為什麼把「競爭」天賦排在最後一名的科技業資深業務，卻能贏下跨國大企業的訂單？儘管她總是當老闆的「救火隊」四處幫忙，卻連續三年在升遷名單上落榜，讓他陷入深深的自我懷疑。 本集《優勢Hotline》邀請到今年成功破關晉升的Maxine，分享她的真實職涯歷程。她將分享如何透過蓋洛普評估，驚覺自己過度的「同理心」與「伯樂」特質，竟成了老闆眼中「沒做好本分」的致命盲點！ 她究竟用了什麼奇招，最終順利拿下遲來的升遷？ 如果你也是在職場上默默付出、做越多卻越難升遷的「好人」，千萬別錯過這集翻轉職涯的精彩訪談，找回你的升遷主導權！

我以前學生時代，參加童軍團，我的團是由校友返校擔任輔導員，一代一代傳承。 以前有一個學妹，非常安靜，但我們都看得出她是那種表面文靜，但內心有很多想法的人。 有個學長一次要提到她，一時想不起來她的名字，於是學長說：「就是那個角落香菇學妹，..........」 五月份的《第二人生 x 優勢校準》，第五次對話的主題是：價值轉譯。 同樣的能力，會說的人升遷、加薪、拿到資源、拿到合作案； 說不清楚的人，繼續做，繼續等人發現。 相信你不想一直當角落香菇。 這不是能力問題，問題在於「價值轉譯」。 這四個字，說穿了很簡單： 把你知道的、你做到的、你能帶來的，轉化成對方能理解、能感受到的語言。 但很可惜，很少人系統化地學怎麼做到。 《第二人生 x 優勢校準》第五場對話主題：價值轉譯 講座時間：台灣時間 2026年5月20日 (三) 晚間8點 - 9:30 Zoom會議室：https://zoom.us/meeting/register/XrJGMuBWS2WbtLRStOrtoQ 會議ID 937 3727 8716 密碼 135790 想要優勢變現、真正開啟第二人生的朋友，這場關於價值影響力的對話，你不能缺席。

心亂的時候，我以前會一直問「到底怎麼了？」，後來才發現這個問法完全問錯了 😮‍💨 我最近自己家裡也遇到很挑戰的事件，一開始我也是焦慮與緊張襲來。但我知道，心亂了，哪裡都不對。 腦子裡像是有雜訊在播，我決定對它做點什麼。 第一，我直接寫下來。 拿一張紙，我把現在擔心的事全部寫出來，不審查，就是想到什麼寫什麼。寫完之後，逐項問自己：這是事實，還是我腦補想的？ 回放剛才的內心獨白。閉上眼睛，回想剛才我在內耗擔心卡住的時候，腦子裡出現的第一句話是什麼。往往那句話就是問題所在。 接著我問自己：如果這件事搞砸了，真正會發生什麼？不是戲劇化地問，是嚴肅認真地問。然後問自己：我能不能接受？ 當我順過一遍，「我具體能做什麼」就浮出來；然後「現在讓自己心亂的那句話」，我就比較能放在一邊。放在一邊不是不處理，是還沒到時間。

你無法透過「思考」實現轉變，你必須透過「生活」活出轉變。 不要試圖翻轉整個人生，只要選一個「微小的行為」開始就好。 打那一通不舒服的電話、安排一場關鍵對話，或是明確地提出一項請求。 我們不是「想」出一個未來，而是「活」出一個未來。

當你看著同業／同事的時候，你都觀察什麼？ 我回頭想著自己以前是上班族的時候，實在是太埋頭苦幹自己的專案任務， 太少抬頭看看同事在努力什麼，有什麼可能是他們忽略的了。 我現在帶著客戶在思考的問題，有時候真是殘念，自己不是5年8年前，就能這樣問自己。 上個月我們談的「定位」，我特別強調定位是去看「競爭者所處的市場上，還有什麼空白」， 而不是悶著頭想自己有什麼獨特差異。 你呢？看看同業，他們可能忽略什麼，或是他們不想處理的有什麼？有可能是你的機會？