Wir haben die ersten Videos im Classroom, es handelt sich um die ersten Unternehmerinterviews, viel Spaß beim Kennenlernen der Unternehmer.

Was meinst du?

- Ausdrücklich erlaubt und erwünscht ist das Netzwerken untereinander, entweder per Chat (ab Level 2 möglich) oder unter dem Vorstellungspost desjenigen. An anderen Stellen bitte nur dezent. Wenn du zum Beispiel jemanden auf seine Frage eine tolle Antwort gegeben hast, kannst du z.B. schreiben "mehr dazu gerne per Chat" oder "schau doch mal in mein Profil, da hab ich dazu was verlinkt" - Wertschätzender Umgang miteinander - Keine Beleidigungen, sexistische, gewaltverherrlichenden oder rechtsradikale Äußerungen und entsprechendes, bei Verstoß bitte unbedingt melden, das Mitglied wird unmittelbar entfernt, nachdem ich die Message gelesen habe. - Ein wertvolles Mitglied sein, gute Antworten geben, gute Fragen stellen: - Ein Community lebt von der Interaktion, nach 1 Monat solltest du auf Level 4 sein: Du kommst in den Leveln nach vorne wie folgt: Für jeden Like auf eine gute Antwort oder ein gute Frage bekommst du einen Punkt. Das geht auch in einer Woche wie man z.B. an @Christina Göpfert, @Joel Brenner, @Sascha, DerElektriker sieht, ihnen fehlen nur noch wenige Punkte - In den Rubriken nur Dinge schreiben, die auch zum Thema passen, alles andere in Allgemeines - Jeder soll sich in Vorstellung einmal vorstellen, Bitte erst das Business, dann persönlich, damit es übersichtlich bleibt und jeder schnell sehen kann, mit wem man sich gerne austauschen möchte! - Jetzt bitte "akzeptiert" in die Kommentare schreiben, dann wird der Blitzableiter grün

Die richtige Website ist eine Basis für euren Erfolg. Jeder Interessent, jeder Mitarbeiter, selbst wenn ihr mit ihm schon Kontakt habt, sieht sich eure Website an, genauso auch jeder Mitarbeiter, der sich bei euch vielleicht bewerben möchte. Ein Beispiel für eine sehr gute Website ist zum Beispiel die von Thomas Locker: https://thomas-locker.com/ Vergleicht mal mit eurer eigenen und schaut was ihr verbessern könnt. Was meinst du, ist die Website wirklich so wichtig, wie ich das sehe? Schätze wieviel Prozent deiner Interessenten und potentiellen Bewerber verlierst du heute? Wer kennt noch tolle Websites

Deswegen ist für mich und alle hier interessant, wie du deine Mitarbeiterwertschätzt oder welche Ideen du zum Thema Wertschätzung hast