🖥️ Teletrabajo híbrido: ¿ya tienes tu modelo bajo control… o solo estás improvisando?

Muchas empresas adoptaron el modelo híbrido como solución emergente durante la pandemia. Pero ahora, con la operación estabilizada y el regreso parcial a oficinas, surge una pregunta clave para Recursos Humanos y Legal:

¿El esquema híbrido de tu empresa ya está formalizado, documentado y jurídicamente blindado?

Porque no basta con permitir que el colaborador trabaje algunos días desde casa. Hoy existe regulación específica, criterios jurisprudenciales y obligaciones técnicas que, si se ignoran, pueden derivar en conflictos laborales innecesarios.

⚖️ ¿Qué exige la ley sobre el teletrabajo?

De acuerdo con los artículos 330-A al 330-K de la Ley Federal del Trabajo, así como la NOM-037-STPS-2023, el trabajo remoto o híbrido implica obligaciones claras para el patrón, como:

Definir por escrito el lugar donde se prestarán los servicios.
Entregar equipo y mobiliario de trabajo.
Cubrir proporcionalmente los gastos de internet y electricidad.
Establecer mecanismos de supervisión sin invadir la intimidad.
Respetar el derecho a la desconexión digital.

📋 ¿Cómo se formaliza un modelo híbrido sin improvisar?

Aquí te dejo un checklist estratégico que aplicamos en empresas que ya migraron a este esquema:

✅ 1. Cláusula híbrida en el contrato o política, que define días remotos, condiciones para el cambio del esquema y las reglas específicas del teletrabajo parcial.

✅ 2. Acta de entrega de equipo y mobiliario, así como las condiciones de uso y resguardo.

✅ 3. Política interna de reembolso de gastos, éste puede ser por monto fijo mensual o mediante comprobación, pero debe estar formalizada y aplicada sin discriminación.

✅ 4. Registro de jornada y supervisión, debes establecer la forma y mecanismo de control.

✅ 5. Mecanismo de desconexión digital, con lineamientos claros para limitar mensajes y tareas fuera del horario.

📢 Conclusión: El modelo híbrido no es un acuerdo informal, sino una modalidad laboral regulada, auditable y con obligaciones claras. Ignorar estos lineamientos puede traer consecuencias legales y operativas.

👀 ¿Tu empresa ya tiene los anexos firmados, actas de entrega, políticas y autoevaluaciones archivadas?

Si necesitas modelos listos para aplicar, podemos ayudarte con:

✔️ Política de teletrabajo

✔️ Formato de autoevaluación (NOM-037)

✔️ Políticas de conexión y desconexión

✔️ Acta de entrega de equipo

Solo dime y lo preparamos todo en editable.

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