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WeFer 直播 Meet-Up 🚀 is happening in 5 days
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🎙️週三8:00 PM 直播 EP.2 科技業 HR Head 每天到底在忙什麼?
一位深耕人資戰略近十年的實戰派 HRBP 帶你看懂內幕 大家對「HR Head」的想像常常停留在發公告、辦活動、審履歷。但多數人沒看過的,是企業內部真正的人資戰場。這次我們邀請到一位在人資策略與組織發展領域深耕多年的講者,實際經歷橫跨: ・HRBP 實戰(直接對接業務單位主管,參與組織設計與編制決策) ・People Operations 全面管理(從招募、留任到組織發展的完整鏈路) ・科技產業第一線(曾經任職台灣指標性科技公司人資要角) 她會用大方向、非技術性的方式,分享: ✅ HR Head 的一天,時間都花在哪裡 ✅ 什麼樣的獵頭 / 顧問,會讓企業端主動願意配合 ✅ 企業找人時,那些不會寫在 JD 上的隱藏標準 ✅ 從人資角度看,科技業組織跟一般新創的本質差異 歡迎對企業端 HR 邏輯好奇的朋友 留言 +1 我們固定週三晚上8:00 PM 線上直播見🔥 meet.google.com/mgu-tsys-gfj
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👋 第一次來 WeFer?從這裡開始
歡迎!你正在看的是台灣第一個 Learn & Earn 招募社群。 想知道兼職做獵頭到底能賺多少? 👉 先去 Classroom → 「Understand the Game」 Link: https://www.skool.com/wefer-recruiter-community-3530/classroom/f3d663a6?md=8ab0f40afbd045b297a47883017b89fa ⚠️ 看完之後,準備申請之前,先問自己三個問題: 1️⃣ 你願意每天投入至少 3 小時嗎? 這不是「有空再做」的副業。前期每天 3 小時以上的投入,是成功的最低門檻。 2️⃣ 你清楚自己為什麼要做這件事嗎? 是為了多一份收入?還是想打造長期的自由職業?沒有明確目標的人,通常撐不過第一個月。 3️⃣ 你願意先做功課嗎? 申請前,請先對招募或獵頭產業做基本研究。面試審核不是走過場,有準備的人通過率遠高於「先試試看」的人。 以上三點都是 Yes? 👉 前往官網提交申請 → https://www.weferhub.com/recruiters 通過審核後 我們會手動升級你的帳號,全部課程立即解鎖。 我們只收準備好的人。
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🙌 已經是 WeFer 正式成員?歡迎回家!
進來後請照這個順序走: Step 1:依照下方教學在Skool上進行留言 👤 你是誰 & 來自哪裡? 💼 你的專長和深耕產業? 🎯 加入 WeFer 的第一個目標? Step 2:前往Skool 上方的Classroom,照順序學習 👇 👇 ① Understand the Game — 先了解 WeFer 的遊戲規則、獎金制度、升級條件 Link: https://www.skool.com/wefer-recruiter-community-3530/classroom/f3d663a6?md=8ab0f40afbd045b297a47883017b89fa ② 🎯 WeFer 新手基地 — 完成系統設定、熟悉操作 SOP Link: https://www.skool.com/wefer-recruiter-community-3530/classroom/70740725?md=ee5884ee44de48e89c252e693d0b4c32 ③ 接著進入 Recruiting 101 開始實戰 Link: https://www.skool.com/wefer-recruiter-community-3530/classroom/146a885a?md=e8652e250ac0455887694bc7422a418e 💡 留言、發文、被按讚 = Skool Points Points 直接影響你的 WeFer 抽成等級。 越活躍,抽成越高。
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🙌 已經是 WeFer 正式成員?歡迎回家!
🎙️ 週三8:00 PM 直播 EP.1 博弈產業的水有多深?
一位在地深耕近10年的產品/營運老將帶你看懂真相 大家好奇博弈業很久了 但多數資訊不是道聽塗說,就是被過度戲劇化。這次我們邀請到一位在博弈與跨境平台產業深耕近十年的講者,實際經歷橫跨: • 平台系統擴張(直播真人娛樂場、老虎機、彩票等產品線的技術與營運整合) • 東南亞現場管理(菲律賓,帶超過30人的產品/UI UX團隊) • 從產品規劃到執行的完整實戰,不是只懂數字的顧問視角 他會用大方向、非技術性的方式,分享: ✅ 博弈產業的商業模式到底怎麼賺錢 ✅ 「水深」具體深在哪裡——監管、地緣、人力結構 ✅ 大家好奇但沒人講的產業眉角與潛規則 ✅ 從產品/營運人角度,這行業跟一般新創的本質差異 歡迎對灰色產業運作邏輯好奇的朋友 留言 +1 我們固定週三晚上8:00 PM 線上直播見🔥 meet.google.com/mgu-tsys-gfj
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bug&希望能添加的功能
近期的bug 1. email幫candidate生成了中文名字 2. email裡的summary是自行生成的,跟履歷裡我寫的不符合 3. 履歷沒有抓到language跟skill 4. 履歷生成時,沒有生成「experience」這個標題 5. 履歷生成的summary口氣有點太大哈哈哈 希望能添加的功能 1. 把JD拉進去履歷生成的地方,生成的summary跟JD比較有關聯 2. KA填寫職缺資訊時,可不可以添加個:建議去哪裡挖candidate 比如說,最基本的 客戶說往A公司B公司挖,就可以cold call或是往linkedin搜 或是我可以study一下那個產業的公司,在threads po文時會更精準 有試過拿公司名稱去AI搜相同產業的公司排名,那個名單對獵才來說,不是可用的 但如果客戶不知道,或不分享也沒關係,看KA可不可以依照他過去跟客戶的合作經驗寫寫看
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