¿Cómo cobramos por nuestro trabajo si ya no nos miden por horas?🤔

Quiero abrir este debate y conocer la opinión de todos ustedes.

Con la flexibilidad del trabajo remoto, la línea entre la jornada laboral y el tiempo personal se ha vuelto borrosa. 💻 Si ya no nos apegamos a un horario de oficina fijo, ¿cómo controlamos y cobramos por el tiempo extra? 📈 Y, por otro lado, si terminamos nuestras tareas en menos tiempo, ¿se nos penaliza o se nos recompensa?

¿Crees que el modelo de pago por horas está obsoleto? 💰 ¿Deberíamos pasar a un modelo de pago por resultados, por proyecto o por el valor entregado? 🎯 ¿Cómo aseguramos que se reconozca el esfuerzo y la eficiencia en un entorno sin un horario fijo?

¡Comparte tus perspectivas y experiencias en la sección de comentarios! 👍

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