¿Os apetece que mañana nos veamos para conocernos mejor? Tengo prevista una sesión de bienvenida en la que hablaremos de lo que podéis encontrar en esta comunidad, cual es el plan de futuro, de vuestras necesidades, intereses e inquietudes,... Y también conocernos un poco mejor. ¿Quién se apunta? Y para los que no les gustan las multitudes, si quieres comentarlo directamente conmigo, agenda tu llamada

La conversación más difícil de un manager no es la del despido, es la que siempre aplazas. "Tenemos que hablar de tu rendimiento." Nadie te enseña cómo decirlo. Ni cómo arrancas, ni qué haces si el otro se pone a la defensiva, ni cómo acabas con un plan concreto y no con una bronca. Esta guía lo hace. 5 pasos. Esta semana. La tienes aquí, en la comunidad, gratuita para los que ya estais dentro.... Si te ha dado que pensar, escríbeme. O mejor aún, agenda una llamada y lo vemos juntos.

Hoy he subido un nuevo recurso descargable a la comunidad. Se trata de una guia práctica de liderazgo que trata de la confianza en el equipo y cómo generarla. Para los que se ven en una de estas situaciones: 👥 ¿Tienes un equipo donde cada uno va a lo suyo? Trabajan juntos, pero no hay equipo de verdad. Solo individuos coordinados. 🪞¿Te da apuro admitir un error delante de tu equipo? ¿O notas que ellos tampoco lo hacen nunca? 🔧 ¿Hay tensión entre dos personas de tu equipo, pero nadie la nombra? ¿Lleváis meses conviviendo con el elefante en la habitación? 🤝¿Tu equipo resuelve los problemas solo, incluso cuando están atascados? ¿Nadie pide ayuda porque pedir ayuda da vergüenza? ¿Cómo conseguirla? subiendo al nivel 2. Para eso hay que participar en la comunidad, presentarse, compartir experiencias, opiniones e inquietudes, comentar los posts de los compañeros y dar y recibir likes. Cada like es un punto. Cinco puntos y estais en el nivel 2, es fácil!! Espero que os sirva! Bernat PS. Y si quieres comentarlo directamente conmigo, agenda tu llamada.

Si estás leyendo esto, acabas de tomar la mejor decisión de tu carrera como responsable de equipos. Hola, soy Bernat Fortuny y te doy la bienvenida a "Ya soy jefe, ¿y ahora qué?" Esta comunidad existe por una razón muy concreta: porque a los mejores profesionales les ascienden, les ponen personas a cargo... y nadie les enseña cómo gestionarlas. No es un fallo tuyo. Es un fallo del sistema. Aquí es donde eso cambia. Antes de nada, preséntate 👇 Queremos conocerte. Deja un comentario contándonos: - Quién eres y a qué te dedicas - Qué te trajo aquí — ¿Qué está pasando en tu equipo ahora mismo? - Qué esperas encontrar en esta comunidad No hace falta que sea perfecto. Cuanto más concreto, mejor. Aquí nadie juzga. Todos estamos en el mismo viaje. Después de presentarte, mira a tu alrededor... Lee las presentaciones de los demás. Comenta. Responde. Te sorprenderá lo mucho que tienes en común con personas que no conoces de nada pero que están viviendo exactamente lo mismo que tú. Esa es la magia de esta comunidad. Mañana empieza el viaje de verdad! A partir de mañana tienes acceso al reto de 7 días en el classroom. Cada día un paso. Sin agobios, sin teoría vacía. Solo herramientas concretas que puedes aplicar con tu equipo desde el primer día. Hoy toca respirar, presentarte y conocer a los demás. El resto llega solo. Nos alegra tenerte aquí. Bernat PD. Agenda tu llamada conmigo cuando quieras.

Estoy eligiendo el nombre definitivo para nuestra comunidad y he decidido que tener opinión de las personas que forman parte me puede ser muy útil. Estos son mis cuatro finalistas: A) Ya soy jefe, ¿y ahora qué? El que captura ese momento de "me han ascendido y ahora no sé muy bien desde dónde actuar". B) Habla DISC. Sé un buen líder El que conecta directamente con la metodología y la aspiración. C) De Experto a Líder El que describe el viaje: de donde vienes a donde vas. D) El manual de instrucciones El que resume en cuatro palabras lo que todos queremos tener cuando gestionamos personas. 👇 Dime en los comentarios: - Cuál es tu favorito y por qué - Cuál descartarías y por qué No hay respuesta correcta. Solo quiero saber cuál te representa más a ti.