¿Siempre hay que pagarle el 100% al trabajador que desvinculamos?

En un diplomado reciente, un ponente con mucha trayectoria dijo algo que me hizo ruido:

"Si el empresario no puede pagar el 100%, mejor que se dedique a otra cosa."

Entiendo la lógica. Pero tengo una postura distinta y me gustaría escuchar la de ustedes.

Rescindir con causa justificada no es solo una decisión — es un proceso completo que muchos micro y pequeños empresarios simplemente no pueden costear ni documentar adecuadamente.

¿Eso los hace malos patrones? ¿O el sistema los pone en una posición imposible?

Yo creo que nuestro trabajo como abogados no es solo ejecutar pagos — es evitar que el conflicto llegue a ese punto. La desvinculación bien hecha, llegando al mutuo consentimiento del Art. 53 Fr. I LFT, es un arte que vale mucho más que ir a firmar un cheque.

¿Ustedes qué piensan? ¿Siempre se debe pagar el 100%?

5 comments