🪑 Ley Silla: ¿ya tienes todo listo para cumplir?

¿Sabías que… la reforma que modifica la Ley Federal del Trabajo para garantizar el derecho a sentarse durante la jornada laboral entra en vigor el próximo 15 de junio de 2025?

📌 Fue publicada el 19 de diciembre de 2023 y otorgó 180 días naturales para su implementación. Aplica principalmente a empresas con personal en ventas, atención al público, manufactura y servicios generales.

Pero este derecho no se cumple con solo “poner sillas”. Se trata de generar condiciones laborales que permitan el descanso postural de forma real y documentada.

✅ Checklist de cumplimiento para empresas

📝 1. Política interna sobre postura laboral y derecho a sentarse. Debe estar por escrito y disponible para el personal. La política debe establecer qué puestos deben contar con sillas, cuándo y cómo se garantiza su uso.

📋 2. Control o evidencia de pausas activas. Registros simples que muestren pausas o descansos en turnos prolongados. Esto protege ante una inspección.

🏢 3. Condiciones físicas verificables. No basta con tener una silla “en algún lado”. Debe estar disponible, funcional y adecuada al puesto de trabajo.

📂 4. Documentos probatorios de cumplimiento. Checklists firmados, fotografías, actas de entrega, bitácoras de supervisión o minutas de capacitación.

⚠️ 5. Mecanismos internos para denunciar incumplimiento. Correo, buzón, formato de quejas. El trabajador debe tener forma de señalar si no se respeta este derecho.

👥 6. Capacitación y comunicación con mandos medios. Muchos conflictos laborales inician por falta de comunicación o mal manejo de políticas. RH y supervisores deben saber cómo actuar.

📢 Conclusión: La Ley Silla sí es obligatoria a partir del 15 de junio de 2025.Y no solo será revisada por inspecciones laborales, sino que puede formar parte de denuncias por condiciones indignas de trabajo.

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