Zpracoval jsem materiál, který mi chyběl — přehledný průvodce jak začít s AI a automatizací ve firmě do 50 lidí. Bez IT oddělení, bez složitých nástrojů, bez toho abyste strávili hodiny hledáním na YouTube. Co tam najdete: — Proč většina lidí začne špatně a jak se tomu vyhnout — Test, kde reálně jste a co vám to říká o dalším kroku — Jak vybrat první proces, který má smysl automatizovat — 5 nejčastějších automatizací, které by měla mít každá firma — Konkrétní krok na tento týden Dávám ho k dispozici tady v komunitě. Odkaz níže je zde https://www.skool.com/digital-mastermind-8167/classroom/e70e485e?md=9b9badf56f8241edb74a3951a3cfa680 Kdo z vás teprve hledá, kde začít — tohle je pro vás. 😉

Tohle mě taky nebaví. A přesně proto jsem to začal řešit jinak. Screenshot faktury, Claude, hotovo za 10 sekund. Žádná integrace, žádná automatizace, žádné nastavování. Prostě vyfotím, hodím do Claude a mám připravená data k platbě. Není to žádná raketová věda. Ale je to přesně ten typ každodenního použití AI, o kterém se málo mluví – ne velké transformace, ale malé věci které vás každý den trochu zdržují a otravují. Ukážu vám přesně jak na to ve videu. 👇 A řekněte mi – jakou rutinní věc řešíte s AI vy? Třeba vás napadne něco, co dělám pořád ručně a nemusím. 😄

Jednoduchá otázka. U mě je to Make.com — konkrétně integrace s Cal.com a Tabidoo, kde se provede založení záznamu. Podle mě mi to šetří tak 3-4 hodiny měsíčně. Nic složitého, ale pravidelného. A u vás? Jaký nástroj, appka nebo i jednoduchý trik vám letos reálně ušetřil čas? Nemusí to být nic sofistikovaného — někdy je to jen dobře nastavený Google Calendar. Pište do komentářů, zajímá mě to. Díky za sdílení.

Ironie, že jo. 😄 Více než deset let chodím do firem, říkám jim ať přestanou být single point of failure — a pak přijdu domů a jsem single point of failure sám. Což má svoje výhody a nevýhody. Ale protože mám velké plány, řikám si, že zkusím znovu štěstí a zkusím to změnit... Hledám člověka, se kterým to budu dělat dál. Tipuju, že to je někdo, kdo tu práci miluje — ale prodat se neumí a ani ho to nebaví. Kdo raději zaleze do firmy, pochopí jak funguje, najde kde to skřípe a mravenčí prací to dotáhne do konce. Žádný LinkedIn personal branding, žádné cold emaily, žádné „budování osobní značky". Sales mám na starosti já. Potřebuju někoho na tu práci samotnou. Procesák a projektový manažer v jednom. Člověk který přijde do firmy a za hodinu ví víc než majitel za poslední rok. Který navrhne konkrétní kroky — ne přednášku o digitalizaci. Nechci CV. Napiš mi: — na čem jsi pracoval a co to přineslo — jak přemýšlíš o procesech a nástrojích — jak používáš AI v každodenní práci Není to brigáda. Je to spolupráce na dlouho. Fakt dlouho a musíme si lidsky dobře rozumět... Znáš někoho takovýho? Nebo jsi to ty? 👇

V newsletteru jsem psal o tom, jak málo firem má vyřešený nástup nového člověka. A nejde o velké firmy s HR oddělením — jde o firmy s 5, 10, 20 lidmi. Přijde nový člověk. Někdo mu ukáže kuchyňku, pošle dva odkazy a za týden se očekává, že bude vědět, jak firma funguje. Nebude. Ani za tři týdny. Přístupy se shánějí dva dny. Procesy má v hlavě Petr. A Petr je na dovolené. Řešil jsem to u sebe a postavil jsem si ve Freelu firemní WIKI. Když přijde nový člověk, duplikuju šablonu — přístupy, kontakty, role, checklist prvního týdne, krátká videa jak konkrétní nástroje používáme my. Příprava 20 minut, výsledek — týden místo dvou měsíců. Natočil jsem minutové video, kde to ukazuju v praxi. 👇 A teď mě zajímá — jak to máte vy? Máte onboarding nějak vyřešený, nebo jedete na „zeptej se Pavla"? 😄