一位深耕人資戰略近十年的實戰派 HRBP 帶你看懂內幕 大家對「HR Head」的想像常常停留在發公告、辦活動、審履歷。但多數人沒看過的,是企業內部真正的人資戰場。這次我們邀請到一位在人資策略與組織發展領域深耕多年的講者,實際經歷橫跨: ・HRBP 實戰(直接對接業務單位主管,參與組織設計與編制決策) ・People Operations 全面管理(從招募、留任到組織發展的完整鏈路) ・科技產業第一線(曾經任職台灣指標性科技公司人資要角) 她會用大方向、非技術性的方式,分享: ✅ HR Head 的一天,時間都花在哪裡 ✅ 什麼樣的獵頭 / 顧問,會讓企業端主動願意配合 ✅ 企業找人時,那些不會寫在 JD 上的隱藏標準 ✅ 從人資角度看,科技業組織跟一般新創的本質差異 歡迎對企業端 HR 邏輯好奇的朋友 留言 +1 我們固定週三晚上8:00 PM 線上直播見🔥 meet.google.com/mgu-tsys-gfj

一位在地深耕近10年的產品/營運老將帶你看懂真相 大家好奇博弈業很久了 但多數資訊不是道聽塗說,就是被過度戲劇化。這次我們邀請到一位在博弈與跨境平台產業深耕近十年的講者,實際經歷橫跨: • 平台系統擴張(直播真人娛樂場、老虎機、彩票等產品線的技術與營運整合) • 東南亞現場管理(菲律賓,帶超過30人的產品/UI UX團隊) • 從產品規劃到執行的完整實戰,不是只懂數字的顧問視角 他會用大方向、非技術性的方式,分享: ✅ 博弈產業的商業模式到底怎麼賺錢 ✅ 「水深」具體深在哪裡——監管、地緣、人力結構 ✅ 大家好奇但沒人講的產業眉角與潛規則 ✅ 從產品/營運人角度,這行業跟一般新創的本質差異 歡迎對灰色產業運作邏輯好奇的朋友 留言 +1 我們固定週三晚上8:00 PM 線上直播見🔥 meet.google.com/mgu-tsys-gfj

近期的bug 1. email幫candidate生成了中文名字 2. email裡的summary是自行生成的，跟履歷裡我寫的不符合 3. 履歷沒有抓到language跟skill 4. 履歷生成時，沒有生成「experience」這個標題 5. 履歷生成的summary口氣有點太大哈哈哈 希望能添加的功能 1. 把JD拉進去履歷生成的地方，生成的summary跟JD比較有關聯 2. KA填寫職缺資訊時，可不可以添加個：建議去哪裡挖candidate 比如說，最基本的 客戶說往Ａ公司Ｂ公司挖，就可以cold call或是往linkedin搜 或是我可以study一下那個產業的公司，在threads po文時會更精準 有試過拿公司名稱去AI搜相同產業的公司排名，那個名單對獵才來說，不是可用的 但如果客戶不知道，或不分享也沒關係，看KA可不可以依照他過去跟客戶的合作經驗寫寫看

當我submit了一個人後，想要馬上找到KA的聯絡方式，介紹履歷 >> 這件事很不方便 我期待（不確定可不可以）在notion裡找到KA的名字，點下去就有line、聯繫時間、email之類的 我嘗試找過notion那個mbti的通訊錄，但那個名單不完整，我找不到人 discord找人很慢，因為不是每個人都會固定頻繁的上線 SKOOL裡的自我介紹也不是完整名單 我們是否可以有一個完整名單，或是在notion設置頭像按下去就可以連結到聯絡方式呢？？

嗨大家好！我是Celine 現在工作是業務，過去10 年工作經驗主要在汽車業 & 軟體 ，產業擔任過工程師 & PM 。六月加入 WeFer大家庭，正在熟悉獵頭的領域，一週的時間Linked 新增300聯絡人，感覺有機會認識各種產業的人，邊學邊做很開心XD 留言記錄一下~有機會歡迎找我聊聊 ^_^