 👉 在沒有掌聲、沒有獎勵、沒有紅利的時候，你還願不願意持續燃燒？ 這個詞其實在提醒我們一件很重要的事： 👉 真正重要的，不是你有沒有每天都完美，而是一年之後，你還在不在這條路上。 那一刻我很有感。 因為經營社群真正困難的，從來不是短期的熱血， 而是長時間、低噪音的陪伴與投入。 不管這個機制未來會不會真的出現在 Skool 平台上， 我自己已經先把 1-year flame當成一個提醒： 👉 不是為了 streak 而出現， 而是為了長期價值而留下。 2026， Ｍark哥還會繼續站在這裡， 慢慢走，但走很久。

人體工學椅之類的東西 Jay年紀到了 開始腰痠背痛 需要換椅子

各位創作者，大家早安！ 馬克哥今天想分享一下， 如何在不同的 SKOOL 群組裡 既優雅、又得體地貼文， 讓大家能感受到你的誠意與價值。 以下五大原則，是我自己一年來實戰後整理出的心法， 也是我自己遵守的原則，也許能啟發你： 1️⃣ 對準群組定位與氛圍 先觀察這個群的主題與調性。 如果是投資群，就別聊身心靈； 是 IG 經營群，就別聊健康養生。 就像Jay 說過的金句：「進人家客廳，就要脫鞋。」 要尊重主人的文化，不要喧賓奪主。 2️⃣ 帶著價值分享，而非純宣傳（先利他，後利己） 到創業群，可以分享你的實戰心得； 到內容行銷群，可以分享你如何策劃高互動貼文。 但請避免：「大家來追蹤我」、「這是我的社群連結」 這會讓人覺得你是來導流，而不是交流。 抱著利他心態，帶著價值來， 大家自然會默默記住你。 3️⃣ 尊重主場，建立關係 貼文前可以先向群主致意： 「感謝帥氣的群主提供這個寶貴的交流空間…」 這是一種禮貌與尊重。 同時，在別人群組千萬不要直接宣傳自己的 Skool 社群。 先贏得認同，再進一步關係建立。 4️⃣ 適時互動 × 技巧性導流 有人留言，就用心回覆。 互動是真誠的交流，不是任務。 當氣氛自然時，你可以這麼說： 「如果你對這主題有興趣，歡迎深度交流。」 不硬、不急、 不卑、不亢 不突兀，這才是最自然有效的導流。 5️⃣ 永遠保持謙遜 × 持續學習的心 貼文結尾加一句： 「期待在這裡向大家學習更多，有任何想法都歡迎交流。」 謙遜， 是 以年輕人為主力的 SKOOL 最稀缺的魅力。 它會讓人更樂於與你互動，甚至主動關注你。 ____ 這五大原則， 能讓你在任何 SKOOL 群組絲滑交流、被喜歡、被接納。 希望以上的分享能帶給你一些啟發與幫助。 也特別感謝貴群可愛又用心的教父群長， 提供這麼棒的交流空間， 讓我們彼此學習、見證彼此成長。 期待之後能在這裡聽到更多大家的觀點與經驗， 有任何想法、建議或討論， 都歡迎一起交流、一起變強。😇

不同的是，這一次我已經整整10天沒有發任何作品，也沒有任何違規通知。（Tiktok） 申訴的結果只有一句冰冷的回應： 「帳號存在不尋常活動。」 ——敷衍，卻足以讓所有努力歸零。 那些爆款影片、那些累積下來的粉絲、那些深夜剪輯到的日子，在平台一次莫名其妙的「系統決策」裡，全都消失得毫無痕跡。 那一刻，我再次體會到： 📍在公域上，你永遠只是租戶，而不是業主。 📍沒有自己的陣地（私域），就沒有真正的安全感。 【創作者標準的演變】 這些年，我見證了「自媒體成功」的定義，從表象到深度的演變： - 從「粉絲量」，但粉絲量可以買； - 到「爆款」，有人看、但沒人下單； - 到「轉化率」，但來詢問的都不是你的客群； - 再到「內容垂直」，一次銷售後再也找不到人。 如今我們才真正明白：流量只是入口，複購與信任才是護城河。 【公域只是起點，私域才是歸宿】 我越來越相信， 像 Skool 這樣的「一站式私域經營平台」， 其實是這場市場演變的集大成者。 它讓我們不再被演算法綁架、不再焦慮哪一支影片的播放量，而是能真正沉澱關係、累積信任、長期經營影響力。 不管你今天在哪個平台發光，請記住—— 💡你最終需要一個地方， 去深度連結你的觀眾、客戶與社群。 做內容，不再只是追熱點、拼爆款， 而是從第一天起，就以「讓人留下」為導向。 P.S.你還可以塑造專屬你的鏡頭語言與形象標誌，讓觀眾一眼就認出你，無論在哪個帳號、哪個平台。