Un caloroso benvenuto a Concetta Arnese da Singapore. Psicologa e portatrice sana di Reddie 😜 (la scarpa destra rossa). Benvenuto all'amico Vito Palmisano. Grande aggregatore. Benvenuto a Leonardo Perini, amico conosciuto ad OSA. Benvenuti poi gli amici degli amici che ancora non conosco ma che avrò il piacere di leggere e ascoltare. Ivan Lao, Roberto Baroni, Cristina Farino, Alice Giaccio, Nicolò Giaccio, Gianfranco Buono, Benedetta Tosco, Gianni Costantini, Filippo Cogiani, Luigia Ceccarini, Massimo Ciocini, Edoardo Ciogia, Enrico Trincia. Presentatevi pure...

Presentatevi Boys and Girls. Dimostriamo alla community quanto siete speciali. Il primo livello di fiducia è quello che ci porta ad affidarci a qualcuno per la soluzione di un problem. Il secondo livello di fiducia verso una persona lo raggiungiamo quando siamo così contenti di questa persona che lo segnaliamo alle persone a cui teniamo di più. Su questo argomento ci tornerò diffusamente perché è alla base del Marketing Relazionale e soprattutto del Deep Relational Marketing, concetto di mia produzione. 😁

Vi propongo la mia suggestione, già vista !!! si vero l'ho postata sul mio Linkedin, ma perché no animiamo la Galassia di skool !!!. Work-Life Balance e Identità Aziendale: La Nuova Chiave nella Scelta del Lavoro. C'è una trasformazione significativa in atto nel mondo del lavoro! Il work-life balance è diventato un punto di riferimento fondamentale per la scelta del lavoro da parte del lavoratore moderno. Non si tratta più solo di stipendio, ma di molto di più. In passato, la retribuzione (stipendio o provvigioni per gli autonomi) era spesso l'unico fattore determinante. Oggi, invece, quando le persone cercano lavoro, le priorità sono cambiate: Il dipendente (e anche il professionista esterno, come il manager) ha più voce in capitolo nella scelta dell'azienda con cui collaborare. La pandemia di COVID-19 ha accelerato questa percezione, portando molti a riscoprire l'importanza del tempo per sé e la possibilità di lavorare in modalità smart. Ciò che conta davvero è che tipo di azienda si rappresenta e con quale azienda si lavora. Il lavoratore moderno desidera che l'azienda sia parte di sé, vuole poterla rappresentare con convinzione e crederci fino in fondo. Questo significa che le aziende hanno una responsabilità e un'opportunità: devono sapersi rappresentare e farsi conoscere, mostrando la propria eccellenza e i propri valori. È attraverso questa autenticità che attireranno i talenti che desiderano un allineamento profondo con la propria identità lavorativa. Vuoi approfondire questo tema cruciale per il futuro del lavoro? Guarda la mia video intervista e completa tu con le tue suggestioni i punti mancanti !? https://lnkd.in/efKsZ5jM