Die letzten 5 Wochen waren intensiv. Voller Aufgaben, Reflexion, Energie, Reibung – und vor allem: Verantwortung übernehmen oder eben nicht. Mit der heutigen Schließung der Performance-Gruppen um 20:00 Uhr geht diese Challenge offiziell zu Ende. 🏆 Rückblick – worum ging’s wirklich? Die Challenges waren klar: ✅ Commitment & Verbindlichkeit ✅ Komplimente & echte Präsenz ✅ 50 Smalltalks – echte Gesprächsführung ✅ Powerfrage – Interesse & Tiefgang ✅ Abschluss: 2 Termine setzen + 1 Reflexionsvideo posten Aber ganz ehrlich: Es ging nie nur um Aufgaben. Es ging um Haltung. Es ging darum, ob du wartest – oder führst. Ob du dich zeigst – oder versteckst. Ob du verbindlich bleibst, auch wenn keiner mehr zuschaut. 📊 Die Ergebnisse: 🥇 Gruppe 2 – 100 Punkte Leadership, Umsatz, Umsetzung, Türkei-Ticket. Klare Nummer 1 – Respekt. 🥈 Gruppe 1 – 75 Punkte Reingewachsen, durchgezogen, Teamgeist gelebt. 🥉 Gruppe 4 – 67 Punkte Vom Tief zum Turbo. Eine der stärksten Entwicklungen überhaupt. 4️⃣ Gruppe 5 – 25 Punkte Guter Start, dann Funkstille. Keine Führung, keine Bewegung. Noch nicht die richtige Zeit. 5️⃣ Gruppe 3 – 24 Punkte Wenig Kommunikation, wenig Initiative – viel Raum für Reflexion. 🙏 Was bleibt? Danke an alle, die’s ernst genommen haben. Danke an alle, die sich gezeigt haben. Danke an alle, die nicht nur geredet, sondern gemacht haben. Und für alle: Du brauchst keine Challenge, um zu führen. Du brauchst keine Einladung, um sichtbar zu werden. Du brauchst nur eine Entscheidung. 🧭 Wie geht’s jetzt weiter? Ab heute wird die Skool-Community neu strukturiert. ➡️ Neue Bereiche ➡️ Klare Inhalte ➡️ Orientierung für den September-Fokus Frag dich ehrlich: Was willst du aus den letzten 5 Wochen mitnehmen? Und was willst du ab heute ändern? Let’s go. Führung beginnt jetzt. Nicht irgendwann.

Schöne Sonntach euch allen. Hier ein kleines Feedback von mir, wie die letzten Wochen auf mich gewirkt haben. Bleibt geschmeidig.

Ich bin dankbar für die letzten Wochen und freue mich auf alles, was noch kommt 💪🏼 man muss nicht immer alles auf einmal erledigen, manchmal muss man die richtigen Hebel zur richtigen Zeit setzen um alles ins Rollen zu bringen.

Hallo Leute. Ich hab jetzt einfach mal den Anfang gemacht, ich hoffe ihr konntet genauso viel aus den Challenges mitnehmen wie ich. Lg Manu

Was wir die letzten Wochen gemeinsam aufgebaut haben, war kein Spiel. Es war eine echte Reise – von Verbindlichkeit über Mut bis zu echter Umsetzung. Du bist heute an einem anderen Punkt als noch vor 5 Wochen – und das ist kein Zufall. 🔙 Was bisher geschah: 1️⃣ Verbindlichkeits-Check Du hast dich gefragt: Was erwarte ich von mir? Bin ich bereit? Du hast Commitment gezeigt – oder es nachgeholt. 2️⃣ Komplimente-Challenge Du bist rausgegangen, hast Verbindung geschaffen – mutig & präsent. 3️⃣ Smalltalk-Challenge (50x1) Du hast echte Gespräche geführt, Nähe aufgebaut und Vertrauen geübt. 4️⃣ Powerfrage-Challenge Du bist in die Tiefe gegangen. „Was war dein Highlight der letzten 7 Tage – und warum?“ Du hast Menschen zum Nachdenken gebracht – und dich selbst auch. Jede dieser Challenges hatte einen Zweck. Sie haben dich vorbereitet – auf das, was jetzt kommt. 🎯 DIE LETZTE CHALLENGE: „COMMIT TO ACTION“ Jetzt geht’s nicht mehr um Reden. Jetzt geht’s um Klarheit. Sichtbarkeit. Verantwortung. 🔹 Teil 1 – Vereinbare 2 Termine mit Ziel 📌 Deine Aufgabe: Vereinbare 2 echte Gesprächstermine, die ein Ziel verfolgen. Das kann sein: - Ein Kundentermin - Ein Onboarding-Gespräch - Ein Empfehlungsgespräch - Oder ein Termin mit jemandem, mit dem du gemeinsam ein Ziel angehen willst 💡 Die Termine können diese Woche stattfinden oder erst im September. Wichtig ist: Sie sind verbindlich vereinbart – mit Absicht. 💬 Wenn du nicht weißt, wie du das angehen sollst – teile es in deiner Gruppe. Sag: „Ich brauche Hilfe – wer kann mir Support geben?“ 🔹 Teil 2 – Camera-On-Challenge 🎥 Nimm ein Video auf (max. 60 Sek.): „Was war mein größter Fortschritt in den letzten Wochen – und was nehme ich mit?“ ✅ Poste es im Skool-Feed oder Teamchat ✅ Zeig dich, sei echt – es geht um Reflexion, nicht Perfektion ✅ Du setzt damit dein persönliches Ausrufezeichen 📊 Bewertung & Punktevergabe: - Die Punkte werden prozentual vergeben→ Je mehr Leute aus deinem Team teilnehmen, desto mehr Punkte bekommt ihr→ Es zählt nicht das Ergebnis, sondern das echte Engagement