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Voici 3 secrets pour les recruter facilement : 1️⃣ Regarder les standards qu’ils ont, pas leur CV. Les B-Players parlent beaucoup de ce qu’ils ont fait. Les A-Players parlent surtout de ce qu’ils veulent accomplir. Ils ont des objectifs. Des standards élevés. Et surtout, ils veulent jouer dans une équipe qui avance vite. 2️⃣ Tester leur capacité à résoudre des problèmes. Un A-Player ne se définit pas par ses compétences. Mais par sa manière de penser. Donne-lui un problème réel de ton business et regarde : • Comment il réfléchit. • Comment il structure. • Comment il propose des solutions. C’est là que tu vois la différence. 3️⃣ Construire un projet ambitieux. Les A-Players ne cherchent pas juste un job. Ils veulent un terrain de jeu, un projet qui va vite. Ils ont des standards élevés et des objectifs énormes. Si la vision de ton entreprise n’est pas hyper-ambitieuse… Les A-Players ne resteront pas. La vérité est simple : Les A-Players attirent des A-Players. Les B-Players attirent des problèmes. Et à mesure que ton entreprise grandit, La qualité des gens autour de toi devient ton plus gros levier.