Aug 28 • Comentario general
Caso Atento bajo el T-MEC: lo que todos debemos aprender.
En México, muchas empresas siguen viendo el Contrato Colectivo de Trabajo como un trámite o un “documento de archivo”. Sin embargo, los contratos colectivos simulados ya no tienen cabida.
👉 Puntos clave:
- Con 20 trabajadores ya es posible formar un sindicato.
- Para negociar un CCT se necesita 30% de respaldo.
- La libertad sindical también protege a quienes deciden no afiliarse.
La verdadera pregunta es: ¿queremos un sindicato que extorsione o un sindicato profesional que sume?
🛡️ Como comunidad de Relaciones Laborales, nuestra tarea es anticiparnos, auditar y negociar con transparencia, para que los CCT sean una herramienta real de protección y no un riesgo para la empresa.
📢 Cuéntenme en los comentarios:
¿alguno de ustedes ha tenido experiencias con sindicatos “fantasma”?
¿Cómo lo han manejado en su organización?
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Caso Atento bajo el T-MEC: lo que todos debemos aprender.
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