Ich lass das Video nicht lange online, aber hier sind ein paar Gründe. Wen der LinkedIn-Artikel interessiert. Hier. Ganz unten bei tl:dr ist eine knappe Zusammenfassung

Aktives Zuhören" kennst du wahrscheinlich aus jedem Kommunikationsseminar. Nicken, Blickkontakt, "Mhm" sagen, paraphrasieren. Stell dir vor, du sprichst mit jemandem, der dir wirklich zuhört. Nicht nur wartet, bis er selbst reden kann. Sondern wirklich präsent ist. Vor allem im beruflichen Kontext! Was, glaubst du, passiert dabei neurologisch im Gehirn deines Gegenübers? A) Gar nichts Besonderes – ist halt höflich B) Dopamin-Ausschüttung (fühlt sich gut an, gehört zu werden) C) Die Gehirne von Sprecher und Zuhörer synchronisieren sich D) Oxytocin-Anstieg (Vertrauen) Wie oft hörst du in Meetings wirklich zu (vs. wartest, bis du dran bist)? (Die Antwort zeigt, warum "aktives Zuhören" kein Soft Skill ist, sondern harte Neurobiologie) Morgen mehr dazu. Und zu einer umstrittenen Theorie

Der zweite Freitag im Januar, war dieses Jahr der 9. Januar 2026. Das ist "Quitters Day" - also der Tag, wo die meisten Menschen ihre guten Neujahrsvorsätze über Bord geschmissen haben. Sag ehrlich: Wie schauts bei dir aus?

Du machst gerade das Onboarding? Du bist mit den Regeln einverstanden? Dann schreibe bitte "einverstanden" oder "ok"

Du machst gerade das Onboarding (nur diese, bitte!) Wie ist dein aktuelles Relaxlevel nach der Übung? Von 0 gar nicht bis 10 super relaxed? Schreib es hier unten hinein (alle anderen, nur mit reply!, danke)