🪑 ¡Ya entró en vigor la Ley Silla! Estas son las 5 acciones que Recursos Humanos debe documentar desde hoy

¿Sabías que desde este 17 de junio de 2025 entró oficialmente en vigor la “Ley Silla”? La reforma a la Ley Federal del Trabajo obliga a los patrones, especialmente en sectores como comercio, tiendas de conveniencia, farmacias, restaurantes y servicios al cliente, a garantizar que los trabajadores puedan descansar sentados en lapsos sin actividad.

No, no es solo comprar taburetes. Desde Recursos Humanos y cumplimiento legal, esta reforma exige documentación, implementación y monitoreo real.

✅ Tu hoja de ruta de cumplimiento

1. Inventario de sillas funcionales

Identifica áreas de atención, cajas o estaciones fijas.
Documenta el número y condiciones del mobiliario disponible.

2. Cartelería visible que informe del derecho

Señala el derecho a sentarse como parte del entorno laboral digno.
Colócala en zonas operativas o espacios compartidos.

3. Registro de pausas intermitentes

Aunque la ley no fija un tiempo exacto, se recomienda al menos 5 minutos por cada 2 horas activas.
Puedes usar registros simples, hojas firmadas o controles digitales.

4. Política interna y Reglamento Interior de Trabajo

La política de cumplimiento de la Ley Silla debe estar por escrito y firmada.
Debe integrarse formalmente al Reglamento Interior de Trabajo.
Nosotros ya contamos con la redacción completa del capítulo correspondiente, en caso de que necesites integrarlo.

5. Mecanismo interno de quejas o denuncias

El personal debe contar con un medio para reportar la falta de sillas, descansos o condiciones inapropiadas.
Esto puede evitar que se eleve a inspección o denuncia formal ante la STPS o la PROFEDET.

📌 ¿Qué pasa si no cumples?

La autoridad puede imponer multas de hasta 2,500 UMA (más de $236,000 pesos MXN).
En caso de inspección laboral, el incumplimiento puede generar observaciones, sanciones y hasta juicios laborales por condiciones indignas.

📢 Conclusión: La Ley Silla ya es obligatoria. No se trata de una sugerencia o recomendación, sino de una disposición legal vigente desde hoy.

Tu empresa debe demostrar que garantiza el derecho a sentarse y que lo tiene documentado, comunicado y registrado formalmente.

👀 ¿Ya tienes todo implementado y registrado en tu reglamento?

Si no es así, te podemos ayudar con:

✔️ Redacción del capítulo del Reglamento Interior

✔️ Política interna de cumplimiento

✔️ Registro de pausas

✔️ Formatos de inspección y carteles visuales

Solo dime y te lo entregamos listo para implementar.

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