Immer wieder gibt es Diskussionen um „Commitment“ (Anerkennung) auf skool. Da gibt es verschiedene Bereiche: a) Commitment für den Creator der Community 💰 b) Commitment (Anerkennung) für Autoren 👍 👍 👍 Wir befassen uns heute mit der Anerkennung an die Autoren von Beiträgen und Kommentaren. In jeder Community gibt Mitglieder mit unterschiedlichem Charakter, unterschiedlichen Gedanken, unterschiedlichen Lebenserfahrungen und auch unterschiedlichen Aktivitäten. Wir respektieren jeden, der in unserer Community Mitglied geworden ist, egal wie aktiv dieser derzeit mitwirkt. 1) Soll es für Beiträge ein Commitment, eine Anerkennung geben? Jetzt setze ich mich an meinem Laptop (am Smartphone ist ein längerer Text ungünstiger zu schreiben) und schreibe einen Beitrag für eine Community. Nach dem Korrekturlesen geht dieser zur Veröffentlichung. Nun hoffe ich auf eine anregende Diskussion zum Thema des Beitrages. Als Autor des Beitrages freue ich mich, wenn andere Mitglieder meine Bemühungen mit einem einfachen „Like“ 👍 anerkennen, egal ob sie meiner Meinung sind, oder nicht. 2) Hier eine kleine Geschichte aus meiner skool-Praxis im Februar 2025. In einer größeren Free-Community wurde ich zum Thema meines Beitrages von einem Mitglied noch etwas konkreter ausgefragt. Daraufhin gab ich eine relativ lange Antwort. Es gab weitere Nachfragen und von mir noch einige weitere längere Antworten, die mich etwas von meiner Lebenszeit gekostet haben. Jedes Mal bedankte sich das Mitglied für die konkrete Antwort und die besonderen Hinweise, aber vergab keine Likes. Nach meiner dritten Antwort, es war inzwischen bestimmt eine Stunde Zeit vergangen, fragte ich zurück, warum sich das Mitglied immer für die Antworten bedankt aber kein „Like“ vergibt. Als Antwort erhielt ich folgendes: „Ich vergebe keine Likes, niemals, in keiner Community, denn ich bin gegen diese Punktesammlung.“ Aus meiner Sicht hat dieses Mitglied die Plattform skool mit der Gamifikation nicht ganz richtig verstanden. Für mich ist dieses Mitglied ein „Schmarotzer“, der in einer Free-Community für lau Wissen und Können abfragt, ohne selbst etwas dafür geben zu wollen.

Bei den meisten ist die Urlaubsplanung für 2025 schon im Gange bzw. muss angemeldet werden. Hier einige Tipps für mehr Urlaub: 😉 Bundesweite Feiertage 2025 in der BRD: 1. Neujahr (Mi, 1. Januar) 2. Karfreitag (Fr, 18. April) 3. Ostermontag (Mo, 21. April) 4. Tag der Arbeit (Do, 1. Mai) 5. Christi Himmelfahrt (Do, 29. Mai) 6. Pfingstmontag (Mo, 9. Juni) 7. Tag der Deutschen Einheit (Fr, 3. Oktober) 8. 1. Weihnachtsfeiertag (Do, 25. Dezember) 9. 2. Weihnachtsfeiertag (Fr, 26. Dezember) Urlaubsstrategien für 2025: Januar (Neujahr): - Neujahr (1. Januar) fällt auf einen Mittwoch. Urlaub: 30.–31. Dezember 2024 (Mo, Di) und 2.–3. Januar (Do, Fr). Effekt: 4 Urlaubstage → 9 Tage frei (28. Dezember bis 5. Januar). April (Ostern): - Karfreitag (18. April) und Ostermontag (21. April) bieten eine ideale Gelegenheit. Urlaub: 14.–17. April (Mo–Do) und 22.–25. April (Di–Fr). Effekt: 8 Urlaubstage → 16 Tage frei (12.–27. April). Mai (Tag der Arbeit & Christi Himmelfahrt): 1. Tag der Arbeit (1. Mai) ist ein Donnerstag. Urlaub: 2. Mai (Fr). Effekt: 1 Urlaubstag → 4 Tage frei (1.–4. Mai). Christi Himmelfahrt (29. Mai) fällt auf einen Donnerstag. Urlaub: 30. Mai (Fr). Effekt: 1 Urlaubstag → 4 Tage frei (29. Mai bis 1. Juni). Juni (Pfingsten): - Pfingstmontag (9. Juni) bietet ein verlängertes Wochenende. Urlaub: 3.–6. Juni (Di–Fr). Effekt: 4 Urlaubstage → 9 Tage frei (31. Mai bis 9. Juni). Oktober (Tag der Deutschen Einheit): - 3. Oktober fällt auf einen Freitag. Effekt: Kein zusätzlicher Urlaub nötig, verlängertes Wochenende. Dezember (Weihnachten): 1. Weihnachten (25. und 26. Dezember) fallen auf Donnerstag und Freitag. Urlaub: 22.–24. Dezember (Mo–Mi). Effekt: 3 Urlaubstage → 9 Tage frei (20.–28. Dezember). 2. Zusätzlich: Urlaub: 29.–31. Dezember (Mo–Mi). Effekt: 3 Urlaubstage → 6 Tage frei (29. Dezember bis 4. Januar 2026). FAZIT: 🔥🚀 Mit dieser Strategie kannst du durch geschickte Planung mit 24 Urlaubstagen insgesamt 59 Tage frei haben. Dies berücksichtigt längere Pausen zu Ostern, im Sommer und an Weihnachten.

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