Apr 4 • Comentario general
REFORMA LABORAL Y REALIDAD SINDICAL
Hoy me mandaron un archivo un documento, en el que USA solicita a México (por el T-MEC) que se verifique que la libertad sindical en en una empresa estaba viciada. Fue que compartí este comentario en un grupo de WhatsApp, y creo que vale la pena extenderlo aquí:
"Aunque las reformas laborales han sido claras en cuanto a la legitimación de los contratos colectivos, la libertad de afiliación y el derecho a la negociación colectiva real, en la práctica sigue existiendo una cultura de simulación, donde los 'beneficios económicos' entre sindicatos y empleadores siguen determinando quién representa a los trabajadores, no los propios trabajadores."
La reforma vino con buenas intenciones, pero en muchos casos solo encareció el modelo de siempre: los contratos colectivos “blancos”, “inactivos”, “charros” o como quieran llamarlos, siguen operando bajo las nuevas reglas… pero con más costos y mejor disfraz.
Hoy se pone la lupa sobre una empresa vigilada por el T-MEC, pero…
❓ ¿Qué pasa con las miles de empresas medianas que siguen firmando contratos de “protección”?
📋 Votaciones fantasmas, listas manipuladas, firmas simuladas…
💸 Todo envuelto ahora en una legalidad reformada, pero igual de lejana a una negociación colectiva auténtica.
Es momento de reflexionar:
👉 ¿Estamos cambiando de modelo o solo le estamos cambiando la etiqueta (y duplicando el precio)?
Me gustaría leerlos:
¿qué han visto ustedes en la práctica?
3
3 comments
REFORMA LABORAL Y REALIDAD SINDICAL
skool.com/relaciones-laborares-con-sca
Nuestro objetivo es proporcionar valor, en donde profesionales de RRHH puedan adquirir y compartir conocimientos sobre derecho laboral.
Leaderboard (30-day)
1
+2
Powered by