Ich habe heute auf LinkedIn einen Beitrag geteilt, der aus echten Gesprächen mit meinen Kund:innen entstanden ist. Es geht um die häufigsten Fragen rund um Podcast-Start & Podcast-Aufbau vor allem die, die viele haben, aber selten laut stellen. Falls du gerade mit dem Gedanken spielst, einen Podcast zu starten oder schon länger darum herumläufst: 👉 Der Beitrag ist auf meinem LinkedIn-Profil. Vielleicht erkennst du dich in der ein oder anderen Frage wieder 🎧 www.linkedin.com/in/sandraniedermeyer

Eine große Zahl im Profil fühlt sich gut an. Aber ganz ehrlich: Was bringt dir Reichweite, wenn daraus keine Gespräche, keine Anfragen und keine Kunden entstehen? Ich sehe hier täglich dasselbe Spiel: wildes Vernetzen, steigende Followerzahlen und danach Funkstille. Letzte Woche hatte ich dazu eine passende DM auf LinkedIn bekommen, die es perfekt auf den Punkt bringt.Und genau da wurde mir wieder klar, warum Netzwerken auf LinkedIn für viele nicht funktioniert. In diesem Beitrag teile ich: – warum „mehr Follower“ oft die falsche Strategie ist – woran du erkennst, ob dein Netzwerk dir wirklich etwas bringt – und was echtes, wirksames LinkedIn-Netzwerken wirklich ausmacht Wenn du LinkedIn nicht für Ego-Zahlen nutzt, sondern für echte Verbindungen und nachhaltiges Wachstum, solltest du das lesen. 👇 https://www.linkedin.com/in/yvi-einfach-neukunden/ Ich freue mich, wenn du mal vorbeischaust. 🥰

Zumindest keine planbaren. Und das merkst du gerade besonders stark, oder? Sei mal ehrlich zu dir: Wie viele LinkedIn-Beiträge hast du schon geschrieben? Und trotzdem kommen keine planbaren Kunden? Wenn du Coach, Berater oder Dienstleister bist und - von LinkedIn abhängig bist, - auf Reichweite hoffst, - und trotzdem zu wenig passende Anfragen bekommst, dann ist das jetzt genau der Moment, an dem es wehtut. Und nein. Dann liegt das nicht an dir. LinkedIn hat den Algorithmus geändert. Und wer jetzt kein System hat, wird gerade unsichtbar. Du willst planbar Kunden gewinnen, ohne täglich Content rauszuhauen ohne Ads und ohne Algorithmus-Stress? Dann habe ich etwas für dich. Genau darum geht es nämlich in unserem brandneuen Live-Webinar, der CS6 Webolution. Am Donnerstag, 22.01.2026, um 10 Uhr, live über Zoom. Mehr dazu erfährst du in meinem neuen LinkedIn-Beitrag HIER ➡️ https://www.linkedin.com/in/yvi-einfach-neukunden/

Mein Tag startet meistens mit Kaffee Nummer eins. (Ehrlich gesagt, ohne den läuft bei mir gar nichts. 😅) Während meine Hündin noch überlegt, ob sie heute wirklich schon bereit für die Welt ist, öffne ich mein Dashboard: 🎧 neue Podcastfolgen meiner Kund:innen 📝 Themen, die wir gemeinsam geplant haben ✂️ Audios, die heute geschnitten werden wollen 📤 Uploads, die kurz vor der Veröffentlichung stehen Ich liebe diesen Moment, wenn aus einer rohen Sprachaufnahme Schritt für Schritt ein professioneller Podcast wird. Ein bisschen wie Magie nur dass sie aus Struktur, Technik und ganz viel Liebe zum Detail besteht. Zwischendurch: Leine greifen. Stella schnappen. Eine Runde raus. Frische Luft. Natur. Kopf frei. Mein persönlicher Reset-Knopf. Zurück am Schreibtisch geht’s weiter mit: ✔ Shownotes, die wirklich gelesen werden ✔ Social Content zu den Folgen ✔ Posting-Strategien für meine Kund:innen ✔ Ideen, die sichtbar machen, wofür sie wirklich brennen Und irgendwann merke ich: Draußen wird es dunkel. Der Hund steht fragend vor mir. Kaffee Nummer drei ist leer. Ein guter Tag. Ein erfüllter Tag. Ein Tag, an dem Coaches dank meiner Arbeit nicht nur sprechen sondern gehört werden. Und genau deshalb liebe ich, was ich tue. 👉 Und du? Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei dir aus und welcher Moment ist dein liebster? www.linkedin.com/in/sandraniedermeyer

Heute geht es in meinem neuen LinkedIn-Beitrag um eine persönliche Erfahrung in Sachen "psychische Gesundheit": Dieser Post beleuchtet die feine, aber entscheidende Grenze zwischen psychischer Erkrankung und chronischer Überlastung im Arbeitskontext. Es geht um Sprache, Verantwortung und die Frage, wie Organisationen mit Stress, Überforderung und Kündigungen umgehen und was solche Aussagen emotional mit Menschen machen. Ein persönlicher Erfahrungsbericht über Resilienz, Selbstabgrenzung und den Moment, in dem klar wird: Nicht ich bin das Problem, sondern das System. Psychisch krank oder einfach nur überlastet? Ein Gedanke, den sicher viele schon mal dachten oder gesagt bekamen. Ich teile heute meinen Moment, der alles verändert hat. „Du hast doch eh psychische Probleme…“. Diesen Satz hat eine Person aus der HR-Abteilung zu mir gesagt, als ich gekündigt habe. Nicht im Streit, auch nicht emotional, sondern beinahe beiläufig und sachlich. Genau deshalb hat er sich so tief eingebrannt. Was solche Sätze anrichten, wird oft unterschätzt. Sie stellen nicht nur einen Menschen infrage, sie verschieben Verantwortung. Plötzlich ist nicht mehr das System das Problem. Auch nicht die Überforderung, der Dauerstress oder die widersprüchlichen Erwartungen. Sondern: Du selbst. Solche Aussagen sagen viel aus. Aber nicht über die Person, die sie treffen. Über Organisationen, die mit Überlastung nicht umgehen können und sie deshalb individualisieren. Für mich war das ein Wendepunkt. Nicht, weil an dem Satz etwas Wahres dran gewesen wäre, sondern weil ich für einen Moment innegehalten habe und gespürt habe: Das war der Schlusspunkt einer langen, anstrengenden Zeit. Resilienz heißt für mich nicht, solche Sätze zu schlucken: ✅ Sondern sie wahrzunehmen, ohne sie zu bewerten. ✅ Ohne sie persönlich zu nehmen. ✅ Ohne ihnen Macht über mich zu geben. Resilienz beginnt dort, wo ich erkenne, was wirklich mit mir zu tun hat und was nicht. Und wo wir unterscheiden lernen: Was gehört wirklich zu mir und was ist ein Symptom eines Systems, das meine Grenzen verletzt?