Dec '25 (edited) • 🟦 LinkedIn Beitrag
✈️ Seit über 24 Stunden unterwegs.
⏳ Mehr als 12 Stunden Stillstand.
❌ Kein Anschlussflug.
⏰ Der nächste frühestens in 6–7 Stunden.
Was früher daran zermürbend war,
war nicht die Zeit.
Es war das innere Kippen.
Der Kontrollverlust.
Die leise Wut.
Die Energie, die langsam versickert,
während man nach außen weiter funktioniert.
Heute bleibt es ruhig.
Nicht aus Gelassenheit.
Sondern weil mein inneres System stabil bleibt.
Und genau hier liegt eine oft übersehene Führungserkenntnis:
🟠 Emotionale Stabilität ist keine Charakterfrage.
🟠 Sie ist auch kein reines Mindset-Thema.
🟠 Sie ist eine Führungsfrage – und damit systemisch gestaltbar.
Viele Führungskräfte investieren viel:
in Reflexion, Entwicklung, Austausch, Begleitung.
Das ist wertvoll.
Und trotzdem bleibt unter Druck oft dieselbe Instabilität.
Warum?
Weil meist am Verhalten gearbeitet wird –
nicht an der tragenden Struktur.
Was meine Kunden erleben, ist etwas anderes:
🔹 Führung, die sich selbst trägt
🔹 Energie, die unter Druck nicht verloren geht
🔹 Stabilität, die wirkt – in Entscheidungen, Zahlen und Menschen
Nicht, weil man „besser reagiert“.
Sondern weil nichts mehr kippt.
Echte Führung zeigt sich nicht,
wenn alles läuft.
Sondern dann,
wenn du festhängst –
und innerlich stabil bleibst.
Die eigentliche Frage ist deshalb nicht:
Wie bleibe ich ruhig?
Sondern:
Was hält mich stabil, wenn nichts mehr vorangeht?
#Leadership #Selbstführung #Stabilität #Führungssystem #AutonomeFührung #Krisenkompetenz #EmoQuit #FührungAufAugenhöhe #Unternehmer
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