¿Os pasa? A mi si, y claro, sigue habiendo muchas cosas que hacer, plazos que cumplir, objetivos que alcanzar,... pero de repente hay una especie de permiso implícito en el calendario para procrastinar, para aplazar decisiones, tareas,... Y claro, cada uno lo vive de forma distinta. - Los rojos siguen persiguiendo su objetivo, y les desespera ver que pierden el control por "desidia" d las personas implicadas - El amarillo se pone en modo disfrute, fluye, planifica vacaciones, centra sus conversaciones en qué vamos a experimentar en verano... mar o montaña? Julio o agosto?... - El verde se estresa, por un lado siente la obligación de no fallar al equipo y completar las tareas, pero por otra parte, el cuerpo le pide descanso ¿merecido?... ¿No? pues trabajará más duro para merecerlo... qué estrés! - El azul se planifica y organiza para cuando no esté.... listado de tareas por prioridad, plan de trabajo hasta la fecha de vacaciones, listado de personas a avisar, .... En cualquier caso, el descanso ´veraniego, por activa o por pasiva, nos ocupa gran parte del día de trabajo. ¿Cómo es para ti? ¿Dónde te ves más reflejado? Si lo sufres en tu equipo y lo quieres trabajar conmigo, agenda tu llamada gratuita y lo comentamos.

¿Os apetece que mañana nos veamos para conocernos mejor? Tengo prevista una sesión de bienvenida en la que hablaremos de lo que podéis encontrar en esta comunidad, cual es el plan de futuro, de vuestras necesidades, intereses e inquietudes,... Y también conocernos un poco mejor. ¿Quién se apunta? Y para los que no les gustan las multitudes, si quieres comentarlo directamente conmigo, agenda tu llamada

Hoy me ha hecho especial ilusión compartir un rato de charla con @Benghi Guerola que se ha venido a Madrid, y hemos aprovechado para conocernos, hablar de la pasión que nos une, los mànagers en ascenso... Hemos acabado hablando de colores, coaching, equipos, terapias... Gracias querida colega por el tiempo compartido. Seguimos en contacto, investiguemos que podemos hacer juntos para mejorar la vida de esos nuevos jefes!! Y tú, quieres tener una charla conmigo para ver comentar sobre esos temas? Reserva aquí tu llamada gratuita de diagnóstico.

La conversación más difícil de un manager no es la del despido, es la que siempre aplazas. "Tenemos que hablar de tu rendimiento." Nadie te enseña cómo decirlo. Ni cómo arrancas, ni qué haces si el otro se pone a la defensiva, ni cómo acabas con un plan concreto y no con una bronca. Esta guía lo hace. 5 pasos. Esta semana. La tienes aquí, en la comunidad, gratuita para los que ya estais dentro.... Si te ha dado que pensar, escríbeme. O mejor aún, agenda una llamada y lo vemos juntos.

Como muchos sabéis, escribí Habla DISC con una idea muy concreta: que dejes de llamar "difícil" a alguien que simplemente funciona distinto a ti. Si ya lo has leído, lo tienes a medias, lo has regalado o lo has usado para entender a ese compañero que parecía diseñado específicamente para ponerte a prueba… te pido un favor pequeño: 👉 ¿Puedes dejar una reseña en Amazon? No hace falta una obra literaria. Con 3 o 4 líneas sinceras vale. Puedes contar qué te aportó, a quién se lo recomendarías, o qué idea se te quedó grabada. Las reseñas le dicen a Amazon que el libro merece aparecer. Y le dicen a la persona que todavía no me conoce que esto va en serio. https://www.amazon.es/review/create-review/?ie=UTF8&channel=glance-detail&asin=B0FX56V5BH Gracias por estar aquí y por ayudarme a que llegue más lejos. 💬 Si ya dejaste la tuya, cuéntalo abajo. Me alegra saberlo. 👇 PD. Y agenda tu llamada gratuita conmigo cuando quieras!