User
Write something
Series: Business Freedom is happening in 19 hours
Pinned
Người Học Việc...
Năm 2020, tôi mở chương trình Người Học Việc lần đầu tiên. Ý tưởng đến từ chương trình The Apprentice của Donald Trump. Tôi thấy hay. Tôi thấy cần thiết. Logic rất đơn giản: Muốn cắt tóc giỏi, bạn phải học việc. Muốn thành chuyên gia bất kỳ lĩnh vực nào, bạn cần người chỉ dạy. Tự mày mò có được không? Được. Nhưng bạn sẽ mất 10-20 năm. Tóc bạc, râu dài mới thành chuyên gia. Không còn ý nghĩa. Có người hướng dẫn? 3-6 tháng, tối đa 1 năm. Bạn đã trở thành chuyên gia. Thực Tế Hiện Tại Nhiều người hỏi tôi: - "Anh có người làm marketing không?" - "Có người viết content không?" - "Có người edit video không?" - "Có người chốt sale không?" Tôi buồn. Tôi phải nói: "Chưa có." Hôm nay, lại có người hỏi về marketing và copywriting. Tôi quyết định: "Đợi em một chút. Em sẽ lên máy tính." Đó là lý do bài viết này ra đời. Chương Trình Người Học Việc Nếu bạn muốn thu nhập 1.000-2.000 USD/tháng, có thể lên đến 5.000 USD/tháng - chương trình này dành cho bạn. Bạn đầu tư một khoản nhỏ mỗi tháng. Sau 1 năm, tôi hướng dẫn bạn đạt 1.000-5.000 USD/tháng. Có thể nhiều hơn. Bạn thấy thế nào? Nếu quan tâm, bình luận "NGƯỜI HỌC VIỆC" bên dưới. 3 Kỹ Năng Tôi Tìm Kiếm 1. Viết lách (Copywriting) 2. Đặt lịch (Appointment Setting) 3. Chốt sale (Close Sale) 3 kỹ năng cao cấp. Học nhanh. Kiếm tiền lớn. Cam Kết Của Tôi Tôi tìm 50 người đầu tiên. Khi bạn tham gia, tôi đảm bảo giúp bạn có khách hàng đầu tiên. Sau 6-12 tháng, bạn sẽ có thu nhập đều đặn. Đây là dự đoán của tôi, không phải lời hứa. Bình luận "NGƯỜI HỌC VIỆC" bên dưới. Tôi sẽ gửi thông tin chi tiết.
Pinned
Nếu bạn muốn có đội ngũ tạo ra kết quả gấp 3–5 lần mà không cần tuyển nhiều người...
Nếu bạn muốn có đội ngũ tạo ra kết quả gấp 3–5 lần mà không cần tuyển nhiều người... → Thì đây chính là mô hình đã giúp Thảo và Đức 10X trong 1 năm vừa qua! - Rất nhiều chủ doanh nghiệp đang gặp cùng một vấn đề: Tuyển người liên tục nhưng vẫn không thực sự hiệu quả. Phần lớn mọi người đã thử nhiều cách: Tăng lương để giữ người, đổi công cụ quản lý và họp team liên miên rồi kiểm soát sát hơn từng đầu việc. Dù vậy, tình trạng vẫn không thay đổi vì mọi giải pháp chỉ xử lý phần ngọn. Gốc rễ nằm ở việc đội ngũ không vận hành trên cùng một ngôn ngữ, một cách hiểu và một hướng di chuyển. - Mỗi người hiểu việc theo một cách khác nhau. - Mỗi người ưu tiên mục tiêu riêng. - Mỗi người dùng logic giao tiếp của mình. Nhưng quy trình thì không đồng nhất nên công việc trở nên cồng kềnh. Khi đội hình tách rời, chủ doanh nghiệp bị kéo xuống phải xử lý những chi tiết lặt vặt. Năng lượng hao mòn, thời gian mất dần và doanh nghiệp chậm lại liên tục. Đó là lí do Thảo và Đức tổ chức buổi webinar Team Architect vào 14h00 thứ 5 tuần này nhằm giúp các chủ doanh nghiệp xây dựng hệ thống đội ngũ A-players có thể tự vận hành mà không cần bạn cầm tay từng thứ một. - Bạn sẽ được tìm hiểu chi tiết về: 1. Ba yếu tố quyết định một đội ngũ vững mạnh và 10X hiệu suất (và vì sao đội ngũ dễ tan rã dù lương cao và chế độ tốt) Ba yếu tố này giúp đội ngũ phối hợp trơn tru, mỗi người nhìn rõ vai trò của mình trong mục tiêu chung và toàn bộ công việc vận hành liền mạch không bị ngắt quãng. Khi ba yếu tố này không có, đội ngũ sẽ rối ngay và doanh nghiệp mất đà tăng trưởng. 2. Bộ công thức nhận diện người có thể nâng doanh nghiệp lên tầm cao mới. Bộ công thức này giúp bạn nhận ra người thật sự phù hợp bằng cách nhìn vào cách họ làm công việc tiến lên, cách họ giải quyết vấn đề khi không có bạn, và cách họ tạo ra sự ổn định cho cả đội. Chỉ cần ba dấu hiệu này, bạn sẽ biết ai có thể trở thành nhân tố nâng doanh nghiệp lên một tầng mới. 3. Cách để tạo môi trường cho những người giỏi phù hợp tự nguyện bước vào và đồng hành cùng bạn
Nếu bạn muốn có đội ngũ tạo ra kết quả gấp 3–5 lần mà không cần tuyển nhiều người...
