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Schritt 1:Deine Ausgangslage im Job
Schritt 1: Deine berufliche Ausgangslage klären Bevor wir über Lebensläufe, Jobplattformen oder Gespräche sprechen, braucht es einen sauberen Startpunkt. Viele machen den Fehler, sofort Bewerbungen zu schreiben. Das führt oft zu Frust, weil unklar ist, wofür man sich eigentlich bewirbt. Deshalb beginnen wir hier mit deiner aktuellen Ausgangslage. Nimm dir bitte Zeit und beantworte für dich diese drei Fragen schriftlich. Du musst nichts posten, wenn du das nicht möchtest. 1. Welche Rolle kannst du heute realistisch übernehmen? Nicht „früher“, nicht theoretisch. Sondern heute. Fachlich und organisatorisch. 2. In welchem Arbeitsmodell willst oder kannst du arbeiten? Vollzeit, Teilzeit, Projekt, Interim. Klarheit an dieser Stelle erspart viele Absagen. 3. Unter welchen Bedingungen macht ein neuer Job für dich Sinn? Arbeitsort, Einkommen, Verantwortung, Belastung. Nicht als Wunschliste, sondern als Entscheidungsrahmen. Warum das wichtig ist: Ab 50 werden Profile nicht mehr entwickelt, sondern klar eingesetzt. Wer selbst nicht klar benennen kann, wofür er steht, wird im Markt unscharf wahrgenommen und entweder übersehen oder abgelehnt. Wenn du magst, kannst du hier gerne teilen, welche dieser drei Fragen dir aktuell am meisten Schwierigkeiten macht. Lesen und mitdenken reicht aber genauso. Im nächsten Beitrag geht es darum, wo du ab 50 realistische Stellen findest und welche Jobplattformen wirklich Sinn ergeben.
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So - ich habe ein paar Tage "gehirnt" und hier ist das (erste) Ergebnis: 1) Rolle, die ich heute realistisch übernehmen kann (fachlich & organisatorisch) - Abteilungsleiter / Head of Department (Engineering/Tech, Automotive E/E/Embedded) in einem Dienstleister-/Systemlieferanten-Umfeld, inkl. Teamführung und Ergebnisverantwortung belastbar belegt durch: Führung als Teamleiter (u. a. 23 MA), Stellvertretung/Leadership-Aufgaben, Aufbau/Steuerung größerer Einheiten (z. B. Test-/Projektorganisation). - Senior Program / Project Manager (international, verteilte Teams) inkl. Projektplanung, Meilenstein-/Budget-/Qualitätssteuerung, Risikomanagement, Kunden-/Stakeholder-Management belegt u. a. durch Internationales Projektmanagement, Requirements-/Änderungsmanagement, Reporting/Controlling, Qualitäts- und Terminverantwortung. - Leitung/Verantwortung für E/E-Entwicklung & Systeme Automotive (Embedded/Connectivity/Telematik/Anzeige/HMI/Testsysteme) als Bereichs-/Gruppenleitung oder „Lead“ belegt durch Aufgaben in E/E-Entwicklung, System-/Testthemen, Telematik/Connectivity, Anforderungen/Absicherung, sowie organisationsübergreifende Koordination. 2) Mögliche Arbeitsmodelle - Vollzeit – so habe ich bisher immer gearbeitet und möchte das gerne auch weiterhin tun - Projekt/Interim (optional), wenn Mandat klar definiert ist (Zielbild, Scope, Entscheidungsrechte, Laufzeit) - Hybrid/Onsite beim Kunden: Home-/Office/Onsite-Anteile, alles möglich. Kommt eben auf das Gesamt-Setup an 3) Bedingungen, unter denen ein neuer Job Sinn macht: - Arbeitsort Schwerpunkt Region Stuttgart/Böblingen bzw. realistische Pendeldistanz; Hybrid möglich; Reiseanteil projektabhängig (kundennahe Rollen sind erprobt). Bodenseeregion (Friedrichshafen, Überlingen, Schweiz) ebenfalls möglich, da Wohneigentum vor Ort - Einkommen marktüblich zur Verantwortung (Teamgröße/Ergebnis-/Budgetverantwortung, Seniorität, Branche). Das Gesamt-Paket muss stimmen. - Verantwortung / Rolle disziplinarische und/oder fachliche Führung möglich; klare Ergebniskennzahlen (Termin/Kosten/Qualität, ggf. Deckungsbeitrag) und Entscheidungsspielraum müssen gegeben sein. - Passende Domänen: Automotive E/E, Embedded, Connectivity/Telematik, HMI/Anzeige, Testsysteme, ggf. mit AI-/Digitalisierungsanteil - Gerne auch branchenfremd - Zertifikat KI-Manager IHK vorhanden
14d •
Bitte stell dich kurz vor 🤩
Herzlich Willkommen in der Community 🫶 Zuerst einmal vielen Dank, dass du hier bist. Hier bekommst du einen kurzen Überblick, wie du von dieser community am besten profitierst. Bitte stell dich in den Kommentaren einmal kurz vor, damit andere wissen, dass du da bist Ich wünsche dir viel Spaß mit dem Onboarding und im Classroom mit den ersten Grundlagen. P.S Eine Gruppe lebt davon, dass sie aktiv ist. Also schweig nicht und mach einfach mit und trag was zum Thema bei 💛 Liebe Grüße Andrea
2 likes • 14d
Hallo zusammen, mein Name ist Marcus und arbeite in der Automobilbranche bei einem Entwicklungsdienstleister. Ich hatte gehofft, auch mit 61 Jahren nochmal richtig durchstarten und etwas bewegen zu können. Ich bin ungekündigt, suche aber nach einer interessanten Position - gerne auch branchenfremd -, wo ich mich einbringen kann und wo meine Meinung und Erfahrung wirklich geschätzt wird. Ich habe einige Transformationen und Höhen und Tiefen mitgemacht und bilde mich aktuell im Thema KI intensiv weiter. Auf Vorruhestand habe ich keine Lust, daher freue mich mich auf die Jahre, die noch vor mir liegen. Freue mich auf den Austausch in der Community. Bleibt stark!
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@marcus-kauer-7521
Automotive-Führungskraft, Schwerpunkt Gesamtprojektleitung, internationales Projektmgmt, Erfahrung als Fachleiter Entwicklung–Lieferanten–Qualität
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Joined Jan 27, 2026