Quiero abrir este debate y conocer la opinión de todos ustedes. ° ​Con la flexibilidad del trabajo remoto, la línea entre la jornada laboral y el tiempo personal se ha vuelto borrosa. 💻 Si ya no nos apegamos a un horario de oficina fijo, ¿cómo controlamos y cobramos por el tiempo extra? 📈 Y, por otro lado, si terminamos nuestras tareas en menos tiempo, ¿se nos penaliza o se nos recompensa? ​¿Crees que el modelo de pago por horas está obsoleto? 💰 ¿Deberíamos pasar a un modelo de pago por resultados, por proyecto o por el valor entregado? 🎯 ¿Cómo aseguramos que se reconozca el esfuerzo y la eficiencia en un entorno sin un horario fijo? ° ​¡Comparte tus perspectivas y experiencias en la sección de comentarios! 👍 ​#TrabajoRemoto #Freelance #Remuneración #FuturoDelTrabajo #Productividad

Me gustaría conocer tu punto de vista y el de la comunidad. ° ​La flexibilidad del trabajo remoto nos ha demostrado que la productividad no siempre depende de estar atado a un horario tradicional. 💻 Entonces, ¿por qué seguimos aferrados a una jornada laboral rígida? ¿Deberíamos movernos hacia un modelo basado en objetivos y resultados, sin importar las horas que dediquemos? 🎯 ​¿Crees que una jornada laboral tradicional sigue siendo necesaria para la disciplina y la coordinación de equipos? ¿O la libertad de manejar nuestro propio tiempo es el futuro del trabajo? 🚀 ° ​¡Espero tus opiniones y experiencias en los comentarios! 👍 ​#TrabajoRemoto #HomeOffice #JornadaLaboral #FuturoDelTrabajo #Productividad

Tu opinión es muy valiosa para mí y para la comunidad. Como ingeniero, he visto cómo la metodología BIM 🏗️ ha revolucionado la industria de la construcción. Pero, ¿crees que los ingenieros que no la adoptan se están quedando atrás? ⏳ ¿Es el conocimiento de BIM un requisito indispensable para conseguir empleo o ascender en el sector? 🚀 ° ​¡Gracias por tu like y tu comentario! 👍 ° ​#ConstruPro #Ingeniería #BIM #Construcción #Innovación #IngenieriaMecanica