Pinned
Tổng kết năm 2025...
Nếu có một việc đang nhớ nhất năm 2025 của bạn, đó là điều gì? Hãy chia sẻ một câu chuyện có thể bạn sẽ không bao giờ quên cho đến suốt cuộc đời này diễn ra trong năm nay.
“Chiến lược Dòng tiền và Vốn xã hội dành cho Doanh nhân và Nhà đầu tư”
💡 Chiến lược Dòng tiền & Vốn xã hội – Hai nguồn lực sống còn của Doanh nhân hiện đại Trong thời đại kinh tế biến động, dòng tiền (cash flow) và vốn xã hội (social capital) không chỉ là công cụ tài chính hay mối quan hệ — mà là hệ sinh thái năng lượng quyết định khả năng phát triển bền vững của mỗi doanh nhân và nhà đầu tư. --- 💰 1. Dòng tiền – Hơi thở của doanh nghiệp Không có dòng tiền, mọi chiến lược dù hay đến đâu cũng “nghẹt thở”. Nhưng bí quyết không nằm ở chỗ tạo ra tiền, mà ở việc kiểm soát nhịp điệu dòng tiền. > Dòng tiền khỏe mạnh không chỉ là có doanh thu, mà là doanh thu đến đúng lúc – chi phí đi đúng chỗ – đầu tư đúng thời điểm. Chiến lược gợi ý: Xây dựng mô hình dòng tiền dự báo 3 tầng: vận hành – tăng trưởng – dự phòng. Tách bạch dòng tiền cảm xúc (mong muốn đầu tư nhanh) khỏi dòng tiền chiến lược (tập trung dài hạn). Luôn giữ “đệm thanh khoản” đủ 3–6 tháng hoạt động để không đánh mất cơ hội khi thị trường biến động. --- 🤝 2. Vốn xã hội – Đồng tiền thứ hai trong kỷ nguyên kết nối Nếu dòng tiền là máu, thì vốn xã hội là oxy. Doanh nhân càng đi xa, càng nhận ra rằng một mối quan hệ đúng giá trị có thể rút ngắn 5 năm nỗ lực. Cách gia tăng vốn xã hội bền vững: Chọn kết nối có giá trị hai chiều, thay vì chỉ “tận dụng lẫn nhau”. Biết trao trước khi nhận – lòng tin là tài sản có lãi suất kép cao nhất. Đầu tư vào cộng đồng tri thức, nơi bạn không chỉ học mà còn được “đánh giá” bởi những người cùng tầm. --- ⚖️ 3. Kết nối hai dòng chảy: Tài chính & Con người Doanh nhân và nhà đầu tư đẳng cấp hiểu rằng: > Tiền chỉ chảy về nơi có năng lượng và niềm tin. Chiến lược thật sự nằm ở cách bạn biến vốn xã hội thành cơ hội tài chính, và ngược lại. Khi bạn nuôi dưỡng mạng lưới bằng giá trị, dòng tiền sẽ tự tìm đến bạn như hệ quả tự nhiên. --- 🚀 Gợi ý hành động: Hãy đặt lại cấu trúc tài chính cá nhân/doanh nghiệp để đảm bảo dòng tiền dương. Mỗi tháng, đầu tư ít nhất 10% thời gian cho việc xây dựng vốn xã hội chất lượng cao. Và đừng quên: một ly cà phê đúng người có thể đáng giá hơn cả một hợp đồng đầu tư.
QUÀ TẶNG trước khi tham gia khoá thiền 45 ngày
Đây là những gì tôi sẽ làm khi tôi bắt đầu lại ở tuổi 20s... Lộ trình này dành cho những người mới bắt đầu... https://ductm0915.notion.site/N-u-nh-quay-tr-l-i-tu-i-20s-28a3a5429249808b983fcb44218b1dec?source=copy_link
QUÀ TẶNG trước khi tham gia khoá thiền 45 ngày
1-30 of 7,299
The New Rich
skool.com/thenewrich
Xây dựng công việc kinh doanh dựa vào đòn bẩy mạng xã hội.
Leaderboard (30-day)
Powered by