Es wäre toll, wenn die Eine oder der Andere noch mit dabei sein kann! Wir starten am Freitag, den 9. Oktober um 9:30 Uhr 𝗱𝗮𝘀 𝗕𝗮𝗿𝗖𝗮𝗺𝗽 hier >> Link ⚠️ ANMELDUNG ERFORDERLICH - Unkostenbeitrag EUR 49,- (für Raum, Kaffee, Getränke). Anmeldung mit Zahlungslink: https://pay.sumup.com/b2c/QOFD7ENH Mehr dazu in diesem kurzen Video. Bis demnächst! Karl 😎

Wer ist mit dabei? 𝗪𝗶𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗺 𝟭𝟴 𝗨𝗵𝗿 𝗵𝗶𝗲𝗿 >> https://www.skool.com/proleadership-community-5594/calendar?eid=23056e5f4af04954a25d68f6321fceb5 Wir sehen uns gemeinsam das Einführungsvideo an und Reflektieren danach unsere Gedanken und UseCases ☺️ 👉 Welche Situation würdest du gerne heute Abend mit einem frischen Mindset angehen? Bis heute Abend live! Karl 😎

Wer ist mit dabei? 𝗪𝗶𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗺 𝟭𝟴 𝗨𝗵𝗿 𝗵𝗶𝗲𝗿 >> https://www.skool.com/proleadership-community-5594/calendar?eid=d982729203264ff09798a85e7329384c Wir sehen uns gemeinsam das Einführungsvideo an und Reflektieren danach unsere Gedanken und UseCases ☺️ 👉 Welche Dynamik in unserem Team sollten wir besser verstehen, damit Zusammenarbeit leichter wird? Bis heute Abend! Karl 😎

Hast du dich je gefragt, warum sich dein Team manchmal einfach nicht "bewegen" lässt, obwohl alle qualifiziert und motiviert sind? In unserem Workplace sind wir alle Teil von sozialen Systemen wie Abteilungen und Projektteams. Diese Systeme folgen eigenen Gesetzmässigkeiten: Wer dazugehört, wer ausgeschlossen wird, wer welche Rolle übernimmt, das entsteht oft unbewusst. Als Führungskraft kannst du nicht einzelne Menschen verstehen, ohne den Kontext zu sehen, in dem sie stehen. Erkennst du das System hinter dem Verhalten, wirst du plötzlich viel klarer: Es ist nicht die Person, es ist ihre Position im Gefüge. Und genau das gibt dir die Freiheit, nicht mehr gegen Menschen, sondern mit dem System zu arbeiten. Ein konkretes Beispiel aus der Praxis: Ein Team streitet sich ständig um Verantwortlichkeiten. Oft liegt das nicht an den Personen, sondern daran, dass die Rollen im System unklar verteilt sind. Wenn du das System erkennst, kannst du an der Struktur statt am Symptom arbeiten. 👉 Was hast du schon einmal beobachtet, wenn du einen Konflikt im Team mit systemischen Brille betrachtet hast? Hat sich dann etwas verschoben?