Stelle Dich gerne vor: 1. Privater Kontext: Bin Sacha, Ü50, verheiratet, keine eigenen Kinder, aber zwei süße Neffen :-) 2. geschäftlicher Kontext: Entrepreneur & Co-Gründer von BetweenGen, sowie zertifizierter Wirtschaftsmediator und bringe mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Arbeitsumfeldern mit. Mein Ziel ist es Unternehmen dabei zu unterstützen, eine Kultur der offenen Kommunikation und des konstruktiven Dialogs zu entwickeln, in der Konflikte als Katalysatoren für Wachstum und Weiterentwicklung verstanden werden. Gerne dann: 3. Was mir viel bedeutet ist: Authentizität, weil ich insbesondere in meinem beruflichen Leben zu viel "Bullshit Bingo" erlebt habe und mich entschieden habe darauf zu achten, dass ich nicht mehr mit A....l.... 😉 arbeite. 4. Womit Du mir eine Freude machst: Mit einem guten Glas Wein und dazu ein ehrliches und wertschätzendes Gespräch auf Augenhöhe, am liebsten zu Themen wo ich noch etwas lernen kann. 5. Was ich nicht so gerne mag: Wenn Menschen mich einfach in einem Satz oder einem Thema unterbrechen, weil sie nie gelernt haben Aktiv Zuzuhören. 6. Eine ungewöhnliche Success-Story, worauf ich stolz bin: Ich bin Stolz darauf, dass ich es nach über 10 Jahren harter Arbeit, viel Stress, aber auch einer Menge Spaß, es hinbekommen habe, zusammen mit meinem Geschäftspartner, einen erfolgreichen Exit hinzulegen. 7. Eine kleine Schwäche, die ich gerne loswerden würde: Vermutlich zu viele, aber das ich in meiner Kommunikation zu ehrlich und direkt bin und die wenigsten damit wirklich umgehen können. Habe damit schon einige vor den Kopf gestoßen. 8. Eine neue Eigenschaft, die ich cool fände: Wenn ich trotz der Möglichkeit von AI in der Lage wäre selbst Dinge zu coden. 9. An was ich beruflich gerade arbeite. | Woran ich perspektivisch arbeite. Aktuell treibe ich mit 3 tollen Kollegen unser Projekt "BetweenGen" voran. Dabei geht es um generationenübergreifende Zusammenarbeit / Personalentwicklung. Im Zentrum unserer Arbeit steht der strukturierte Wissenstransfer zwischen älteren und jüngeren Mitarbeiter:innen, die Förderung von gegenseitigem Respekt sowie die Stärkung der Innovationskraft durch altersgemischte Teams. Mit maßgeschneiderten Mentoring-Programmen, Beratungsansätzen und Trainings begleite wir Unternehmen dabei, den demografischen Wandel nicht als Risiko, sondern als Chance zu nutzen.