Je cherche un(e) commercial(e) à l'aise au téléphone pour une mission de prospection B2B en remote. ✅ 100% télétravail ✅ Rémunéré(e) uniquement à la performance — au rendez-vous qualifié pris 50€ à 130€ par RDV selon ton niveau et ton expérience ✅ Script + liste de prospects fournis Tu es à l'aise avec le cold call, tu gères les objections et tu sais qualifier un prospect ? C'est toi qu'il me faut. Envoie-moi un message en DM avec ton expérience et tes prétentions !

1️⃣ J’ai arrêté de chercher des clients et j’ai construit un écosystème. Avant, je passais mon temps à : • Poster du contenu. • Attendre des leads. • Relancer des prospects tièdes. Aujourd’hui, j’ai construit un écosystème d’acquisition qui génère des conversations automatiquement. Résultat : Chaque semaine, de nouvelles opportunités arrivent dans mon agenda. 2️⃣ J’ai arrêté de vendre “du coaching”. Dire “je fais du coaching pour” est la pire positonnement possible. Ca ne veut rien dire pour un client. J’ai donc packagé mon offre autour d’un résultat précis et mesurable. Il n’y a pas de promesses floues et surtout des résultats concrets. 3️⃣ J’ai arrêté de parler aux débutants. Les débutants consomment beaucoup de contenu. Mais ils achètent rarement. Le jour où j’ai commencé à parler uniquement à des gens déjà avancé, mes ventes ont changé. Moins de volume mais beaucoup plus de qualité. 4️⃣ J’ai arrêté d’optimiser des détails. Pendant longtemps, j’optimisais des choses inutiles… Alors que le vrai levier était ailleurs : le volume d’opportunités commerciales. Plus de conversations qualifiées = plus de ventes. C’est aussi simple que ça.

Salut moi c'est Louis, je suis en organique sur LinkedIn. Si il y a du monde parmi vous qui prospecte sur LinkedIn, envoyez-moi un message pour connecter !

Voici 3 secrets pour les recruter facilement : 1️⃣ Regarder les standards qu’ils ont, pas leur CV. Les B-Players parlent beaucoup de ce qu’ils ont fait. Les A-Players parlent surtout de ce qu’ils veulent accomplir. Ils ont des objectifs. Des standards élevés. Et surtout, ils veulent jouer dans une équipe qui avance vite. 2️⃣ Tester leur capacité à résoudre des problèmes. Un A-Player ne se définit pas par ses compétences. Mais par sa manière de penser. Donne-lui un problème réel de ton business et regarde : • Comment il réfléchit. • Comment il structure. • Comment il propose des solutions. C’est là que tu vois la différence. 3️⃣ Construire un projet ambitieux. Les A-Players ne cherchent pas juste un job. Ils veulent un terrain de jeu, un projet qui va vite. Ils ont des standards élevés et des objectifs énormes. Si la vision de ton entreprise n’est pas hyper-ambitieuse… Les A-Players ne resteront pas. La vérité est simple : Les A-Players attirent des A-Players. Les B-Players attirent des problèmes. Et à mesure que ton entreprise grandit, La qualité des gens autour de toi devient ton plus gros levier.

Coachs, consultants ou CEO d’agence, copie-colle et x2 ton CA en 15 jours 👇 C’est juste un système simple qui toure chaque semaine qui m’a pris plus de 2 ans à tester et améliorer. Résultat : • Des prospects qualifiés qui arrivent directement en appel. • Un calendrier rempli plusieurs semaines à l’avance. • Des ventes qui deviennent beaucoup plus simples grâce aux secrets de la pré-suasion (que je te donne aussi). La plupart des entrepreneurs pensent qu’il faut plus de trafic. C’est faux. Il faut un meilleur système d’acquisition. J’ai donc décidé de partager le process exact que j’utilise. Si tu veux le recevoir : 1️⃣ Like ce post 2️⃣ Commente “SYSTEME” Je te l’envoie en message privé. 🚀