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Jun '24 (edited) • 問題
讓2000 人的社群保持活躍的策略(Doug Boughton)
以下為翻譯：
上個月，我發現活躍會員數量從 1000 人到 2000 人後開始下降。
但……這仍然比我的 FB社團要活躍得多
感謝大家對我上一篇文章的支持，我已經看到活動大幅增加。
這讓我開始思考，因為我的目標是今年會員數超過 10,000 名…
我不只是想要一個低活躍度的大社區，那麼我該怎麼做才能保持高活躍率呢？
以下是一些我看到能立即增加活動的方法：
1.創造了「不潛水」文化（你可以看到我將 1 級徽章命名為 Lurkers 哈哈） (Lurkers類似潛水者概念)
2.創建簡單的歡迎貼文跟任務，讓進群的人簡單留 GIF圖 或簡單自我介紹就能升級
3.每一個等級 都放解鎖後可以看的課程或禮物
4.我將等級2設為社區成員要求的第一個任務
5.「等待批准」電子郵件。一旦有人要求加入，他們會收到一封電子郵件，告知我們將在 24 小時內批准他們。我讓他們知道，我們不會接受所有人，如果他們被拒絕，需注意一些事項，然後再試一次，這樣可以增加社區的重視程度，並在他們加入之前設定高標準。
6.（比較激進的策略……）至頂貼文會寫說...如果有人在社區待了超過 2 週但未升級到 2 級，我們將剔除他們。#嚴禁潛水
7.向整個團隊發送有關"新標準"的電子郵件活動，並讓他們在月底之前升級到 2 級。
8.我過濾等級1的會員，選擇了「Last active」過濾器，轉到最後一頁，並開始刪除自加入以來未登入的任何人。這需要一段時間，但我計劃將他們全部刪除。
9.置頂有價值的帖子，並在首頁上的幾乎每條評論上點讚和回覆，這花了我一段時間，但我想以身作則。
10.專注於發佈能引起群友有興趣的問題貼文、投票、價值廣告和兩步驟貼文。
這確實運作良好，並將繼續以這種節奏每週發布。
獎勵：將行動步驟貼文固定在課堂的每個模組下方。
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Jay的3點回饋
1.目前我觀察 社群每個等級送禮策略
A要符合社群的相關性會比較有效果 (就是社群的人是對某熱情非常有興趣的準成員)
B或是你已經有"品牌名譽"的情況下送禮 都會有很好效果
C如果過去沒有累積品牌，那就還是針對社群裡真實的互動跟價值為主軸
來拉高會員對社群的共識程度
(以身作則+熱情感染力)
2.激進策略 (踢人)
如果剛開始建立免費社群，我是覺得初期不用踢低活躍的人
(因為skool在台灣太新，會員注意力會被其他平台拉走是正常的事情，同時未來更多創作者進場SK後，生態系的建立會影響低活耀度成員激活，另一個角度是，畢竟都是名單未來也都會是能賺錢的機會)
但
如果社群後期有開始收費 ，然後內部有一些免費成員，可以踢掉低活耀度的成員讓社群維持品質
最後
3.LV1名稱設計成嘲諷的名詞 不曉得有沒有用.. 這個你們有想法可以丟上來
我只有設計微笑群 LV2是獅子丸..
(目前實驗結果，嘲諷效果極低 哈)
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讓2000 人的社群保持活躍的策略(Doug Boughton)
skool.com/taiwan
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「想像有一天，你讓你的熱情跟價值可以變成你的線上事業，只做你熱愛的事情，那生活會變成怎麼樣?」
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